Jsme zvyklí na to, že rozhovory jsou většinou zodpovězeny. Ukázalo se, že musíte se zeptat více. To vám pomůže lépe porozumět tomu, co vám nabízí, a ustavit se jako rozumný, zodpovědný a účelný člověk. Na samém začátku rozhovoru se personál obvykle zeptá, jak byste chtěli vytvořit rozhovor.
Dej mu iniciativu. Ať začne mluvit o společnosti, o neobsazenosti.
Dostal jsem dopis od nějakého neznámého zaměstnance společnosti Yandex a požádal mě, abych odpověděl (a) na stránkách (opravdu nevím, kde dostal mou poštu). Samotné otázky nejsou komplikované, ale něco mi říká, že v osobním rozhovoru se věci budou mnohem obtížnější.
Možná je někdo milý, kdo vám řekne, jaké oblasti potřebujete vlastnit, aby nevypadal jako blázen? Jak jsem pochopil, hlavní věc je důkladná znalost jazyka, až na specifika nízkoúrovňové práce s pamětí atd.
Jak správně provádět rozhovor s žadatelem o roli chůvy? Před tím, než se zavazujete, musíte si uvědomit, že se o této osobě musíte dozvědět vše, co vás zajímá.
Proto se nebojte se zdát netaktní a nebojte se, aniž byste se zeptali na někdy příliš skromné otázky. Je dobré, když pořádáte první rozhovor doma s chůvou.
To poskytne příležitost pochopit, jak žena žije, jak je čistá, jaká je její rodina.
Co je požadováno pro rozhovory a za co?
Když dostaneme práci, s námi vedou rozhovory, otestují je všemi možnými způsoby a my se zpravidla hádáme pouze o povrchních aspektech rozhovorů, které probíhají. Takže, co jsme žádali a pro co?
- Proč lidé dělají kariéru a potřebujete kariéru? Pokud odpovíte ano, pak přemýšlejte o odpovědi na otázku proč.
Pokud říkáte, že kariérní růst znamená vysoký plat, znamená to, že nepotřebujete kariérní růst - vaše motivace je vysoká mzda. - Proč může osoba opustit?
Tato otázka kontroluje vaši demotivaci.
Jak je rozhovor s uchazeči o zaměstnání?
Přijímání zaměstnance k práci je odpovědné jak pro žadatele, tak pro zaměstnavatele. A to vše začíná rozhovorem s kandidáty.
Ne všichni zaměstnavatelé vědí, jak účinně provést rozhovor. Proto se zabývám tímto problémem podrobněji.
Velmi jednoduché, učit se být jednodušší a mluvit s člověkem, který není z belltower vysokých úřadů, ale udržet rozhovor na rovnoprávném místě. Samotný zaměstnavatel musí být zajímavý konverzační, pozorný a otevřený, aby mohl zcela odhalit člověka a vidět všechny jeho silné a slabé stránky.
V praxi zaměstnání se často stává, že po jednom nebo dvou týdnech na novém místě začne osoba litovat své volby.
A velmi často se to děje jen proto, že se na rozhovoru lidé potýkají s otázkami ohledně společnosti.
Co je třeba se zeptat, když se poprvé setkáte se zaměstnavatelem? Na tuto otázku odpovídají personální specialisté z Moskvy.
Jak mám na rozhovoru odpovědět na podivné otázky?
Někteří uchazeči o zaměstnání mají tendenci být nepřátelští vůči všem otázkám, které se jim nelíbí. To je špatná pozice pro rozhovor. Rozhovor není sekulární stranou a může obsahovat specifické techniky.
Nepoužívejte předběžné větrání.
Případy, kdy je náborář nebo manažer upřímně hrubý, jsou velmi vzácné. Zvláštní nebo choulostivé otázky nesouvisejí s Vašimi zkušenostmi ani kvalifikací.
Oni se týkají vás osobně.
- Jak jste odolný vůči stresu?
- Jak vnímáte kritiku?
- Vaše emocionální zralost?
Doporučuji vzpomenout si na několik principů, které vás podle potřeby nastaví.
Jak odpovědět na běžné otázky v rozhovoru
Je lepší se omezit na popisné konstrukce jako "přátelský tým" atd.
"Potřebuji nějaký čas, abych se připravil na práci, takže jsem se dostal až za dvě hodiny, než opustím dům"
Jaké jsou vaše silné stránky? Nezapomeňte: čím více se inzerujete sami, tím přísnější budou vaše požadavky na zaměstnavatele. Jednoduše ukažte silné stránky vaší postavy a buďte připraveni na další otázky týkající se těchto osob. Jak se cítíte v kritice, která vám byla řešena? Kritika je jistý způsob, jak se vylepšit.
10 divných otázek k rozhovoru
"Co uděláte, pokud jste jediný, kdo přežil leteckou havárii?"
- Otázka z rozhovoru na neobsazeném analytičku letecké bezpečnosti Airbnb. Otázka je zaměřena na posouzení schopnosti reagovat na neobvyklou situaci, myslí si Underwood.
Doporučuje, aby odpověď byla sestavena tak, aby ukázala, že důkladně analyzujete všechny dostupné skutečnosti a možnosti. Například můžete říci, že nejprve zkontrolujete, jestli opravdu neexistují další přeživší.
"Pokud jsou, pak jsou vstupní data špatně a ušetříte život"
. Nebo můžete říci, že se nejprve pokoušíte chránit sebe, požádat o pomoc a poté nabídnout práci jako dobrovolník, abyste v případě potřeby informovali rodiny o obětech o této katastrofě. 8. "Musíte vyložit Boeing-747, naplněný nahoře cukrovinkami.
Jak budete jednat? "- otázka z rozhovoru pro volné místo specialisty na podporu IT v Bose.
Máte náročný úkol.
Než budete hovořit o svém akčním plánu, požádejte o další informace.
Například, jaké jsou vaše zdroje?
Řekněte anketě, jaké informace potřebujete k odpovědi. Můžete se dokonce zeptat, zda existuje možnost používat internet. V každém případě, jak doporučuje Underwood,
"Je důležité poslouchat odpovědi tazatele na Vaše otázky, pomůže vám při navigaci"
10. "Kdo je vaší oblíbenou princeznou Disney?" Je to otázka z pracovního pohovoru v Cold Stone Creamery. Underwood říká, že pokud se jedná o volné místo, Popelka bude dobrá odpověď: je pracovitá, může se vypořádat s obtížemi a každý ji miluje. Pokud nechápete princezny Disney, pojmenujte nějaké tvrdé superhrdiny.
23 nejrozsáhlejších otázek o rozhovoru (a odpovědi na ně)
To vám dá důvěru v rozhovor.
Udělejte to jednoduše. Pokud vám byla položena otázka, která vás zvedla, zhluboka se nadechněte. Zůstaňte rovně a podívejte se na druhou osobu v oku.
Dejte mu vědět, i když ve skutečnosti to není. Udělejte časový limit. Pokud pochopíte, že hlava je prázdná, pozastavte jej před odpovědí.
Zeptejte se. Většina nestandardních otázek je navržena tak, aby měřila vaše kritické myšlení.
Kapitola 1. Vzhled
Džíny, tenisky, sportovní tričko - oblečení jsou pohodlné, ale ne vždy vhodné pro rozhovor. Pokud však půjdete do práce v sportovním obchodě nebo trenér ve sportovním klubu, tento styl oblečení je nepochybně nejlepší.
Klasický styl oděvu, snad nejvšestrannější pro to, aby šel k rozhovoru. Je vždycky v módě, a budete vždy vypadat důstojně a elegantně v přísných obchodních oděvech. Pro ženy je to džusový oblek, t.
e. sukně, obvykle rovná, kolem délky kolena.
K sukni můžete nosit bundy, rovnou nebo vybavenou. Vyberte si oblek neutrálních tónů, jako v obleku barvy požárního motoru, které budete příliš nápadné, obtěžující své kolegy a klienty. Aby vyhovoval halenku. Bílá barva je univerzální, vhodná pro jakýkoli druh oblečení, ale není povinná.
Kombinace barev nebo vytvoření dokonalého obrazu v rozhovoru
Pokud tedy chcete mít výhodu oproti ostatním kandidátům, abyste se dokázali nejen jako vynikající specialisté, ale také jako spolehliví, měli byste si to při výběru oblečení dávat pozor.
Udělejte si čas na prozkoumání kultury společnosti, zobrazení stránek, stránky sociálních médií, fotografií a publikací. To vám dá představu, zda je kultura v podniku volnější nebo přísně profesionální.
Na základě toho můžete bezpečně začít vybírat oblečení.
Zde je několik tipů, na kterých barvě chcete upřednostňovat při žádosti o konkrétní pozici: Používejte něco hnědého, chcete-li vypadat spolehlivě. Brown je neutrální barva a znamená klid.
To je dobrá barva pro rozhovor, protože je hliněná a neruší.
Jakou barvu lze na pohovor nosit?
Černá - Kadrovik je pro zvláštní příležitosti jako černá téměř stejně jako modrá. Nicméně je vhodné, pokud se ucházíte o vedoucí pozici.
Černá je velmi ostrá barva: potenciální šéf vás může vidět jako konkurenta a to ohrozí výsledek rozhovoru.
Červená je příliš Červená je také velmi ostrá barva, ale síla je jiného vlastnictví. Můžeš být vnímána jako odvážná a asertivní, ale zaměstnavatel může také považovat červené oblečení za vzpurné. Snad agresivní barva může obvykle vnímat v oblasti prodeje nebo práva, ale je lepší nechat se riskovat.
Gray je nejbezpečnější. Šedé oděvy jsou dokonalým způsobem, jak neverbálně komunikovat, že jste logickou a analytickou osobou. Tato barva osloví všechny oblasti. Ale ukázat svou osobnost barevnou taškou nebo šálou.
Co se na rozhovoru ptá: předem varovaný je předzbrojen!
Jak na to reagovat je také nepochopitelné.
Obecně ukazuje, že upřednostňuje žadatele v životě: stalo se tak, že člověk nejprve mluví o nejdůležitějších otázkách pro sebe.
Proto není nutné s nadšením mluvit o svém manžele a dětech, protože zaměstnavatel má jistě zájem o odborné zkušenosti a vzdělání. Přepracování životopisu však také není nutné - je to bezvýznamná ztráta času.
Nejlepší možností by bylo objasnit, co chce zaměstnavatel slyšet: popis nuancí odborné biografie nebo příběh o vašich nepracujících zájmech.
V každém případě by bylo hezké se soustředit na něco důležitého pro vaši budoucí práci, i když je to horolezectví.
Nejčastější dotazy na rozhovoru
Abyste získali práci, kterou potřebujete, musíte pochopit účel, pro který se obvykle zaměstnavatelé ptají na určité věci. Zejména otázka týkající se vaší oblíbené barvy je zaměřena na diagnostiku vašich osobnostních rysů: psychologové již dlouho prokázali spojení mezi různými odstíny a charakteristickými rysy. Přestože byste o takových testech neměli být příliš vážní, protože již mají určitou chybu a jakákoli rozumná osoba (a chcete jen takový šéf, že?), Je zřejmé, že černá nebo šedá neznamená pasivitu a depresi % případů. Takové věci nemohou být hlavním výběrovým kritériem, ale mohou doplnit stávající obraz.
A aby tento přínos byl pro vás prospěšný, musíte být dobře připraveni na odpovědi na nejčastější dotazy. Konkrétně jsme sestavili jejich seznam a také jsme se zeptali manažerů lidských zdrojů o tom, jaký význam byl vložen do každého z nich. Zachyťte informace z první ruky a vyvodte příslušné závěry!
- Řekni nám něco o sobě
Tato otázka často hádají mnoho žadatelů a je to přirozené: otevřené otázky jsou obecně komplikovanější než otázky s dohodnutými možnostmi odpovědí.Jak na to reagovat je také nepochopitelné. Obecně ukazuje, že upřednostňuje žadatele v životě: stalo se tak, že člověk nejprve mluví o nejdůležitějších otázkách pro sebe. Proto není nutné s nadšením mluvit o svém manžele a dětech, protože zaměstnavatel má jistě zájem o odborné zkušenosti a vzdělání.
Přepracování životopisu však také není nutné - je to bezvýznamná ztráta času. Nejlepší možností by bylo objasnit, co chce zaměstnavatel slyšet: popis nuancí odborné biografie nebo příběh o vašich nepracujících zájmech. V každém případě by bylo hezké se soustředit na něco důležitého pro vaši budoucí práci, i když je to horolezectví.
Jaký je důvod pro opuštění vašeho předchozího zaměstnání?
Váš zaměstnavatel chce vědět, co se vám nelíbí na staré práci a co očekáváte od nového. Pokud se okamžitě začnete stěžovat na své bývalé kolegy a šéfa, riskujete, že budete považováni za věčně bolavou a absurdní osobu, a to není nejlepší pověst potenciálního zaměstnance. Z přiměřených důvodů lze říci nedostatek perspektiv kariérního růstu, rutinní povinnosti, problémy s umístěním starého místa a pracovní plán. To vše může být překážkou pro pokračování spolupráce. Pokud si však vyberete jeden z důvodů, nezapomeňte ujasnit, že je vše v pořádku na novém pracovišti, jinak je smysl vašeho zaměstnání poněkud ztracen.
Jak se chovat v rozhovoru
Za prvé, nemůžete pozdě na rozhovor.
Tímto způsobem ukážete, že jste nedůstojná osoba. Pokud přijedete předem, můžete zvyknout na životní prostředí.
Za druhé, učit se poslouchat a nikdy přerušit zaměstnance. Když dokončí otázku - odpověď, ale nemusíte o sobě dlouho mluvit o sobě, je otázka zodpovězena jasně a do té míry.
Nikdy neukazujte svou nervozitu a nejistotu, musíte odpovědět na otázky s důvěrou.
Rozhovor se zaměstnavatelem: Co se má zeptat zaměstnavatele na pohovoru
Zpravidla se každá osoba bojí dlouhodobě zůstat bez práce. A proto, když obdržíte první skutečnou nabídku obsadit pozici, existuje pokušení souhlasit s celou radostí. Zapomínání na objasnění mnoha důležitých bodů.
Mezitím, aby bylo zaměstnání úspěšné, je nutné nejen pohovor, ale také zaměstnavatele podrobit důkladné studii. A ten, kdo pracovní smlouvu podepisuje, aniž by se podíval - často vystoupí z ohně a ohně.
-Poved nám o svých zásluhách?
Neměli byste mluvit abstraktně o tom, co jste dobrá osoba - zaměstnavatel nemá zájem. Je důležité, aby se seznámil s kvalitami, které jsou primárně zapotřebí k účinnému plnění úředních povinností. Samozřejmě chápe, že žadatel může lhát a něco vymýšlet a ozdobit. Proto je velmi důležité potvrdit svůj příběh konkrétními příklady z vašeho života a pracovních zkušeností. Používání známek, jako je "společenská", "přesná" nebo "pracující", se nedoporučuje - je lepší specifikovat, jak dobře můžete poslouchat klienta a přesvědčit jej, aby si koupil.
-Jaké jsou vaše nevýhody?
To je opak oproti předchozí otázce. V odpovědi na to existují dva extrémy: jednoduchý a čestný příběh o všech vašich nevýhodách (včetně skutečnosti, že nevíte, jak vařit polévku) a fráze ve stylu: "No, vy, nemám žádné vady" . Jo jo, stále je zaseknutá: "Jsem workaholic."
Všechny tyto možnosti zvyšují pravděpodobnost odmítnutí. Pokud chcete zájem o zaměstnavatele, řekněte nám o některých vašich skutečných nedostatcích - svazku, s nímž jste se naučili bojovat nebo dokonce obrátit "ve směru". Například se vám nelíbí provádět monotónní a rutinní práci.Proto se pokoušíte pracovat na zajímavých a kreativních projektech, a když ještě musíte udělat něco monotónního, najdete v tom nějaký zájem a prvek hry.
- Proč chcete pracovat v této konkrétní pozici a přesně s námi?
Zdá se, že náborář očekává, že chválíte jeho společnost. Nicméně to není tak jednoduché: běžné fráze jako "Mám zájem o kariérní vyhlídky, solidní organizace, vysoká mzda" mohou nejen pomoci, ale i odcizit potenciálního zaměstnavatele od vás. A to vše proto, že se zdá, jako byste četli srdce "zubatý" text z internetu.
K těmto doporučením byste měli přidat více specifičnosti. Například neříkat "zajímavou práci", ale "chci aplikovat své zkušenosti a kvalifikace tam, kde dává nejvyšší výsledek a ocení se." Takže opravdu odpovíte na otázku náboráře a zajímáte ho o svou kandidaturu.
Máte v současné době jiné nabídky práce?
Neočekávaná otázka a dokonce trik. Pokud odpovíte, že neexistují žádné návrhy, můžete mít dojem, že vás nikdo nepotřebuje, a pokud říkáte, že máte spoustu možností, zdá se, že již tuto práci nepotřebujete. Tak co dělat? Mluvit o dalších pozváních na rozhovor, ale zaměřit se na zvláštní zájem o toto: "V současné době zvažuji několik možností zaměstnání, ale vaše je pro mne nejatraktivnější a nejslibnější."
- byl váš rozhovor s ostatními společnostmi úspěšný?
Třik otázka: Zaměstnavatel se snaží pochopit, jak hodnotný jste jako odborník. Souhlasíte, že dobrý záběr pravděpodobně zaujme mnoho lidí a vaším úkolem je přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, že jste takový. Řekněte nám o vašem úspěchu v této oblasti se zaměřením na to, jak jste kompetentní. Můžete také zmínit některé selhání, ale neměly by souviset s tím, že jste se dostali do nepořádek, ale například, že pozice nebyla zcela ve vašem profilu nebo nespokojenost s podmínkami zaměstnání.
- Jak vidíte svou práci za pět let?
Jakým zpravodajům chce tento problém zneužít! Ve skutečnosti se zaměřuje na diagnózu vašeho postoje k životu: kolik jste se zaměřil na osobní a profesní úspěch, kterým směrem ve vašich aktivitách je vaší prioritou. Pasivní a neaktivní lidé zpravidla říkají, že si nedokáží představit tak vzdálené perspektivy, často zdůrazňovat roli náhody a osudu. Aktivní a motivovaný zaměstnanec k úspěchu vám s největší pravděpodobností snadno povědí o tom, kdo se sami uvidí za pět let. Mimochodem, kariérní plánování je obecně velmi důležité pro dosažení významných profesních cílů, protože jejich vyjádření je prvním krokem v tomto směru.
- Bude váš pracovní život překážkou?
Bohužel se tato otázka často žádá dívkám. Samozřejmě můžete diskusi o pohlaví diskutovat o velmi dlouhou dobu, ale fakt zůstává: pro mnoho žen je kariéra méně důležitá než rodina. A pokud jde o neregulovaný pracovní den, dlouhé nebo vzdálené služební cesty, neustálé cestování, ne každé dívce souhlasí s tím, zvláště pokud má rodinu.
Spravedlivý zaměstnavatel zpravidla v požadavcích na potenciálního zaměstnance určí takové věci - přinejmenším ty, které se týkají přímé povahy díla. Existují však takové společnosti, které se snaží obcházet zákon a podvádět zaměstnance, aby neměly děti pro určitý čas, neřídí mateřskou dovolenou, nemocenské dovolené pro děti atd. ... Jsou to tito, kteří s takovými otázkami hřeší při rozhovoru pro zdánlivě neutrální postavení.Protože jste slyšeli něco podobného, přemýšlejte o tom a podívejte se blíže na cestu v této společnosti, pokud je tam něco podezřelého. V každém případě jsou všechny tyto požadavky nelegální a zaměstnavatel může být v případě potřeby odpovědný.
- Kdo vám dá doporučení?
Člověk musí být připraven na tuto otázku, ačkoli to není typické pro ruskou kulturu. Na Západě nejsou vůbec žádné sešity - mají pouze životopisy, doporučovací dopisy a kontakty předchozích kolegů a školitelů, které jsou uvedeny v životopise. Proto je pro mírové "rozloučení" se starým pracovištěm zvláštní důležitost.
Je žádoucí, abyste byli připraveni odpovědět na tuto otázku, takže je lepší diskutovat s bývalými kolegy a manažery o možnosti poskytnout kontakty potenciálnímu zaměstnavateli. Ukrytí takových informací může vést manažera personálu k pocitu, že nemáte kladná doporučení nebo že nemáte dostatečné zkušenosti.
Jaký plat ti bude vyhovovat?
V Rusku je otázka peněz zakázána, a proto je pro domácího kandidáta velmi obtížné udělat dobrý dojem během rozhovoru. Všechno jim připadá, že je neslušné a vulgární, aby si za sebe stanovili dobrou cenu a špatná cena je nevýnosná. Ale kvalifikovaný odborník by měl vždy reprezentovat úroveň požadovaného platu - přinejmenším přibližně. Tato částka je tvořena průměrnou odměnou zaměstnanců této organizace, jakož i příjmy odborníků tohoto profilu a podobných kvalifikací.
Pokud váháte s nastavením čísel, je zde malý doporučení: je lepší překonat úroveň očekávaných příjmů než podceňovat, protože budete mít vždy čas "klesat" a vyjednávat. Nezapomeňte vzít v úvahu bonusy pro zaměstnance, jako jsou zdravotní pojištění, bonusy, cestovní náhrady a další výhody.
- Co byste změnil v nové pozici?
Otázkou je "dvojité dno": na jedné straně diagnostikuje vaše povědomí o podnikání společnosti, firemní kultuře a na druhé straně vaši iniciativu a kreativitu. Při zodpovězení musíte být velmi opatrní. Pokud něco nevíte, je lepší upřesnit některé informace s náborářem před odpovědí na otázku, jinak se může zdát, že právě překreslíte vše pro sebe, bez ohledu na účelnost změn. To je také velká šance, že prokážete individualitu a děláte některé zajímavé návrhy týkající se potenciální práce.
- Jaký je váš postoj k životu: jaké obtíže vidíte v něm a jak se s nimi vyrovnáváte?
Velmi dobrá otázka! Zaprvé pomáhá zaměstnavateli, aby zjistil, jaká osoba je před ním: věčně nespokojenější whiner nebo "stíhač". Někteří lidé si začínají stěžovat na mnoho životních potíží, nedostatek pozitivních momentů, zlost a špatnou vůli druhých, fatalismus. To hovoří o jejich pasivitě, nedostatku sebevědomí, nedůvěře k ostatním, o pesimismu - obecně může takový zaměstnanec snížit efektivitu výrobního procesu.
Opravte to naopak: řekněte jim, že v životě existují problémy, ale jsou zcela překonatelné a jejich povolení jim dodává energii a energii. Nechte zaměstnavatele, aby pochopil, že podle vás je člověk sám tvůrcem svých osudů a kariéry a lidé kolem něj jsou zpravidla ochotni spolupracovat a jsou otevřeni. To prokáže vaše aktivní životní postavení, zodpovědnost, zaměření na úspěch a úspěchy a schopnost komunikovat s ostatními. Samozřejmě, že vás budou chtít pronajmout!
-Zprávějte nám o vašich profesionálních kontaktech, které byste mohli využít v nové pozici?
Tato otázka kontroluje vaši hodnotu jako odborníka. Každý, kdo nějakou dobu pracoval v určitém odvětví, získává užitečné kontakty tím či oním způsobem.Pokud se tak nestane, pak se člověku něco špatně a účinnost jeho práce zpochybňuje. Možná nebude schopen organizovat potřebné prodejní kanály, právní povolení nebo jakékoliv jiné věci nezbytné pro úspěšnou realizaci projektů. Řekněte zaměstnavateli, jaké konkrétní osoby můžete kontaktovat a jak tyto kontakty pomohou vyřešit profesionální problémy.
- Jak zlepšíte své profesionální dovednosti?
Zaměstnavatel v této souvislosti se zajímá o dvě věci: vaši aktivitu a připravenost na učení. Jak víte, skutečný profesionál se nikdy nezastaví učení a je schopen to udělat nezávisle, bez tlaku rodičů, kolegů a nadřízených. Řekněte tedy potenciálním nadřízeným o tom, které kurzy jste navštívili, o kterých seminářích jste navštívili a o odborných časopisech, které jste v poslední době četli. Neměli byste okamžitě vyvíjet tlak na to, že budete rádi, abyste byli vyškoleni na úkor společnosti: dobrá společnost bude připravena vám tuto příležitost poskytnout, ale váš tlak se může zdát samoobslužný a dokonce i trochu vyděšený.
-Co máte rádi ve volném čase?
Zdá se mi, a tady je rozhovor o volné pozici? A kde je to! Ředitelé mnoha společností si nyní dobře uvědomují skutečnost, že účinnost profesionální činnosti je neoddělitelně spojena s tím, jakým způsobem jsou lidé jejich zaměstnanci. Jejich zájmy a náklonnosti dokáží pravdivě všechny krásné slova vyprávět nejdůležitější věc o jejich osobních vlastnostech. Například člověk chovu akvarijních ryb se s největší pravděpodobností nerozlišuje mezi kreativitou a odolností proti stresu. A žadatel, který obhajoval svou práci, má pravděpodobně smysl pro účel, analytickou mysl a pozornost k detailům.
Takže neváhejte a hovořte o svých zálibách jako odpověď na takovou otázku. Samozřejmě, neměli byste soustředit pozornost svého zaměstnavatele na to, že jste rádi, že strávíte noci v klubech ve společnosti vašich oblíbených koktejlů. Ale nějaká zajímavá a ne banální povolání vám umožní přilákat pozornost potenciálního šéfa.
-Při nás máte nějaké otázky?
Jsou, nemohou být! Otázky pro zaměstnavatele - to je další ukazatel vašeho zájmu a úrovně myšlení. Ti, kdo se o tohle (zpravidla konečná) fáze rozhovoru vůbec nestarali, jsou vystaveni velkému riziku "létání" s prací, jako je překližka přes Paříž. Co je tedy tazatel, který stojí za to se ptát?
- Otázky týkající se samotné práce - to vše se týká povinností, hlavních cílů, speciálních projektů, kritérií pro výkon práce. Neměli byste se zeptat na to, co je jasné z popisu práce nebo se již dohodlo - je lepší vyjasnit nejednoznačnosti nebo nejednoznačnosti. Například se můžete zeptat: "Jaké budou hlavní priority v práci na této pozici v příštích šesti měsících?" Nebo "Proč se tato pozice uvolnila?".
- Otázky týkající se hodnocení výkonu, jeho kritérií a metod ověřování. Je důležité, abyste měli o této skutečnosti veškeré informace, nebo se může ukázat, že od zaměstnance bude zapotřebí něco neuvěřitelného a nemyslitelného.
- Otázky týkající se organizace společnosti nebo oddělení: kdo bude vaším bezprostředním nadřízeným, který vám poskytne vaše oddělení, jaké místo zaujímá ve firmě? Bude také užitečné se informovat o nejobtížnějších úkolech, které v současné době čelí oddělení nebo tým - to vám dá dobrou představu o podstatě práce.
- Otázky týkající se vaší kariéry: o pravděpodobnosti povýšení, plánech pro společnost, o její růstu a vývoji. Můžete požádat tazatele o vyhlídky na vaši kariéru v organizaci, podporu zaměstnanců ve firmě a dokonce i pozici, kterou můžete vzít za pět let nebo tak.
- Otázky o příležitostech.Uveďte možnost studovat, cestovat do zahraničí, zvyšovat kvalifikace, rozšiřovat rozsah svých činností prostřednictvím plnění dodatečných povinností - to vše může být ještě větší a příjemnější bonus než odměna.
Obvykle se v rozhovoru omezuje na tento rozsah otázek. Takže máte všechny klíče, abyste na ně reagovali s jasem a objevovali se v nejlepším světle. Rádi bychom vám připomněli, že stojí za to méně lhat a poskytnout více konkrétních příkladů - má vždy pozitivní vliv na zaměstnavatele. No, a samozřejmě, hodně štěstí v rozhovoru!
