Jak úspěšně absolvovat rozhovor při žádosti o zaměstnání: sedm tajemství

Dříve nebo později se každý člověk potýká s otázkou změny zaměstnání. Často nejdůležitější a rozhodující etapa na cestě k vyhledávané pozici je rozhovor.

Každý rozhovor je novou zkušeností, která může být užitečná, i když nejste odhodláni změnit pracovní místa právě teď. To je příležitost posoudit sebe, podnikat kontakty, uvědomit si včas, že jste seděli na současném pracovišti a rozhodli se, kam jít dál.

První první tip: připravte se

Nemůžete jít k rozhovoru náhodně. Je třeba důkladně se připravit: prozkoumat informace o společnosti, najít informace o osobě, která bude rozhovor provádět, přemýšlet o jeho projevu. Společnost nemusí předem vědět o kandidátovi vůbec, celá odpovědnost za správný dojem, ukázat se jako přiměřená, konstruktivní osoba a zkušený profesionál, leží u žadatele. Tam jsou často situace, kdy se vynikající kandidát vystrašil, stlačil v neznámém prostředí a kvůli tomu selhal rozhovoru. Je třeba si uvědomit, že první dojem nelze udělat dvakrát, což znamená, že je třeba se shromáždit a naladit, abyste se vyjádřili co nejlépe, protože nebude mít druhá šance.

Začněte mluvit o ničem.

Během prvních minut mluvíme o počasí, o pouliční dopravě ao cokoliv. Můžete si pochválit kancelář, pochválit pohled z okna, poblahopřát vám k nedávné firemní dovolené, některým sportovním vítězstvím (například dlouho očekávanému vítězství našeho týmu) nebo profesionálním úspěchům (vysoké místo v hodnocení zaměstnavatele atd.). Tímto způsobem se nejprve umožní "zlomit led", zmírnit celkové napětí, umístit partnera a za druhé (a to je neméně důležité), takový rozhovor vám dá možnost uklidnit se, rozhlížet se, získat sílu a být nervózní. Ale nemluvte o politice a událostech, názory, o kterých se vy a tazatel nesmí shodovat.

Nezaměňujte konverzaci na monolog

Bylo by špatné okamžitě vydat připravovaný projev. Nejprve je třeba poslouchat partnera a snažit se pochopit, kdo hledá společnost, jaké profesní a osobní charakteristiky potřebují. A vyvodit vhodné závěry, promluvte o sobě. "Slyšení" v počáteční fázi schůzky by mělo být 80% a "mluvení" - 20%.

Docela obyčejná situace, kdy kandidát ve stresu začíná mluvit o sobě, ale neříká, od co od něj očekává. Zároveň může mít všechny kompetence potřebné pro tuto pozici, ale během rozhovoru nedokázal správně nasadit akcenty ve svých zkušenostech a znalostech a nevyzdvihl klíčové kvality pro zaměstnavatele. V důsledku toho bude mít tazatel pocit, že kandidát na tuto pozici není vhodný.

Vytvořte důvěryhodný kontakt

Jakákoli komunikace je již napůl úspěšná, pokud je vytvořena důvěra. Módní slovo "rapport" znamená "dynamický stav, který se vyskytuje během komunikace, ve kterém se rozvíjí vzájemné porozumění a vzniká pocit hluboké důvěry". A tento nevědomý vztah je pro úspěch setkání velmi důležitý. Tazatel, jako by se "snažil" na vás ve vaší společnosti: kolik jste "váš", "podobný" jemu, jeho kolegům a všem zaměstnancům, kteří sdílejí zájmy a hodnoty společnosti-zaměstnavatele.

Aby člověk, který vás nezná, věřte a důvěřujete, musíte s ním mluvit stejným jazykem ve stejných slovech. A aby to mohlo poslouchat a slyšet.

Pokud je generální ředitel mužem staré školy, musíte s ním mluvit slovy ze sovětské minulosti, například vzpomenout si na některé příběhy z dětství, že všichni starší lidé měli asi stejné. A pokud jste člověk moderního formování, musíte s ním mluvit v jiném jazyce, například vložením anglikán a módních zkratek. Úprava je nutná, protože pouze 7% vnímá, co říká osoba, 38% - jak to říká, a 55% je obsazeno jazykem těla.

Snažte se být moderátorem rozhovoru.

Pomocí kompetentních otázek můžete vytvořit dialog tak, abyste se cítili pohodlně a nastavili jste tón pro celou konverzaci. Otázky by měly být "chytré": o podnikání společnosti, o strategii, o způsobech, jak dosáhnout cílů přijatých ve společnosti, o úloze a očekávaném přínosu požadovaného specialisty při realizaci těchto cílů. V naší praxi existovaly příklady, kdy se kandidáti zeptali na otázku "Jaká je délka mé kanceláře?" Nebo "Jaké letecké společnosti létají na služebních cestách?" Atd. Je jasné, jak tyto rozhovory skončily. Z vašich otázek musí zaměstnavatel pochopit, že máte vážný zájem o tento návrh, hluboce si prostudovat situaci, jak říkají, "vidí kořen" a už se cítí zapojeni do společnosti a týmu.

Postarejte se o vzhled

První dojem člověka vzniká v prvních 30-40 sekundách zasedání.

Přátelský výraz obličeje, přirozené pohyby a čerstvý, uklizený a prezentovatelný vzhled - to jsou nejdůležitější faktory, které způsobují sympatie partnera.

Na rozhovoru požadoval obchodní styl. Ale nebuď muž v sukni. Žena by měla vždy zůstat ženská. Elegantní oblek je nejvhodnější, ale přísné obchodní šaty jsou také možné. A potřebujete "kůru": šátek, krásnou brož, řetězec perly.

Co se týče účesů, je nejlépe vnímáno sklízené vlasy a otevřená tvář. Ale všechno je velmi individuální. Bylo to případ, obával jsem se o jednoho kandidáta-finanční ředitele, který šel po rozhovoru v šatech bez rukávů as volnými vlasy do pasu. Ale setkání bylo úspěšné, zákazník byl spokojen s rozhovorem. Na jedné straně byl muž s potěšením komunikovat s krásnou mladou ženou, získal estetické potěšení a současně ji udělal na stejné úrovni, protože mluvila velmi vážně, klidně, profesionálně a rozumně. Nebylo zbytečné náznaky koketování.

Nepoužívejte jako snob

Na rozhovoru, který jste přišli představit, "prodat" se sami. Buďte v kontaktu, zodpovězte otázky s radostí, fráze "přečtěte si mé životopis, všechno je napsáno tam" nebude hrát ve vaší prospěch. Měli jsme příklad, kdy rozhovor trval jen 5 minut. Zkušený kandidát si vybral špatnou strategii pro sebe-prezentaci: přišel, zhroutil se v křesle a dokázal, že je to ten, kdo oceňuje společnost. Okamžitě řekl, že má několik návrhů a zeptal se, jak by mohl být překvapen. A finanční ředitel právě vstával a odešel, protože si okamžitě uvědomil, že taková osoba společnosti není vhodná.

Připravte se na sdílení informací.

Chovejte se laskavě, otevřeně, sdílejte informace. Někdy kandidát na otázky nezodpovídá a říká, že jde o obchodní tajemství, přestože jsou všechny informace k dispozici na internetu. Toto chování zamyslí zaměstnavatele. Také nedoporučuji, abyste byli rozhořčeni, pokud se ptají na osobní život. Pokud je mladá žena dotazována, zda je vdaná, kolik dětí je v rodině a s kým zůstanou v případě možného onemocnění, je to normální. Zaměstnavatel jednoduše chce vidět v sobě spolehlivého a stálého zaměstnance.Existuje však i reverzní situace, kdy kandidát vypráví příliš mnoho osobních informací, což je zcela nevhodné. V každém případě je nutné měřítko pozorovat.

Spřátelejte se s dobrým hlídačem

Velmi často projíždějí talentovaní žadatelé, kteří je vidí, protože jim nikdo neodporoval. Radím vám, abyste hledali práci, a to i za pomoci náborových agentur. Příslušný headhunter ví, jak správně předvést důstojnost kandidáta, na co by se měl obrátit pozornost zaměstnavatele tak, aby považoval vaši kandidaturu. Kromě toho, pokud byl pohovor vůbec neúspěšný, bude kontaktovat klienta a poté vykonat "práci na chybách", věnovat pozornost oblastem vývoje a poskytovat profesionální poradenství klidným a nespecifickým způsobem.

Přejděte k rozhovorům častěji

Každý nový rozhovor je zkušeností, díky níž se stanete moudřejším, profesionálnějším a sebejistějším. Dokonce i když nejste odhodláni změnit pracovní místa právě teď, taková periodická "shake-up" je velmi užitečná. Budete schopni pochopit, jak jste "na trhu", posoudit své schopnosti, podnikat kontakty, uvědomit si včas, že jste možná seděli na skutečném pracovišti a rozhodli se, kam jít dál.

Na oblečení se setkat

Rozhovor je jako dohoda, ve které se kandidát chce prodávat kupujícímu - tazateli. Koupili jste něco v obchodech nebo na trhu a měli byste vědět, že vzhled výrobku může buď odvrátit pozornost od myšlenky na nákup, nebo zvýšit efektivitu jeho prodeje. Takže během rozhovoru se kandidát chce předvést z nejlepší strany, ale neuspěje, pokud přijde k rozhovoru v špinavém nebo nedbalo vybraném oblečení. Kdyby byl dokonce třikrát dobrý odborník, sotva by byl schopen přesvědčit ostatní.

A naopak. Pokud přijedete k rozhovoru v trendových, drahých oděvech a svěžím makeupu, nebude schopen přesvědčit tazatele, že jste nejlepší kandidát na navrhované místo. Váš extravagantní vzhled ho odvrátí od vašich obchodních dovedností a bude rozumně předpokládat, že se v pracovním prostředí stane totéž. Existuje výrok: máte jen jednu šanci udělat první dojem. Špatné oblečení může z vás vyvolat nežádoucí dojem. Rozhovor tedy může začít ještě předtím, než otevřete ústa a řeknete první slovo.

Nejlepší je vybrat neutrální a elegantní oblečení. Takže veškerá pozornost bude zaměřena na to, co říkáte a na vaši kvalifikaci, a ne na to, jak vypadáte. Zde je návod, jak vypadat nejlépe v rozhovoru:

Klasická přísná halenka,
Obchodní oblek
Přísné boty a diskrétní doplňky,
Skromný účes.

Ukážeme vám to nejlepší, pokud se připravujete na rozhovor.

Zjistěte v předstihu co nejvíce o společnosti, ke které nabízíte své služby. Přečtěte si všechny dostupné informace, navštivte webové stránky společnosti, získáte představu o jejich produktech, službách a umístění. Zeptejte se, co je odlišuje od konkurentů.

Zamyslete se nad tím, nebo zjistěte, co tazatel hledá v kandidátovi. Snažte se co nejvíce učit o možné práci a nadcházejících povinnostech, jaké dovednosti nebo schopnosti má kandidát mít. Nezapomeňte, že se během rozhovoru "prodáte" sami, a proto se snažte zjistit, co si tazatel přeje "koupit".

V každé pozici existují klíčové dovednosti, bez nichž získání požadovaného místa prostě nedává smysl. Může to být určitá úroveň vzdělání nebo stupeň zkušeností. Musíte se ujistit, že splníte požadavky dříve, než půjdete k rozhovoru. Neztrácejte čas nebo dobu tazatele, pokud pochopíte, že nejste vhodní pro roli kandidáta na navrhované místo.

Některé dovednosti, které by interviewer "rád" viděl v kandidátovi.Jste-li si jisti, že budete schopni zvládnout tyto dovednosti v krátkém čase, zkuste to s důvěrou komunikovat. Ukažte své přání zlepšit a zlepšit své dovednosti. Dalším "bonusem" mohou být vaše schopnosti a schopnosti, které tazatel neočekával, že ve vás nalezne, ale který může pouze zvýšit vaši hodnotu v jeho očích. Může to být dobrá znalost cizího jazyka nebo držení přilehlé speciality. Přemýšlejte o svých dovednostech a schopnostech, které byste mohli věnovat pozornost rozhovoru.

Předem zjistěte přesnou adresu, kam byste měli přijít na pohovor. Snažte se přijít 15-20 minut dříve, než jste byli jmenováni, abyste vyloučili možnost zpoždění z důvodu nepředvídaných okolností. Snažte se v předstihu zjistit telefonní číslo a jméno anketáře, které chcete zavolat, pokud bude nutné schůzi odložit.

Rozhovor je proces podobný procesu prodeje

Již jsme zmínili, že rozhovor je v podstatě proces prodeje a nákupu. Tazatel chce "zakoupit" služby kvalifikovaného specialisty a nyní je ve fázi výběru. To je podobné tomu, jak si kupujete například novou věc. Pečlivě zkontrolujete jeho kvalitu, přezkoumejte maximální počet podobných výrobků, vyzkoušejte je v akci, abyste si nakonec mohli vybrat, co odpovídá vašim kritériím a nejlépe vyhovuje vašim potřebám a cenovým rozpětím.

Během rozhovoru máte jedinečnou pozici: jste "výrobkem" i "prodávajícím", který ho prodává. Musíte prezentovat "kupujícímu" všechny své schopnosti a jedinečné vlastnosti. Prodáváte se jako kandidát na dvou úrovních: jako báječný člověk a jako člověk, který je schopen jasně provést potřebnou práci.

Tazatel zpravidla začíná zkouškou lidských kvalit. Chtěl zjistit, jestli jste zaměstnanec, s nímž bude pracovat pohodlně. Tazatel se chce ujistit, že se vejdete do kultury organizace a že se stanete hodným zástupcem společnosti. Dále bude muset náborář zajistit, že skutečně máte potřebné dovednosti, abyste mohli dělat dobrou práci. Můžete vám nabídnout zkušební úkol, abyste zjistili svůj stupeň způsobilosti.

Chcete-li získat práci, musíte během schůzky předat obě úrovně testování - a to jak jako člověk, tak jako odborník. A můžete být potěšen skutečností (kterou musíte mít na paměti), že v hloubi svých srdcí každý tazatel chce, abyste měli úspěšný rozhovor. Koneckonců, musí také najmout někoho!

Nezaměňujte konverzaci na monolog

Nikdo nemá rád mluvit s člověkem, který se během rozhovoru chopí iniciativy a neumožňuje druhé osobě otevřít ústa. Chcete-li vzbudit náklonnost, musíte se snažit udržet vyvážený rozhovor. V ideálním případě byste měli poslouchat stejně, jak říkáte.

Nejhorší věc, kterou můžete udělat, je odpovědět na otázky příliš podrobné. Musíte formulovat své odpovědi takovým způsobem, že v podstatě mluvíte. Ujistěte se, že ponecháte dostatek času, aby tazatel mohl mluvit o společnosti a práci před námi. Bylo by velmi dobré, kdybyste mu také položili otázky. Je mnohem lepší ukázat váš zájem o firmu a samotného tazatele než o "monopolizovat" rozhovor a podrobně vyprávět některé příběhy z minulé pracovní činnosti.

Připravte si rozhovor v novinovém stylu.

Vezměte si nějaké noviny a uvidíte, jak v jakémkoli článku jsou uvedeny informace:

Titul shrnuje článek
První odstavec shrnuje celý příběh.
V první větě každého dalšího odstavce můžete pochopit, jaký bude celý odstavec.
Hlavní fakta článku jsou vždy uvedeny na samém začátku, malé detaily jsou odhaleny v procesu prezentace a nejvíce triviální fakta jsou na konci.

Takový formát "celkového obrazu v prvních řádcích" není náhodný. To vám jako čtenář umožňuje rychle a efektivně získat potřebné informace. Po prvních dvou nebo třech odstavcích můžete přestat číst jakýkoli článek, ale obecné pochopení podstaty problému vám bude poskytnuto. A pokud vás článek skutečně zajímá, můžete si přečíst další podrobnosti.

Neměl byste stejný účinek, pokud jste přišli na pohovor? Potom použijte stejné metody jako novináři. Stejně jako novinový čtenář bude mít rozhovor příležitost podívat se na velký obrázek a ponořit se do detailů zájmu nebo přejít na jiné téma. Po přečtení několika odstavců můžete ponechat libovolný článek a tazatel bude moci dělat totéž, rozptýlit se na jiné téma nebo položit další otázku.

Takže všechny vaše odpovědi musí být připraveny ve stylu "novin". Měla byste hovořit o nejdůležitější věci již v první větě, která odpovídá na otázky. Nezachyťte se v nepotřebných detailech, jinak by vám rozhovor mohl přerušit, než se dostanete k nejdůležitější věci. Ale nedělejte na extrémy! Neodpovívejte příliš opatrně a monosyllabicky.

Rozhovor je obousměrná ulice

Nezapomeňte na své vlastní zájmy. Na jedné straně se kandidát na pohovor musí prezentovat tak, aby si to společnost "koupila". Na druhé straně si tazatel dobře uvědomuje, že dobrý kandidát může snadno získat nabídky na jiných místech. Proto také "prodává" práci a firmu kandidátovi.

Proto byste neměli váhat klást otázky. Ujistěte se, že můžete vykonávat své povinnosti a že se jedná o typ práce, kterou hledáte. Buďte upřímní s vámi a s tazatelem. Pokud vidíte, že byste mohli mít nějaké problémy v budoucích aktivitách, teď je čas to říci. Pokud se tazatel skutečně zajímá o vaši kandidaturu, může být schopen provést nějaké úpravy vaší budoucí práce.

Samozřejmě je velmi důležité prezentovat se jako nejlepší kandidát, ale je stejně důležité plně pochopit, co představuje budoucí práce a co se od vás očekává jako odborník. Toto vše musíte udělat správným rozhodnutím.

Vyjednávejte plat včas

Zpravidla mluvíme o budoucím platu po úspěšném dokončení pohovoru. Měli byste mít úplné pochopení rozsahu plateb za podobnou práci v různých společnostech dříve, než půjdete na pohovor. A pokud po úspěšném rozhovoru mluvíme o smlouvě, měli byste položit otázku o vašem platu. Ujistěte se, že výše uvedené údaje jsou pro vás přijatelné, takže kvůli vaší nadměrné skromnosti nebudete zklamáni v den vašeho prvního výplaty.

Nezapomínejte však, že byste měli hovořit o platbách v počáteční fázi pohovoru. K tomu je třeba zvolit vhodnější čas, aby tazatel neměl dojem, že vás peníze vzrušují víc než samotné dílo. Váš náborář může a bude s vámi diskutovat o výši platby, ale mělo by se to stát až poté, co bude zřejmé, že jste pro tuto práci vhodný a že vám tato práce vyhovuje.

Dobrá rada

Pokud opravdu chcete získat tuto práci, dokončete rozhovor se žádostí o důkladnější zvážení Vaší kandidatury. Jinými slovy, požádejte o zastavení volby na vás. Nechte tazatel vědět, že byste velmi rád dostal nabídku práce. Můžete sdílet své dojmy o společnosti se zaměstnavatelem a informovat o důvodech, proč se o tuto práci zajímáte.

Na druhou stranu, pokud máte nějaké pochybnosti o práci, měli byste sdílet své pochybnosti a říkat, že hodnotíte jejich zájmy a jste vděční za příležitost k rozhovoru.Takže necháš dobrý dojem na sebe.

1. Co je rozhovor a jakou formu trvá

Xenia, vítám vás. Navrhuji začít nejdůležitější věc. Řekni mi, prosím, co je rozhovor, jak se to děje a jaké typy rozhovorů existují? To je nezbytné, aby naši čtenáři pochopili, kam mají jít a co očekávat, protože pro některé z nich to bude první zkušenost při hledání zaměstnání.

Sasha, ahoj. Začněme definicí.

Rozhovor Jedná se o proces seznámení uchazeče o zaměstnání a potencionálního zaměstnavatele (jeho zástupce), v jehož důsledku chtějí 2 strany získat potřebné informace o tom, jak se dají dohromady.

Existuje několik typů.

Například počet účastníků rozlišuje mezi jednotlivými a skupinovými rozhovory.

Individuální rozhovor. Jedno se uskutečňuje, pokud je zaměstnavatel nebo jeho zástupce na jedné straně a žadatel na straně druhé.
Skupinový rozhovor. Spravedlnost provádí profesionální náborář (specialista na nábor pracovníků) ze strany firmy, která potřebuje zaměstnance, se skupinou potenciálních uchazečů o zaměstnání. Skupinové rozhovory se nejčastěji konají na hromadných volných pracovních místech ve firmách, například na pozici manažera prodeje.

Také rozhovory lze rozdělit podle počtu rozhodovacích činitelů. Tímto principem jsou rozděleny do sourozence a víceúrovňové.

Pro výkonné funkce, které nevyžadují vysokou úroveň odborné přípravy a vysokou odpovědnost, uchazeči obvykle procházejí jedním tazatelem. Takové rozhovory se nazývají jednoúrovňové, to znamená, že vyžadují rozhovor s jednou osobou.

Chcete-li získat práci jako prodejní asistent v obchodě s hardwarem, budete častěji pohovořeni ředitelem obchodu, kde se očekává vaše budoucí zaměstnání. Toto je příklad rozhovoru na jedné úrovni.

Víceúrovňové rozhovory zahrnují znalost žadatele se zástupci několika vyšších úrovní.

Pokud například žádáte o pozici specializovaného marketingového oddělení ve velké společnosti, jako je Coca-Cola, budete dotázáni vedoucím regionální pobočky, vedoucím marketingového oddělení podniku a ředitelem této továrny.

Někdy se na každé úrovni konají osobně rozhovory na více úrovních a komunikace s kandidátem se někdy provádí vzdáleně.

Vzhledem k rozvoji moderních komunikačních prostředků někteří manažeři dávají přednost rozhovorům na Skype (méně často telefonicky).

To platí zejména v případech, kdy žadatel hledá práci s perspektivou přesunu do jiného regionu nebo dokonce do jiné země.

Často proces rozhovoru sám způsobuje stres kandidátovi. Koneckonců, osoba obvykle zasílá životopis několika organizacím najednou a obdrží pozvánku k pohovoru někdy ve stejný den v několikahodinových intervalech.

Každé takové setkání, kde se musíte správně prezentovat, vyžaduje fyzické i emocionální úsilí.

Pak vám řeknu, jak se správně připravit na pohovor, aby se tento proces obrátil na zajímavé setkání, plné nových příležitostí a vyhlídek pro vás jako budoucího zaměstnance.

2. Fáze rozhovoru

Ksenia, myslím, že nyní naši čtenáři mají představu o rozhovoru jako o procesu a jeho vlastnostech, a teď navrhuji mluvit o etapách, které žadatel prochází během rozhovoru ao vlastnostech každého z nich.

Ve skutečnosti lze celý proces rozhovoru rozdělit 4 stupně:

Telefonický rozhovor
Příprava na setkání,
Rozhovor
Shrnutí.

Každá z nich má své vlastní charakteristiky, které je třeba řešit, abyste vy, jako žadatel, projeli každou etapou co nejúčinněji a získali pozici, o kterou žádáte.

Krok 1. Telefonická konverzace

Jedná se o první fázi přímé komunikace se zástupcem společnosti, pro kterou se ucházíte o práci. Obvykle je to výsledek zaslání vašeho životopisu této společnosti.

Pokud je společnost více či méně velká, pak ve většině případů vám zavolá zaměstnanec odpovědný za výběr pracovníků.

Když s ním mluvíte, buďte zdvořilí a také si zapamatujte jeho jméno a nejlépe pozici. Poté přesně určete, kam chcete přijít (adresa) a kdy. Zkontrolujte také kontaktní telefonní číslo, které chcete kontaktovat.

Pokud potřebujete s vámi něco vzít, například pas, osvědčení o vzdělání nebo portfoliu, pak o tom bude v průběhu telefonického rozhovoru informovat náborář.

2. fáze přípravy na schůzku

V této fázi doporučuji, abyste předložili svůj budoucí rozhovor s potenciálním zaměstnavatelem a žili jej. To platí zejména pro lidi, kteří se bojí samotného rozhovoru, nebo se obávají, že se nezdaří setkání s náborářem.

Chcete-li naladit proces a překonat možné obavy, doporučuji vám cvičit. setkání s prezidentem. To se děje v předvečer rozhovoru.

Představte si, že jste byli pozváni do Kremlu a nyní sedíte na setkání s prezidentem země. Jste nasměrováni k vedoucímu televiznímu kanálu videokamery a spousta novinářů píše všechno, co říkáte.

Snažte se si v této situaci představit a zvyknout si na tuto roli. Přemýšlejte o tom, co chcete požádat prezidenta a co mu chcete říct. Jaké otázky vás požádá a jakým způsobem jim veřejně odpovíte.

Chcete-li provést toto cvičení, zůstaňte sami, aby vás nikdo nerozptyloval a nepředstavujte si takovou schůzku po dobu 7-15 minut ve všech podrobnostech.

Pak jdi do rozhovoru. Po takovém vizualizaci bude pro vás snadnější projít. Koneckonců jste už zažil nejhorší rozhovor ve svém životě.

Několik dalších slov o přípravě.

Příprava na pohovor obsahuje 3 důležité body:

Samoobslužná příprava a jeho zkouška,
Příprava portfolia (ocenění, články o vás), práce a příklady potvrzující vaši způsobilost pro toto volné místo,
Zbytek a další vstup do stavu zdrojů. Tímto pojmem se rozumí váš pracovní stav, ve kterém jste maximálně shromažďováni a produktivní.

Fáze 3. Rozhovor

Chcete-li podrobně porozumět tomu, jak získat rozhovor v práci, musíte být připraveni na různé nuance.

Například velmi často odborník, který vám rozhovory, se vás zeptat na otázky a nabídnout provedení malých budov (případů).

Věc Jedná se o simulaci (analýzu) problému nebo nestandardní situace a způsob, jak jej vyřešit kandidát (žadatel).

Předpokládejme, že žádáte o pozici obchodního zástupce nebo manažera prodeje.

Chcete-li otestovat vaši erudici, stresovou toleranci, kreativní myšlení a odborné znalosti, vám náborář poskytne případové studie.

Příklad příkladu:

Náborový pracovník: Chystáte se setkat s důležitým klientem. Velké jednání, které budete muset provést, budou-li úspěšné, budou schopny přinést měsíční úroveň příjmů a povýšení. Najednou uprostřed silnice se auto rozpadne. Vaše akce?

Vy: Vystoupím z auta a pokusím se dostat na místo setkání s klientem taxíkem nebo přepravou.

Náborový pracovník: Jeli jste po zadní cestě daleko od města, není tam žádný průjezd.

Vy: Podívám se na navigátor, kde jsem, a na toto místo zavolám taxík.

Náborový pracovník: Nemáte navigátor ani telefon.

Vy: Pokusím se opravit škody na vozidle sám a pak pokračovat.

A tak váš rekrutér může řídit vás, pokaždé komplikuje podmínky, ve kterých se ocitnete.

Jak to chápu, dělá se to, aby se zjistilo, zda taková vyšší moc vás povede do stuporů a jakých možností nabídnete (zkontrolujete ostrost)?

Sasha, má pravdu. Také HR specialist v tomto případě chce vidět, jak dlouho se budete snažit najít cestu ven situace (otestujte své vytrvalosti).

Jedním z nejoblíbenějších případů je prodej peněz. Používá se hlavně v rozhovorech týkajících se náboru prodejních specialistů, ale někdy i HR manažeři hrají podobné hry s kandidáty na jiné pozice.

Fáze 4. Shrnutí

Pokud byste na schůzce měli důvěru a jasně odpověděli na všechny otázky od specializovaného personálu, pak budete mít velké šance získat požadovanou práci.

Na konci rozhovoru se dozvíte, jaký časový rámec vám poskytne odpověď, pokud budete najati. V případě, že procházíte víceúrovňovým rozhovorem, počkejte na odpověď na další fázi.

Pokud vás nepovolím takový den, znamená to, že jsme se rozhodli pro dalšího kandidáta.

Můžete také požádat náboráře, kdy přesně počkáte na výsledek rozhovoru a v jaké formě to bude.

3. Jak se chovat v rozhovorech z praxe

Teď, když dostanu práci, určitě vypracuji možné případy. Ksenia, jsem si jistý, že naši čtenáři budou mít zájem vědět, jak se chovat během rozhovoru a co by mohlo zmást HR specialisty o chování nebo vzhledu uchazeče o zaměstnání?

Sasha má pochopit, že čím vyšší a zodpovědnější je postoj, o který tvrdí potenciální zaměstnanec, tím více požadavků je kladeno na něj.

Dávám vám několik obecných klíčových bodů z mé praxe, které by měli všichni uchazeči považovat bez výjimky během pracovního pohovoru.

Úhlednost a čistota. To se týká nejen vzhledu, ale také vašeho stavu jako celku. Nikdy nepřijdete k rozhovoru, aniž byste si po divoké odpočinku nebo bezesné noci opili. V očích náborářů okamžitě získáte status odhalence a spolu s ním bude zpochybněn zbytek procesu významu rozhovoru.
Přátelskost a dobré chování. Nezáleží na tom, jakou postoj tvrdíte, že dobré chování a přiměřené chování vám určitě přidávají body. Zjistěte, co je jméno vašeho partnera, a kontaktujte jej jménem. Kromě toho je třeba aplikovat přesně tak, jak se představil. Například, pokud náborář řekl, že jeho jméno je Ivan, pak ho zavolejte. Ivan, řekl jsi to. Pokud zavolal své křestní jméno a patronymiku, pak to stojí za to kontaktovat vašeho partnera.
Zkušenosti v odborné terminologii. Určitě se vám líbí náborář, pokud ne zneužíváte termíny, použijete je 3 až 4krát během rozhovoru a také vysvětlíte, jak tyto pojmy používáte (v praxi). Například pokud říkáte, že na předchozím pracovišti jste mohli zvýšit tržby o 30% měsíčně, kvůli zvýšení konverze, analýze počtu příchozích hovorů a velikosti průměrné kontroly, pak se to bude považovat za plus.
Obecná úroveň erudování. Několikrát v tématu můžete také uvést slavné knihy, které jste četli, nebo semináře o vaší specialitě, na které jste byli na rok. Zaměstnavatelé věnuje pozornost chuti k poznání a touze osoby k sebevzdělávání. To je zvláště důležité, pokud se ucházíte o vedení nebo intelektuální pozice ve společnosti.

Stručně řečeno, musíte prodávat a ukázat se z nejlepší strany. Navíc musíme to udělat jak z odborného hlediska, tak z hlediska společných lidských hodnot a pravidel.Pokud chcete získat práci, je důležité správně a jasně odpovědět na otázky personálního specialisty.

Budou se dále diskutovat.

4. Rozhovor Otázky a odpovědi

Slyšel jsem, že existuje řada otázek, které si téměř všichni náboráři žádají žadatele. Ksyusha, můžete jim dát nějaké příklady a úspěšné odpovědi?

Kromě případů, které vám budou poskytnuty při pohovoru, budete muset při úspěšné cestě odpovědět na řadu komplikovaných otázek. Jsou také zvoleny vaším náborářem z nějakého důvodu.

Koneckonců, jak jim odpovíte, závisí rozhodnutí vás přihlásit do práce.

Naučte se o společnosti, kam jdete

Ne, přečtěte si práci - to se o společnosti nezajímá. Přečtěte si recenze bývalých zaměstnanců. Přečtěte si o společnosti, co říkají o sobě, na co jsou hrdí a co očekávají od svých zaměstnanců. Zde pomohou webové stránky společnosti a profily zaměstnanců společnosti LinkedIn. Buďte dostatečně kritičtí a snažte se předčasně spadnout buď v skepse nebo euforii.

Jaké jsou vaše nejsilnější stránky?

To je jedna z nejoblíbenějších otázek v rozhovoru, stejně jako otázka nedostatků. Zamyslete se nad tím před rozhovorem. Úlovek spočívá v tom, že existuje teorie (a mnozí lidé ji sdílejí), že když mluví o svých nejsilnějších silách, tak člověk vysvětluje své nejproblematičtější chyby. A naopak. Jak provést správné pokračování.

Proto nevytvářejte dojemné a zjednodušené fráze, abyste vytvořili dojem - jen tak, že se vymaníte. Buďte upřímní sami. Nakonec potřebují také skutečné lidi a malé poctivé vady se porozumí.

Ptejte se NEJEN

Zde je tajemstvím úspěšného rozhovoru: zeptat se a vy. To vás osvobodí na rozhovoru a pomůže vám být více sebejistý. Zeptejte se běžných živých otázek, například můžete požádat tazatele o to, jak dlouho zde pracuje, a proč zvolil tuto společnost najednou? 7 pravidel šťastné kariéry.

ODPOVĚĎ O LIVE IMPRESSIONS

A neváhejte se položit otázku, kdy zjistíte výsledky rozhovoru a jak? Neváhejte si připomenout sami sebe po rozhovoru následující den a ještě před tím, než budou výsledky zveřejněny. Je-li tok kandidátů velký, jestliže jsou všechny ostatní věci stejné, zvolí si nejpamátnější z vhodných kandidátů. A pak můžete být gratulován k úspěšnému dokončení rozhovoru!

Otázky na rozhovoru a správné odpovědi na ně:

Řekni nám o sobě. Zdálo se to jednoduchý úkol, ale pro mnohé lidi právě v tomto okamžiku začíná stupor: tahání nebo kuchařství. Zde se musíte předvést z nejlepších stran v rámci volného místa, o které žádáte. Stručně řečte o vašem vzdělání, pracovních zkušenostech a úspěších, které vás odlišují jako specialisté. Mluvte jasně, bez zbytečné vody a filozofování.
Proč jste opustil svou předchozí práci? Řekněte nám zde o vaší motivaci, to znamená, že se snažíte o rozvoj a nové příležitosti v práci, kterou v současné době vidíte na této pozici. Nemluvte v klíči motivace, to znamená, že jsem utekl od špatných podmínek, nízké mzdy a rozpadajícího se týmu. V žádném případě nevyhýbejte předchozímu pracovišti a bývalému manažerovi. Koneckonců, každá osoba, včetně vašeho partnera, si myslí, že pokud změníte práci v budoucnu, budete také negativně reagovat na jeho společnost.
Kdo vidíte sami sebe za 5-10 let nebo své plány z dlouhodobého hlediska? Zde je nejlepší odpovědět, že s touto společností spojujete svou profesionální budoucnost. Takže si vytvoříte dojem sebe sama jako zainteresovaného zaměstnance, připraveného na tuto práci věnovat velké množství času. Koneckonců, obrat personálu není vítán nikde.
Máte nějaké slabiny? Pokud ano, pojmenujte 3 z nich. Tím, že se taková otázka ptá, rekrutovatel chce pochopit vaši úroveň zralosti.Osoba, která říká, že v sobě nevidím žádné vady nebo si dlouho neuvěřím, jak odpovědět na tuto otázku, ztratí body v očích personálního specialisty. Neodpovívejte takto: Moje chyby: často pozdě, v rozporu s kolegy (vedení), líní. Nejlepší věc, kterou lze říci, je to, že jste workaholický, to znamená, že máte rádi práci s vaší hlavou, a to není vždy správné, perfekcionista se snaží o dokonalost ve všem a kvůli tomu někdy ztrácí rychlost. A vaše třetí nevýhodou je touha budovat dobré vztahy se všemi. A někdy jste s podřízenými příliš laskaví, protože je nechcete potrestat za nedostatečnou kvalitu vykonávané práce.
Jaké jsou vaše silné stránky? Řekněte nám své skutečné silné stránky, které jsou přímo použitelné v práci, o kterou se ucházíte, a uveďte příklady faktů a čísel. Například: Věřím, že jednou z mých sil je schopnost přemýšlet v číslech. Na předchozím pracovišti jsem analyzoval obchodní cestu, identifikoval modely a na základě toho jsem vyvinul nový model prodeje, který přinesl společnosti další 500 000 rublů nebo 15 % za první měsíc realizace mého marketingového modelu.
Chybili jste při předchozí práci? Jaký druh? Zde mi upřímně řekněte, jaké chyby jste měli. Nejdůležitější však je, že nepatří k těm, kdo jsou fatální, a rozhodně doplní odpověď na tuto otázku s tím, že jste je opravili. Například jste zákazníkovi poslali špatný mobilní telefon a vrátil se do obchodu a vyměnil si ho. A dokázali jste nejen vyhnout se konfliktním situacím, ale také prodat mu dodatečné příslušenství k zakoupenému mobilnímu zařízení.
Jakou úroveň odměny (mzdy) očekáváte? Zde byste měli objektivně posoudit své kompetence, říkat, kolik chcete získat a doložit výhody zaměstnavatelské společnosti, pokud se rozhodne pro vás jako zaměstnance. Analyzujte také výši platů nabízených těmito společnostmi pro podobné volné pracovní pozice.
Jak jste se dozvěděli o naší společnosti? Obvykle je tato otázka položena zástupcem zaměstnavatele, aby zjistil, který kandidátský vyhledávací kanál funguje. Tato otázka se nevztahuje na choulostivou, spíše je informativní a je zaměřena na optimalizaci vyhledávání pracovníků pro organizaci. Stačí odpovědět, protože se například dozvíte o volném pracovním místě na webových stránkách vaší společnosti.