Nuance získání první práce nebo jak se chovat v rozhovoru, pokud neexistují žádné zkušenosti?

Dobrý den! Tento článek vám řekne, jak předat rozhovor.

Dnes se dozvíte:

1. Jak se chovat v rozhovoru
2. Jaké jsou etapy rozhovoru,
3. Jaké chyby nejčastěji dělají kandidáti na pozici.

Co je rozhovor

Rozhovor je rozdělen do několika typů. Každou z nich budeme podrobněji diskutovat.

• Životopis - Je to analogický dotazník, odborná zkušenost žadatele, jeho vzdělání, to, co plánuje dělat v budoucnosti, jsou diskutovány,
• Zdarma - Je to komunikace ve stylu příběhu žadatele o sobě: obecně se jedná o sebe-prezentaci,
• Situační - Tazatel formuluje situaci pro žadatele. A ten, kdo předá rozhovor, musí vysvětlit, jak se bude chovat v něm. Situace mohou být různé: testovat dovednosti, určit úroveň odolnosti proti stresu, zkontrolovat motivaci a hodnoty žadatele,
• Stres - Tento typ pracovního pohovoru je velmi odlišný. Jeho podstatou spočívá ve skutečnosti, že žadatel je záměrně provokován ke konfliktu, aby zjistil, jak se bude chovat. To je velmi účinné, pokud je stresová odolnost důležitá pro budoucí práci. Během rozhovoru se žadateli položí provokativní otázky, jsou také požádáni, aby jim odpověděli rychle, téměř bez přemýšlení,
• Na základě studie schopností žadatele - odhadovaný profesionalismus a osobní kvality respondenta. Zohledňuje nejen výsledky, které člověk dosáhl, ale také to, jak to dosáhl. Rovněž se hodnotí vedení, mezilidské dovednosti, orientace na výsledky atd. Obvykle tento typ rozhovoru provádí skupina tazatelů z 3 osob, rozhodnutí o žadateli je učiněno okamžitě po rozhovoru.

Rozhovory

Předložení životopisu žadateli je odděleno od pronájmu několika fázemi. Podrobnější informace o vlastnostech každého z nich.

• Mluvit po telefonu - Odborný personál, který volá žadatele, specifikuje informace, které byly uvedeny v životopisu. Nastavte také čas a číslo další konverzace,
• Skupinové školení - tato fáze se provádí za účelem vyloučení kandidátů, kteří nejsou pro danou pozici vhodní. Shromažďují skupinu několika kandidátů, jsou jim poskytnuty informace o společnosti, pak každý z nich provádí sebe-prezentaci, prokáže, proč je ten, kdo je pro tuto práci vhodný. Kandidáti, kteří úspěšně absolvovali tuto fázi, jsou pozváni na další rozhovor,
• Komunikace s odbornou personální službou - žadatel a odborník mluví společně. Podle výsledků rozhovoru může být vybrán jeden kandidát a možná dva,
• Konverzace s vedoucím organizace - Jedná se obvykle o bezplatnou konverzaci, během níž žadatel prezentuje vůdce sám jako odborníka. V této fázi se nejčastěji přijímá konečné rozhodnutí o přijetí osoby do práce.
• Komunikace s nadřízeným - se provádí, když již bylo učiněno kladné rozhodnutí o zaměstnání. Zaměstnanci jsou vysvětlováni jeho povinnosti, předvádí pracoviště, prezentuje kolegům.

Jak se připravit na pohovor

Takže při hledání zaměstnání bylo dosaženo prvního cíle - zvolal jste zaměstnavatele společnosti, o kterou máte zájem, a nastavte čas na schůzku. Nyní je to nejtěžší okamžik: přijít na rozhovor a prokázat, že ve skutečnosti jste jako odborník stejně jako na papíře.

Musíte se připravit nejen na 100, ale na všech 200%, takže se nemusíte stydět za sebe. A my vám ukážeme, jak to udělat.

Nejprve shromáždit maximální informace o společnosti, s odborníky, kteří budou komunikovat. To prokáže, že máte zájem o práci, jste kompetentní odborník. Zároveň tuto informaci vnořte jemně, nenápadně.

Jaké informace budou užitečné:

• Rozsah organizace: to, co produkuje, jaké služby poskytuje,
• Jaké časové období je na trhu,
• Složení manažerů
• Dochází obrat zaměstnanců?
• Obchodní je organizace nebo se státní účastí,
• Je společnost v profesionálních komunitách?
• Existuje nějaká zmínka o společnosti v médiích pozitivním či negativním způsobem a tak dále.

Nebuďte líní, abyste se dozvěděli informace z několika zdrojů. Použijte tisk, Internet. Můžete prozkoumat oficiální webové stránky společnosti, zjistit, jaké informace a jak se nacházejí, jak je samotný web navržen.

Dalším krokem je příprava příběhu o sobě.. Musí být postavena, zaměřena na budoucí pozici. Používejte informace, které jste obdrželi dříve.

Připojte paměť a analyzujte zkušenosti z minulosti: připravte příklady vašich akcí v různých situacích. Mohli byste být požádáni, abyste řekli nejen o úspěších, ale také o neúspěších. Současně není zapotřebí dlouhého vyprávění s mnoha detaily.

Při zodpovězení otázek nezapomeňte, že na tom záleží nejen to, o čem mluvíte, ale jak mluvíte. Jaké emoce, intonace a tak dále.

Zkušený náborář může posoudit osobní vlastnosti člověka na základě výrazů obličeje, gest atd.

Ujistěte se, že máte s sebou potřebné dokumenty. Zeptejte se předem, co potřebujete. Někdo požádá pouze o pas, ale někdo potřebuje od žadatele celý soubor dokumentů.

V každém případě buďte připraveni poskytnout:

• Sešit
• Cestovní pas
• Doporučení (pokud existují)
• Vzdělávací dokumenty,
• Certifikáty, ocenění,
• Portfolio (je-li požadováno).

Jako další krok přehodnotit Váš šatník.

Oblečení, na které má být rozhovor, by mělo být připraveno předem. Je třeba ji zvolit na základě charakteristik budoucího pracoviště a stylu přijatého ve společnosti.

Podle doporučení psychologů by oblečení mělo být přísné, ale ne příliš uzavřené. Barvy, které jsou vždy vnímány pozitivně - odstíny hnědé, šedé, modré. A nejlépe odstraňte zelené, červené, růžové a černé tóny.

Nenoste vůbec:

• Krátké topy a trička,
• Denim oblečení,
• T-košile, na kterých jsou nápisy
• Oděvy s kamienkami a jiskry,
• Sportovní obuv
• Plážové boty,
• Oblečení v rukávech a dalších extrémích.

Samozřejmě, vzhled není prioritou pro rozhodování o zaměstnanosti, ale to neznamená, že byste mohl být slob.

Příklad. Ve firmě M. byla žadateli o pozici tajemníka odmítnuta práce kvůli nedostatku manikúry. To bylo vysvětleno skutečností, že ruce - to je první věc, kterou návštěvník uvidí s odkazem na sekretářku.

V životě jsou různé situace, člověk oblečený jako na dovolenou, chodil na rozhovor a projíždějící auto ho stříkalo blátem z louže od hlavy až k patě. To není fatální případ. Hlavní věcí je vysvětlit situaci tazateli. Pak budete s největší pravděpodobností sympatizovat a nebudete obviněni z nedbalosti.

Dále byste se měli postarat o důležité detaily, jako je trasa, pomocí které se dostanete do požadované kanceláře. Je důležité, abyste se při hledání správné budovy nevypadali hloupě, budete muset prolomit prstence stráží, která požaduje od vás průchod.

Doba příjezdu k rozhovoru je také lepší předem vypočítat. Pokud je však pozastavení nevyhnutelné, upozornit na náboráře.

Zjistěte, jaký je název a postavení osoby, se kterou budete během rozhovoru komunikovat. Zapamatujte si tyto informace a neberte si poznámku se správným jménem.Je nepravděpodobné, že byste se ctěli na odborníka, když se procházíte kapsami při hledání kusů papíru.

A ještě jeden detail. Jakmile vstoupíte do kanceláře, vypněte zvuk na mobilním telefonu. Je-li telefon během komunikace s odborným pracovníkem slyšen, budete se cítit nepohodlně.

Zde je několik doporučení.

Někteří se mohou zdát bezvýznamní, ale v nich je rozumná součást:

• V předvečer rozhovoru se zástupcem společnosti nepijte alkohol. Bude těžké se soustředit a vůně odcizí někoho od vás,
• Než půjdete na rozhovor, neměli byste hodně pít. Banální situace: při rozhovoru s odborníkem společnosti K., žadatel prostě nemohl najít toaletu, bylo škoda požádat manažera - v důsledku toho se rozhovor neuskutečnil,
• Je důležité spát dobře. Ospalý stav sotva mluví.

Při uzavření této části konverzace to objasníme průchod rozhovory - ne smrtící trik, ne válka na život, ale jen rozhovor mezi dvěma nebo několika lidmi. Nakonec se tito lidé stanou vaši kolegy. A pokud ne, budou i další.

Jak se chovat v rozhovoru

Jak úspěšně absolvovat rozhovor – otázka, která se týká každého, kdo kdy byl v roli žadatele. Z výsledků konverzace přinejmenším závisí na vašem zaměstnání. Aby rozhovor mohl poskytnout požadovaný výsledek, stojí za to přemýšlet o tom, jak se správně chovat v procesu komunikace se zástupcem společnosti.

Nejdřív Neměli byste přijít na rozhovor ve společnosti přítelkyň, rodičů, manželů. To povede zaměstnavatel k myšlence, že osoba nemůže rozhodovat sám, v závislosti na názorech svého prostředí.

Před vstupem do kanceláře musíte zaklepat a pokud je povoleno vstoupit, pojmenujte sebe jasně a jasně.

Pokud existuje možnost volby místa k posezení, zkuste se posadit ne zcela přísně proti partnerovi, abyste nebyli vnímáni jako soupeř.

Pokud by neměla jinou možnost a musela sedět naproti tazateli, vzít čistou pózu, nepřekračujte ruce a nohy, to je ukazatel toho, že osoba se zavře a není v rozhovoru.

Často se mnoho respondentů buď dívá na partnera, nebo naopak neustále snižuje hlavu a dívá se pryč. Oba se mýlí. Existuje způsob, jak se správně zaměřit na účastníka. Trojnásobně se mezi jeho obočí přitahuje mentálně a musíte se podívat na jeho centrum.

Pak člověk nebude mít pocit, že se pokoušejí vypálit díru očima, nebo naopak neposlouchají dostatečně pozorně.

Ale co ti, kteří chtějí zbytečně gestikulovat? Přesto stojí za to, abyste odmítli ovládat pohyby vašich rukou.

Slovo rad: Přineste notebook a pero, dává vám možnost snížit úzkost.

Aby mohl žadatel a tazatel být na stejné psychologické vlně, potenciální zaměstnanec se musí chovat jako jeho partner. Zkopírujte jeho gesta, postoj, ale bez fanatismu.

Také, abyste úspěšně složili rozhovor, neměli byste ve svém projevu používat slova paraziti, slang. Odborníci doporučují, aby nezmínili své finanční problémy, zejména osobní nebo rodinné. Chcete-li vyvíjet tlak na škody zaměstnavatele, můžete dosáhnout opačného účinku.

Tabu je kladen na témata související s politickými a náboženskými názory lidí.

Je také vážnou chybou ukázat, že jste odborníkem v jakékoli oblasti a vědět vše o všem. Člověk, který dává dojem, že to všechno zná, jen málo lidí se může obdivovat.

Jako příklad bych chtěla dát průzkum provedený ve Spojených státech.

Příklad. Na jedné z univerzit se Spojené státy rozhodly analyzovat důvody, proč byli žadatelé nejčastěji odepřováni.Výsledek vypadá takto: první místo se projevilo jako neuspokojivý vzhled žadatele, druhý - demonstrace omnozvědčivosti (což jsme řekli o něco dříve), třetí místo bylo zabráněno neschopností formulovat myšlenky a jen 29. místo je obsazeno nízkou úrovní znalostí v terénu.

Při návratu k tématu rozhovoru se budeme zabývat otázkami, které mohou být v rozhovoru kladeny a jak jim odpovědět.

Jaké otázky se na rozhovoru ptají?

Všechny otázky, které mohou žadatel požádat během rozhovoru, lze rozdělit do několika typů:

• Identifikace odborných dovedností
• Osobní
• Otázky-situace
• Obecné: místo studia, pracovní zkušenosti atd.
• Vyjasnění přítomnosti motivace: o mzdách, o kariérních ambicích.

Otázky situační povahy se staly velmi oblíbenými, když je žadatel požádán, aby popsal, jak se bude chovat v konkrétní situaci.

Budeme diskutovat o těch nejčastěji kladených otázkách a také vám řekneme, jak správně odpovědět.

Otázka 1. Řekni nám něco o sobě.

Otázka se zdá být docela jednoduchá. Ale pro mnoho lidí to jen způsobuje úpění. Aby nedošlo k zasažení obličeje v nečistotě, důvěrně odpovězte bez zbytečné filozofie. Řekněte o důležitých bodech: kde jste studovali, kde jste dříve pracovali, co víte, jaké osobní vlastnosti máte (ve vztahu k pozici, o kterou žádáte).

Otázka č. 2. Proč jste se rozhodli ukončit svou předchozí práci?

Věřte mi, není vůbec nutné mluvit o tom, co zbylo kvůli konfliktu se zlým kolegou. Kromě toho nezmínit, co je tyranem tvým bývalým šéfem. To vede k podezřením na konflikt a neschopnost budovat vztahy s nadřízenými a kolegy, i když je šéf skutečně tyranem a jeho kolegové jsou zlé klepy. Závěr tazatel bude dělat s vámi, ne o nich.

Otázka č. 3. Proč jste se rozhodli pracovat v naší společnosti?

Začněte uvedením výhod: stabilita společnosti, zájem o oblast, v níž působí, a pak můžete uvést vhodný harmonogram, vysoké mzdy a tak dále.

Otázka č. 4. Proč jste si tak jisti, že jste pro nás vhodní?

Přesně a s použitím argumentů říkáte, že jste vynikající odborník v oboru. Chvalte se, promluvte o úspěchu, ale s umiřováním.

Otázka 5. Řekněte nám, jaké máte nevýhody?

To je ošklivá otázka. Nemusí to mluvit o vašich minusech, jako byste byli v vyznání. Formulujte nedokonalosti, aby se více podobaly důstojnosti. Jako příklad: Jsem velmi nablízku k sobě, sotva se zbavím práce. Neutrální odpověď může znít takto: můj nedostatek profesionálních kvalit nemá nepříznivý vliv.

Otázka 6. Řekněte nám o svých zásluhách.

Není nutné uvádět kvalitě, které jsou již dlouho standardní a kandidát není zvlášť charakterizován:

• Schopnost rychle se učit
• Výkonnost,
• Sociability, atd.

Tyto charakteristiky se nacházejí v každém životopisu, nebudou moci zaměstnavatele překvapit. Ano, a nemají velkou důležitost. Proto mluvte o tom, co skutečně zaujme zaměstnavatel.

• Jsem schopen vyjednávat na různých úrovních
• Existují zkušenosti s uzavřením důležitých smluv a smluv.

Taková odpověď příznivě odliší žadatele od velkého počtu dalších.

Otázka 7. Jaký plat byste chtěli obdržet?

Pokud jste opravdu dobrý odborník, taková práce není levná. Existuje taková odpověď: volejte číslo, které je vyšší než průměrná plat v této oblasti. A vy můžete jen částku, která byla přijata na stejném pracovišti, aby nadhodil zájem o 15-20.

Udržujte střední část, aby nevypadala jako osoba s příliš velkými požadavky, ale nedělejte špatnou smlouvu.

Otázka 8. Kdo vidíte sami za 10 let?

Jako tvrdošíjná a účelná osoba, odpovězte, že máte dalekosáhlé plány, cíle, které chcete dosáhnout během této doby, se zaměřte na profesionální růst v této společnosti.

Otázka 9.Kdo vám může doporučit?

Zavolejte na telefonní číslo někoho z kolegy nebo přímého nadřízeného. Nejdůležitější je, abyste nebyli v rozpacích a neodmítněte, nevyvolávají myšlenku, že se bojíte negativní charakteristiky.

Otázka 10. Jste připraveni na zpracování?

Zeptejte se další otázky: jak často se to děje? Pokud si uvědomíte, že vám to vyhovuje, odpovězte pozitivně.

Otázka 11. Jak dlouho jste ochotni pracovat v naší společnosti?

Odpovězte na toto: "Mám zájem o dlouhou a produktivní spolupráci."

Otázka 12. Jaké jsou vaše dotazy?

Nejlepší čas mluvit o podrobnostech jeho budoucí pozice: upřesněte rozvrh, zjistěte vše o společenském. balíčku, o požadavcích zaměstnanců.

Žadatel, který nepodává otázky, se objeví jako nezaujatá osoba. Takže myslete na otázky předem, napište do deníku.

Rozhovor pro manažerskou pozici

Práce pro manažery různých úrovní, a to i v současnosti, stačí. Ještě více těch, kteří se chtějí stát šťastným vlastníkem takového příspěvku. Jaké jsou požadavky na uchazeče o zaměstnání vztahující se na zaměstnavatele? Budeme dále diskutovat.

Základní požadavky jsou následující:

• Schopnost jednat s různými lidmi
• Schopnost přijímat rozhodnutí rychle, bez zbytečného házení a přemýšlení,
• Vysoká úroveň sebe-rozvoje,
• S důrazem na dosažení vysokých výsledků,
• Schopnost plánovat a spravovat svůj čas.

Všechny tyto požadavky jsou celkem rozumné. Koneckonců, je zřejmé, že společnost, ve které je příznivá vnitřní atmosféra, pracuje efektivněji, lidé pracují společně, je to tým, který se nebojí předkládat návrhy a iniciovat. A za to by měl být vůdce týmu nepochybným vůdcem.

Musí mít schopnost strategicky přemýšlet, být schopen nejen ovládat podřízené, ale také chápat motivaci svých činů.

Vedoucí je navíc odpovědný za všechny akce svých zaměstnanců. Pokud je to nutné, měl by zasáhnout a pomáhat vyřešit vzniklé problémy. Ukazuje se, že manažer musí jasně znát všechny procesy, které musí být spravovány.

Takže jsme zjistili, že uchazeč o zaměstnání může být uchazečem s vedoucími schopnostmi s myšlenkou analytika. Během rozhovoru bude úkolem prokázat všechny tyto kvality. Hlavní věc v tomto případě není přehánět, chovat se přirozeně.

Zde je několik tipů od odborníků na oblast HR:

• Chovejte s důvěrou, držte záda rovnou. Během rozhovoru nedávejte ruce do "zámku"
• Jasně vyjádřete případ. Udržujte vzrušení pod kontrolou: může to být špatné
• Šaty s chutí. Zamyslete se nad obuv, příslušenství. Všechno by mělo vypadat perfektně, ale předstíranost je zbytečná,
• Prokázat důvěru a nadšení. Ukažte ochotu začít pracovat,
• Zobrazit aktivní pozici. Zájemce o výzvy, kterým společnost čelí, by měl tazatel vidět vaši mysl, kompetence a zralost.

Při pohovoru s kandidátem na pozici manažera mohou být otázky kladeny specificky, nestandardní.

Například: "Řekni nám, jaké chyby jste udělal během své práce?" Každý si uvědomuje, že je nemožné bez chyb, to jsou pracovní okamžiky. A čím klidnější kandidát reaguje na takovou otázku, tím více šancí je získat práci.

Zvažte, že mohou být kladeny otázky ohledně světového názoru, vašeho názoru na budoucnost země a tak dále. Zdá se, že k dané práci nemají přímý vztah, ale partner v odpovědi žadatele rozhoduje o svém životním postavení, cílech a plánech.

Důležité v rozhovoru je, jak se chová žadatel, ať má sám sebe. Bez ohledu na to, jak závažné je zážitek za vámi, zhodnoťte to adekvátně. Dělat chvástání není nejlepší volba. Stačí být sám a budete si všimli.

Jaké chyby mají uchazeči o zaměstnání?

Je obtížné argumentovat tím, že někdy se tazatelé ve vztahu k žadateli chovají nechutně. Dělají chyby, hrubost a někdy dokonce obtížně vysvětlují akce. Ale to není příklad, který by se následoval, spíše opak. Naším úkolem je zvážit, jaké chyby jsou žadatelé učiněny.

Žadatelé o pozici - lidé jsou kreativní, ale často tam, kde je potřeba. Zvažte jejich hlavní chyby, abyste snížili pravděpodobnost jejich opakování v budoucnu.

Číslo chyby 1. Pozdě.

První místo je pravé. Čas musí být předem vypočten, a to před spuštěním rozhovoru o 10-15 minut v rezervě.

Číslo chyby 2. Nevýrazný vzhled.

Šaty úhledně a úhledně. Měli byste si dát boty, účesy. Bude vypadat výhodnější.

Číslo chyby 3. Účast na rozhovoru s podporou.

Už jsme řekli, že máma a táta, a nemusíte s sebou vzít svého oblíbeného psa. To je nejhloupější věc, kterou dokážete vymyslet.

Chyba číslo 4. Nedostatek znalostí o společnosti.

Důkaz, že kandidát je pasivní a jeho zaměstnání není zvlášť zajímavé. Každopádně je to špatná forma.

Chyba číslo 5. Neurčitost.

Tato chyba může zlikvidovat vaše šance na získání zaměstnání, i když jste plně kvalifikovaní. Pamatujte, že vás nikdo nebude jíst, aniž byste se museli otřásat strachem.

Chyba číslo 6. Mluvit po telefonu během rozhovoru.

Nejméně - nejčastěji chyba - projevy neúcty vůči partnerovi.

Chyba číslo 7. Neschopnost sdělit jejich úspěchy na minulém pracovišti.

Připravte si odpověď na tuto otázku stále doma, abyste nebyli zachyceni.

Číslo chyby 8. Lhostejnost.

Nikdo nepotřebuje takové specialisty. Pokud se nejprve neobjeví volné místo, neměl byste ztrácet čas a vašeho partnera.

Chyba číslo 9. Fixace částky mezd.

Samozřejmě každý potřebuje peníze, ale žádný zaměstnavatel nenajde osobu, která by chtěla zaujmout místo jen za plat. Nedávejte peníze v popředí, správně nastavte priority.

Chyba číslo 10. Demonstrace arogance.

Tito lidé nejsou příliš sympatickí. A tak na rozhovoru o to víc.

Číslo chyby 11. Kritika bývalých úřadů.

Fráze "Bývalý šéfkuchař je krveprolit a já jsem načechraný zajíček" je nepravděpodobné, že by vám přidal sympatie personálního důstojníka. Možná máte pravdu pětkrát, ale zvenčí vypadá ošklivě.

Chyba číslo 12. Podvádění.

On je vždy otevřen, jen mu už nemůžete odpustit. Neklame, i když předpokládáme, že jde o rozhovor.

Chyba číslo 13.

Udržujte klid a shromažďujte. Mocnost to jen bolí.

Chyba číslo 14. Nadměrná výmluvnost.

Buď lakonický. Není třeba filozofovat, stručnost je sestra talentu.

Číslo chyby 15. Nejedná se o zaměstnavatele.

Obrovský "mínus". Pokud se o tuto práci skutečně zajímáte, je třeba se zeptat na otázky. Samozřejmě, v podstatě.

Chyba číslo 16. Dráždivost.

Dokonce i když je otázka jednoznačně provokativní povahy, je to test a odpoví adekvátně.

Číslo chyby 17. Nedodržení obchodní etikety.

Dělejte to, co chcete ve vztahu k sobě.

A ještě jeden malý tip: i když si uvědomíte, že tato pozice vám není vhodná, nevyvolává zájem, chová se důstojně. Umožněte lidem, aby měli ty nejlepší dojmy z vás.

Závěr

Při závěrečném rozhovoru bych chtěl všem potenciálním žadatelům doporučit, aby byli v první řadě sebejistí a schopni, připravit se na předběžný rozhovor, být přátelský a optimistický vůči partnerovi. Pak může někdo získat přesně tu pozici, o které se vždycky zdálo.

Ale pokud nemáte štěstí s zaměstnáním, z práce na internetu.

Příprava na konverzaci

Než bude pozván na pohovor, doporučuje se uchazeči, aby studoval informace o společnosti a postavení, na které se uchází.Znalost činností společnosti pomůže správně reagovat na zaměstnavatele během rozhovoru, projevit zájem o získání zaměstnání.

Po přečtení předběžných pokynů do kanceláře společnosti a pohybu hromadné dopravy byste měli vypočítat čas na silnici. Je vhodné přijet 10 minut před stanoveným časem.

Při setkání s potenciálním zaměstnavatelem byste měli přijmout balíček dokumentů:

• pas - jsou strážci požádáni, aby předložili identifikaci žadatele,
• diplomy a osvědčení o vzdělání, včetně osvědčení o ukončení kurzů vhodných pro budoucí práci,
• formulář žádosti (pokračování) ve 2-3 kopiích v případě komunikace s komisí od vedení společnosti,
• záznam o zaměstnanosti - pokud je k dispozici,
• hygienická kniha - pro pozice v oblasti vzdělávání, lékařství, obchodu, potravinářského průmyslu,
• Portfolio - pro novináře, návrháře, architekty a podobné profese.

Důležitou roli v otázce, jak se chovat při prvním rozhovoru bez pracovních zkušeností, je vzhled kandidáta. Oblečení by mělo být preferovaným oblekem klasických barev - šedá, černá, modrá, hnědá.

V závislosti na ročním období je třeba vybrat vhodnou košili nebo halenku pro pohodlný pocit, vzhledem k vzrušení v rozhovoru.

A jak předat první pracovní pohovor bez zkušeností mladým ženám?

Dívky by měly vyloučit jasné šperky, přičemž by měly mít skromné ​​náušnice a snubní prsten. Chcete-li dokončit vytváření obchodního vzhledu, potřebujete přísné čisté boty.

Neměli bychom zapomenout na elegantní účes, stav rukou a nehtů. Před rozhovorem přestat kouřit - silný tabákový zápach je nepříjemný. Je důležité, aby se nedopustila přehánět parfémy.

To vám umožní zjistit více o specifikach profesní a pracovní povinnosti, abyste zjistili očekávané výsledky jejich implementace vedením.

Pravidla komunikace se zaměstnavatelem

Jak je rozhovor bez pracovních zkušeností? Na rozhovoru se uchazeči nabídne stejný typ situace, to platí i pro žadatele bez zkušeností.

Když jste se na internetu podívali na přibližný plán rozhovoru, je vhodné připravit předem odpovědi a krátký příběh o sobě.

Je třeba zdůrazňovat fakta biografie týkající se nové práce, není nutné úplně vyprávět život.

Řeč by měla být klidná, jasná, jistá. Je třeba řídit se intonací, timbarem hlasu, vyvarovat se nevolnosti, slovy - parazity, neznámými termíny.

Je zakázáno přerušit účastníka komunikace a vložit jeho výroky do monologu.

Hlavní body biografie uchazeče, které jsou pro zaměstnavatele zajímavé, jsou:

1. veškeré pracovní zkušenosti (ve studijních letech, bez formálního zaměstnání atd.),
2. důvodem touhy najít práci v této společnosti
3. silné a slabé stránky žadatele,
4. očekávání z práce v této pozici,
5. zájem o kariérní růst.

Co říci v rozhovoru, pokud neexistují žádné pracovní zkušenosti?

Je vhodné mluvit o výsledcích studie, účasti na vědeckých projektech a soutěžích, o zkušenostech v týmové práci, o znalostech, dovednostech a schopnostech.

Neměli byste se příliš chválit a popírat přítomnost nedostatků, je důležité najít "střední půdu".

Touha po rychlém růstu kariéry a nárůstu mezd v prvních měsících práce vyjádřená v rozhovoru upozorní zaměstnavatele a negativně ovlivní současný dojem žadatele.

Způsoby, jak udržet klid

Jak předat pracovní pohovor bez pracovních zkušeností? Je důležité zůstat klidní, a to v předvečer rozhovoru je užitečné spát a relaxovat. Veselost a zdravý vzhled kandidáta bude kladně poznamenán zaměstnavatelem.

Pomáhá koupel 2-3 kapky aromatického oleje (grapefruit, citrón, rozmarýn, cedr, čaj).

S pravidelným zdrojem příjmů v době rozhovoru vám umožní méně obávat možného selhání v zaměstnání.Dostupnost alternativní práce nebo mimořádných příjmů zajišťuje finanční stabilitu, bude snazší přijmout odmítnutí z pozice.

Sedět v čekárně čeká na pozvánku na rozhovor, je užitečné se podívat kolem, věnovat pozornost výzdobě, přítomnost dopisů a dopisů o zhodnocení na stěnách, stylu komunikace a oblečení zaměstnanců, technické vybavení kanceláře.

Získané informace tvoří názor na úspěch a prosperující finanční postavení organizace, vztahy v týmu, odvádí myšlenky na nadcházející rozhovor, nezanechává čas na obavy a nervozitu.

Jak úspěšně předat rozhovor, pokud neexistují žádné pracovní zkušenosti? Malá pauza před vstupem do kanceláře, zhluboka se nadechla a vydechla se zavřenýma očima a pomohla uklidnit a rozhovor. Během rozhovoru překonání nervozity tazatele pomáhá překonat nervozitu.

Nedostatek zkušeností znamená méně chyb. Vzdělání, schopnost pracovat v týmu, prokázat znalosti a dovednosti získané v průběhu studia, žadatelé mají dobrou šanci vstoupit do zaměstnance.

Současný pozitivní dojem kandidáta u zaměstnavatele vám dává příležitost získat lepší pozici s vysokými platy, v případě odmítnutí v této společnosti - doporučení pro zaměstnání jinde.

Co znamená efektivní rozhovor?

Účinně předat rozhovor, podle mého chápání, znamená nejen získat nabídku zaměstnání od společnosti, kde jste přišli, abyste se usadili. To se týká také výběru správné organizace a pozice, ve které hodláte pracovat, protože jste dříve zhodnotili své touhy a příležitosti. To znamená získat práci za nejvýhodnější podmínky pro sebe: mzdy, bonusy, sociální balíček a vyhlídky. Práce je důležitou součástí našeho života, zaměstnanost v mnoha ohledech určuje naši budoucnost i současnost. Řeknu vám, jak to udělat, abyste dosáhli maximálního přínosného efektu při hledání práce a nedělejte si chybu. Doufám, že rada v tomto článku vám pomůže nejen při rozhovoru a hledání práce pro duši, ale v důsledku toho zlepší váš život.

Koneckonců je to blog o vlastním vývoji a ne o práci, proto se snažím tuto záležitost v širším měřítku v kontextu celého vašeho života a neomezovat se na suchý výčet neobvyklých rad žadatelů. K tomu kriticky přistupuji, někde si mohu připustit odvážnější úsudek, než je požadováno ve formě článků o zaměstnanosti.

Proč jsou tyto články nazývány Anti-HR?

Ale neobvyklá povaha tohoto materiálu je vysvětlena nejen tímto. Série článků se nazývá Anti-HR. Jelikož tyto texty nejsou napsány jménem profesionálního zaměstnance personální služby, který vytváří doporučení pro žadatele, vydělává z vlastních zájmů a oni zase vyjádří cíle organizace, kterou zastupuje. Proto tato doporučení nepovažuji za zcela upřímnou.

HR vám poradí, abyste se chovali tak, jak sám chce, abyste se choval. Například byli upřímní a upřímní. Nechce být veden nosem, právo být mazaný a podvod, chce udržet jen pro sebe. Proto se ve všech těchto průvodcích doporučuje, aby nikdy nelhali, a to proto, že se vždycky odhaluje lha. To je úplný nesmysl, zaprvé, personální služby, není detektor ledu zabudován do hlavy, a za druhé, ne všechny informace mohou být kontrolovány. Mezitím, bez přehánění zásluh a zakrývání některých skutečností, je někdy obtížné dosáhnout požadované práce. V těchto článcích o tom mluvím mnohem víc.

Vedu příběh jménem žadatele, který hledá práci a nepřijme nové zaměstnance. A řeknu vám, jak dosáhnout toho nejlepšího výsledku pro sebe, a nechodit k ubohému kompromisu, jehož rovnováha se posune k zájmům společnosti!

Při hledání nejvhodnějších prací jsem prošel hodně rozhovorů, pravděpodobně asi padesát. Zpočátku jsem byl strašně zklamaný, protože jsem si nebyl jistý a měl jsem potíže představit si, co mám říkat a jak se postavit. Ale pak, když jsem získala zkušenosti a znalosti, samotná prezentace se začala odrážet ze zubů a mezi mnou se začaly nalévat pracovní nabídky, mezi kterými jsem si už mohl vybrat. Nakonec jsem se podařilo najít práci, kterou jsem hledala. Tento článek je souhrnem osobních zkušeností s rozhovorem a znalostmi získanými z knih o náboru zaměstnanců a informací poskytovaných samotným HR.

Chcete-li vědět, co řeknout v rozhovoru, pak je nejlepší číst učebnice pro HR sami. Z toho získáte spoustu informací o taktikách rozhovoru s žadatelem, tedy s vámi. Zjistíte, jaké znamení zástupce společnosti určuje vaši motivaci, ať už ležíte nebo říkáte pravdu. Ale protože jsem četl tyto učebnice, nemusíte to dělat, vysvětlím zde hlavní body a komentuji je.

Materiální články nelze nazvat krátkou, ale stále je mnohem méně než všechny učebnice na relevantních tématech. Ztratil jsem hodně času na všechny tyto rozhovory, naplnil jsem spoustu kužely a ustoupil na hodně hrabat. Pouze zkušenosti, pokusy a omyly mi umožnily vyvodit správné závěry o tom, jak úspěšně absolvovat pracovní pohovor, který jsem skutečně realizoval, ale stálo mi stovky hodin svého času. Takže je lepší, abyste strávili nějakou část vašeho volného času při čtení tohoto článku, než aby naplnili tytéž hrbolky. Ujišťuji vás, že tentokrát to bude spíše než splatit, doslova: bude to také finančně splaceno.

První: Rozhovor je jednání a ne zkouška!

Zvažte rozhovor jako vyjednávání vzájemně prospěšné dohody. Nezáleží na tom, jak by patos mohl dohonit zaměstnance společnosti, kteří s vámi komunikují, a vyzývat k rozhovoru "soutěž" ve snaze uložit vám představu o této události jako těžkou volbu mezi mnoha talentovanými žadateli, z nichž každý chce tuto pozici jen přijmout. To je děláno tím, že jste ochotni učinit ústupky, pokud obdržíte nabídku práce (například souhlasíte s nižší plat, neboť se obáváte, že si vezmou jinou než vy) a radoval se z pouhé skutečnosti, že tuto pozici obdržel jako složenou obtížnou zkoušku silná konkurence.

Pochopte, že najít dobrého zaměstnance je velmi těžké, ať už můžete o soutěžích říkat. Pokud se jedná o to, pak je rozhovor nejen o vaší firmě, ale také se podíváte a zkontrolujete společnost, která se velmi zajímá o inteligentní specialisty, a pokud se vám něco nestane, pak tato společnost neprojde vaší "soutěží". Jedná se o hledání vzájemně výhodných podmínek, pamatujte na to a nastavte se podle toho.

Není nutné vše souhlasit, pokud to není nutné. Znáte svou hodnotu a neztrácejte důstojnost. Společnost bude muset ještě dokázat, že si zaslouží zaměstnance, jako jste vy.

Samozřejmě, že tento patos není vždy navržen, v podstatě jsou to velké mezinárodní společnosti, které se snaží hrát v jejich zájmu, a není fakt, že pracovní podmínky a vyhlídky jsou tam lepší než kdekoli jinde. To je také charakteristické pro různé podvody. Takže pokud jste někde přišli a jste neustále informováni o "výběru", že patříte mezi deset uchazečů, kteří byli vybráni ze stovek, měli byste vědět, že je to standardní trik všeho druhu. Nenechte se zmást, po těchto slovech, vstát a jít ven, můžete dokonce zabít dveře.

Za druhé: Každý si zaslouží dobrý plat.

Zasloužíte si dobrou, rozumnou, odpovídající vaším potřebám a současným skutečnostem, plat. Život teď není nejjednodušší: poskytnout sebe a vaši rodinu vše, co potřebujete, není snadný úkol.V ruských rodinách často musí pracovat i muži i ženy, aby živili všechny členy rodiny. Ceny potravin nejsou nejmenší, ale ani nemluvím o možnosti koupit nemovitosti, zejména v hlavním městě. Zasloužíte si dobrý plat, abyste neměli potíže a nepokoušeli se o úvěry. Nemluvím o všech druzích excesů, ale o normální a rozumné spotřebě hmotných statků.

Pokud získáte práci na plný úvazek, nebudete mít příležitost pracovat v druhém zaměstnání, takže výše kompenzace musí pokrýt vaše základní životní potřeby! Uchovávejte si to v hlavě a pokud je to možné, požadujte více. Neváhejte, korporace s velkými zisky nebudou ztrácet, pokud zvýší váš plat, ale pro vás další kapitál se stane hmatatelným zvýšením rozpočtu.

Ale vězte, že samotná skutečnost, že si zasloužíte to nejlepší, neznamená, že by potenciální zaměstnavatel sdílí toto odsouzení (organizace vám nezáleží na vašich problémech a nikdo vám nebude platit jen proto, že ji potřebujete). Zaplatíte za to, co jste zaměstnanec, nebo jak jste se ukázali. Musíte prokázat, že si zasloužíte určitý plat. Neměli byste přijít s rozhovorem s vysokým nosem a jednat, jako byste to měli všichni. (ale také byste neměli nosit nos, držet to rovně))

Musíte pochopit, že když jedete na pohovor, přijmete určitá pravidla hry. Neměli byste se odchýlit od těchto pravidel: je lepší provádět vaši šachovou hru jemným a delikátním způsobem, nastavením pasti pro nepřítele, než jen bezohledně házet kusy na desce, ignorovat zákony hry.

Takže se nyní mohu konečně obrátit na taktiku efektivního předání úvodního rozhovoru při podání žádosti o zaměstnání.

Příprava na pohovor a pokračování v psaní

Každý rozhovor začíná souhrnem. Budu napsat samostatný článek o tom, jak jej sestavit, můžete se přihlásit k mému newsletteru ihned pod článkem a získat oznámení, že se takový článek objevil. Tady se budu dotýkat jen krátce. Předpokládaný plat přesáhne více než jeden a půl krát než váš poslední - neztratíte, protože existuje velká odchylka ve výši náhrady za stejné pozice na trhu. Různé firmy platí rozdílně. Budete to moci jen snížit, když si uvědomíte, že nikdo jistě neposkytne takové peníze a je to skutečná beznaděj.

Také počkejte na článek, jak se připravit na pohovor, bude se také brzy objevit, slibuji, že nebudeme odkládat jeho zveřejnění.

Kolik můžu získat co nejvíce?

Nezapomeňte přecenit plat na předchozích pracovních místech (opět jednou a půlkrát), což nám pomůže dosáhnout vyšší míry kompenzace na novém místě. V návodech k pronájmu, které jsem našel v síti, se doporučuje, aby to v žádném případě neudělalo, protože to vše může být kontrolováno. To je nesmysl, v článku, který slibuji publikovat v krátkém čase, nekontroluje nic, pokud vše děláte správně (bude se říkat: jak dosáhnout co nejvyššího platu v rozhovoru), napíšu, jak může být vše pečlivě zkontrolováno a proč, zůstaňte ladí nebo se přihlaste .

Tip 1. Zajistěte správné držení těla!

Drželi jsme si ruce na stole před námi, nemuseli jsme v něčem tahat, neměli bychom podporovat tvář rukama. Sledujte svou představu. Zadní část je rovná, brada je rovnoběžná se stolem. Nejde pouze o zobrazení důstojnosti a důvěry. Když neustále věnujete pozornost tomu, jak sedíte, jak mluvíte, zvyšuje vaši bdělost, začínáte cítit, jak cítí závodník, auto, které dobře ovládá. To zvyšuje stupeň sebeovládání, nemusíte očekávat nepříjemná překvapení ze sebe. V důsledku toho vaše sebevědomí roste a jste uvolněnější.

Hlavní linie chování

Chcete, aby rozhovor byl normální? V žádném případě by se to nemělo považovat za druh zkoušky. Jedná se spíše o rovná jednání. Na nich společně s zaměstnavatelem (nebo jeho zastupující osobou) projednáte podmínky, objasněte detaily a analyzujte možnosti pracovních situací, které mohou vzniknout.

Jeden cíl: každý by měl dostat odpověď na svou otázku. Vy, žadatel, byste na konci rozhovoru měli jasně pochopit, zda je tato pozice pro vás vhodná. A váš protějšek si musí být jist, že jste kandidátem, který hledá (nebo špatný).

Pro HR manažera není nikdo horší než pomalý, apaticky a nezaujatý zaměstnanec. Otázkou je, proč pak přišel na toto setkání? Chcete-li, aby váš zaměstnavatel viděl vaši motivaci pracovat, buďte trpělivý, ale ne otravný a aktivní - položte si otázky a upřesněte podrobnosti o budoucích aktivitách.

Při zodpovězení otázek se snažte být co nejpříjemnější. Tím získáte potenciálního zaměstnavatele. Neměli byste vypadat lépe, než jste opravdu. Pokud mluvíte jen o svých ctnostech, snažíte se skrýt slabosti, okamžitě upozorníte druhou osobu a pochybuje o vaší upřímnosti. Respektujte jeho touhu pochopit, jakou osobu jste. Ukažte své silné stránky a nebojte se mluvit o slabinách. Neexistují žádní dokonalí lidé a váš partner je toho dobře vědom.

Zároveň hranice pravdy mohou být docela široké - vše závisí na vnímání a porozumění každé konkrétní osobě. Například skutečnost, že pro jednoho je pomalost, pro druhou je žíravost a pozornost k detailu. Neklaďte a neříkejte o sobě něco, co není ani na očích - pokud nejste společenská, neměli byste tuto kvalitu v životopisu označit. Ale snažte se vyrovnat jeho nepřítomnost s dalšími výhodami (a máte je stejně).

Dalším velmi důležitým bodem, který lze říci, je klíčový. Nezapomeňte: nespolupracujte na pozice, pro které zjevně není vhodné (a které pro vás nebude fungovat). V opačném případě bude váš rozhovor skutečně připomínat zkoušku, ke které, bohužel, nejste připravena, a náborář se nevyhnutelně změní na přísného zkoušejícího, který chce svrhnout nepozorného studenta.

Jak přesvědčit zaměstnavatele, že pozice, o kterou žádáte, opravdu můžete? Je to poměrně obtížné a neexistují žádné hotové recepty a nemohou být. Ve skutečnosti hodně závisí na specifikách této nebo té práce a je téměř nemožné popsat algoritmus chování.

Například lidé, kteří se ucházejí o pozici projektanta a postavení finančního ředitele, se v rozhovoru chovají úplně jinak. V prvním případě musíte prokázat takové kvality jako tvořivost, kreativní myšlení, efektivnost a ve druhém - hluboké odborné znalosti, sebeovládání, analytické myšlení atd.

Rozhovor se může konat různými způsoby. Jak se chovat, když se na vás vztahuje tzv. Stresový rozhovor, během něhož náborář vytváří okolnosti, které vás provokují v chování, zatímco on sám se chová nejhlubším způsobem?

Pokud ho opravdu chcete poslat do pekla, zastavte se a snažte se pochopit: možná zaměstnavatel právě kontroluje vaše odolnost vůči stresu? V takovém případě se pokuste vyjít z situace s ctí. Stresové rozhovory jsou často podobné okolnostem, s nimiž se potýkají v průběhu pracovních činností. Nejdůležitější věcí je soběstačnost a síla.

Buďte nesmírně zdvořilí při komunikaci s vaším zaměstnavatelem, dodržujte pravidla etikety. Nezapomeňte na důležitou roli, kterou hraje vzhled, tak oblečení v souladu s požadovanou pozicí. A co je nejdůležitější - být přesné. Není nic horšího než pozdní uchazeč, - no, kromě opilého.

Chcete se stát vůdcem?

Je pravděpodobné, že nechcete mít jen nějakou práci, ale abyste byli pohovořeni za vedoucí pozici. To vyžaduje určité vysvětlení v doporučeních, protože práce manažera má své specifické rysy. Správce není jen obyčejný zaměstnanec, je to osoba, na které závisí příjem a budoucnost společnosti. Proto musíte pohovor dát sto procent!

Důležitým faktorem ovlivňujícím rozhodování o postavení vedení je důvěryhodnost kandidáta. To neznamená, že během rozhovoru musíte "přísahat, že se nezdaříte", ale schopnost zvítězit a inspirovat důvěru je vaší trumfovou kartou. Neskrývejte oči, mluvte klidným a jistým tónem. Aktivně uvádíme příklady toho, jak vyřešit problémy.

Vedoucí je sebevědomý člověk, který je schopen samostatně přijímat rozhodnutí jakékoli složitosti a přebírat odpovědnost za tato rozhodnutí na sebe. Je možné, že v průběhu rozhovoru budou jisté situace, které tuto schopnost testují, použity záměrně. Vaším úkolem je rychle učinit přiměřené rozhodnutí, které vám přinese výhody.

No, nakonec nesmíme zapomenout na hlavní funkci vůdce - schopnost organizovat aktivity týmu. Souhlasíte s tím, že je velmi obtížné - získat osobu, aby vykonával svou práci. Být v úloze vůdce, tak či onak, ovlivníte lidi kolem sebe. Je pravděpodobné, že se zaměstnavatel pokusí otestovat tuto schopnost, takže pro vás bude užitečná znalost lidské psychologie.

Jednoduché dotazy s podtextem

Manažeři pro nábor zaměstnanců jsou unaveni stejným typem kandidátů a reagují na ně. Ano, osoba sedící naproti čte vaše životopis. Ví o všech úspěších, vyšším vzdělání a koníčcích. Ale ty nevěříš. Každý druhý žadatel mluví několika jazyky, absolvuje kurzy a mistrovské kurzy, čte motivační knihy a zaměřuje se na dlouhodobou spolupráci.

Samozřejmě, nemusíte uspořádat cirkusovou show pro náboráře, ale stačí ho překvapit klidem, klidem a sebedůvěrou. Zůstaňte v pohodě v každé situaci, i když se budoucí šéf rozhodne tančit tančit na stůl. Ale nenechte zaměstnavatelem urážet a ponižovat sebe.

Jak obejít další kandidáty? Začněte shromažďováním informací. Společnost může mít vlastní webové stránky nebo stránku v sociálních sítích. Oficiální zdroje uvádějí rok založení, jména manažerů, hlavní aktivity a další užitečné informace. Pokud se náborář zeptá, proč jste si vybrali tuto konkrétní společnost, můžete s jistotou říci, že jste se rozhodli propojit svůj život se slibnou organizací. Řekněte nám o dlouholetých zkušenostech společnosti, o vašich schopnostech, které například pomohou zvýšit tržby a najít nové zákazníky. Navrhněte malý plán ke zlepšení práce.

Někdy manažer vysvětluje, zda chcete spolupracovat se zahraničními společnostmi. S jistotou odpovězte na to, že chcete pracovat ve vaší rodné zemi. A pak nenápadně objasněte, jaké vyhlídky na vás čekají v této společnosti. Ukažte, že máte v úmyslu zůstat ve společnosti po dlouhou dobu. Dokonce i když jsem od raného dětství snil o tom, že se přestěhuji do Ameriky nebo začnu podnikat, zůstaňte v klidu. Náborář nemusí vědět o vašich skutečných záměrech, jinak můžete zapomenout na slibnou pozici.

Manažer se vás zeptá na požadovaný plat. Nelze snížit lištu, jinak se manažer bude domnívat, že si necítíte. Specialisté, kteří jsou připraveni pracovat pro haléře a chválou, jsou potřební pouze zřetelné a krátkozraké organizace. Vedoucí společnosti dávají postavení lidem, kteří trvale vyhodnocují své znalosti a dovednosti a chtějí získat slušnou odměnu. Podívejte se předem na internet, kolik soutěžících nabízí. Pokud jste již pracovali na podobné pozici, přidejte 10-30% k předchozímu platu, ale ne více.Určitě vyjádřete částku bez "Nevím" a "Potřebuji přemýšlet".

Čekárna

Když přijedete k předem naplánovanému rozhovoru, tajemník nebo manažer požádá, aby počkal trochu. Posadíte se na lehké židli, vyzdvihnete staré číslo časopisu "Pouze" nebo něco odvážnějšího, například "Zemědělské stroje", a pokuste se předat čas. Možná, že tisk zůstává nedotčený, protože prsty se třesou z napětí a mozok horečně se snaží vzpomenout na všechny připravované odpovědi.

Trvá to 30 minut, hodina. Všechny časopisy se čtou, strachy se odpařují a na jejich místě se objevuje mírná obtěžování. Díváte se na hodiny, ale náborář není v žádném spěchu, aby přijímal návštěvníky, a tajemník mlčí a nadšeně podává nehty nebo píše další zprávu. Ráno se postupně mění v poledne, ale manažer nadále ignoruje potenciálního zaměstnance. Co dělat v této situaci?

Nejprve okamžitě požádejte sekretáře nebo náborář, jak dlouho bude čekání trvat. Zadruhé, pokud uplynula více než půl hodiny a dveře zůstaly zavřené, vstávej a odešlete. Někdy zaměstnavatelé tak sofistikovaným způsobem zjistí, kolik si uchazeč hodnotí svůj čas. Stačí, abyste překročili prahovou hodnotu společnosti, jak vás zavolá manažer a vyzve vás k opakovanému rozhovoru, který úspěšně projde.

Může se ukázat, že vás nikdo netestoval. Právě to, že recruiter měl špatný den, a muž nechtěl plnit své přímé povinnosti. Nebo si myslel, že žadatel o pozici automobilu času. V tom případě se radujte, že jste odtamtud odnesli nohy. Pokud manažeři zacházejí s takovými budoucími zaměstnanci, nečekali jste v této společnosti nic dobrého.

Rodinný stav

Právní předpisy zakazují zaměstnavatelům, aby se zajímali o osobní život žadatele. Ale náboráři často zanedbávají pravidla. Oni agresivně vypytyvayut, když dívka se bude oženit nebo na mateřské dovolené. Samozřejmě, můžete se zeptat, jak to záleží, ale pak je vysoká pravděpodobnost, že manažer nebude volat zpět. Jak odpovědět na podobnou otázku?

Můžete dát svou ruku do srdce a ujistit zaměstnavatele, že jste připraveni věnovat nejlepší roky svého života ke své kariéře. Žádné plenky, plenky a kočárky. Pouze přehledy, konference a profesionální růst.

Co dělat, když dozorčí pracovník stále tvrdí, že všechny mladé dívky slibují, že budou pracovat, a po pěti až sedmi měsících odjíždí na mateřskou dovolenou? Dej si dech a řekni: "Nechtěla jsem diskutovat o svém zdravotním stavu s cizími lidmi, ale pokud trváte, musím říct. Mám neplodnost. Obvykle tato fráze stačí k tomu, aby se manažer stal rozpaky a zastavil nevhodné otázky.

Chcete se vyhnout otázkám ohledně dětí a manželství? Stačí dát pomlčku do sloupce o rodinném stavu. Pokud přetrvávají dotazy, zaměřte se na to, že jste kariérou a v současné době se zajímáte pouze o práci. Rodinný život se někdy objeví, ale ne v dohledné budoucnosti.

Výtvarné umění

Náborář vás vzal do své kanceláře, dal list papíru, tužky a požádal, aby kreslil jakékoliv zvíře? Nebojte se, jen se rozhodl provést psychologický test. V zahraničních společnostech již tento přístup praktikuje.

Relaxujte a zapomeňte na představivost. Musíte nakreslit zvíře, s níž se sami sebe spojíte. Nechte to být liška nebo medvěd, drak nebo nějaká báječná šelma s rohy, ptáky a lví hříva. Neexistují správné odpovědi, které zajistí jasnou budoucnost. Hlavní věcí není kreslit příliš ostré a dlouhé drápy a obrovské oči. První z nich poukazuje na agresivitu a na druhé na strach a nejistotu žadatele. Vaše šelma by měla být veselá a dobrotivá.

Někdy se zaměstnavatelé ptají, jaký druh ovoce či zeleniny se sdružuje se společností. Vyberte něco chutného a lahodného, ​​ale nezapomeňte ospravedlnit svůj názor. Náborový pracovník vás může s nějakou otázkou zabalit.Například se zeptat, jaký typ zmrzliny nebo čokolády byste chtěli být? Takže manažer se rozhodl situaci zmírnit a vyzkoušet vaši kreativitu.

Neztrácejte se a nemyslete si příliš dlouho. Řekni první věc, která mi přišla na mysli. Například byste chtěli být rohem vanilkové zmrzliny s jahodovým sirupem, protože vůně chutná a vypadá chutně.

Rodokmen a smysl pro humor

Náboráři žádají žadatele o pozici o koníčcích a zálibách. Můžete mluvit o lásce k knihám, výšivce a sportu. Každý má rád vzdělané a chytré dívky, které se zabývají vyšíváním. Nemusíte hovořit o koníčcích, které způsobují, že někteří lidé mají zmatek. Například, chcete skočit s padákem, honit kachny a jednou za rok udělat nové tetování. Pokud sdílíte své koníčky s ochráncem zvířat a horlivým protivníkem tetování, ztratíte.

Někteří pracovníci v oblasti náboru žádají, aby si promluvili o svých rodičů. Ano, nemají právo zasahovat do soukromí, ale ostré odmítnutí je plné nepříjemných důsledků. Manažer chce vědět, v jakém prostředí žadatel o pozici vzrostl. Zaměstnavatel bude snazší čerpat váš psychologický portrét a pochopit, co od nového zaměstnance očekávat. Proto neříkejte manažerovi o tetě Zině z vesnice a neúspěšném firemním večírku, kde se táta opil v koši. Omezte své profese rodiče, jejich pracovní zkušenosti a úspěchy.

Pokud jste pozváni na pohovor, buďte připraveni na jakékoliv překvapení. Například skutečnost, že manažer požádá o vyprávění vtipu nebo zábavného příběhu o životě. Jak odpovědět na takovou žádost? Pamatuješ si neutrální vtip. Žádné náboženství, politika, sex a černý humor. Nevíte, na co se bůh váš šéf modlí, na kterou stranu podporuje a jak zachází se šťavnatými vtipy. Pokud na to nic nepřijde, upřímně přiznejte to. A pak dodat, že doufáte, že se ukážete později, když se stanete zaměstnancem společnosti.

Citlivé témata

Přijímací pracovníci při pohovoru kontrolují vaše odolnost vůči stresu a vynalézavosti. Ujistěte se, že jste slyšeli otázku: "Co vás zanechalo předchozí práci?". Nemusíte blatovat svým kolegům a šéfům, mluvit o všech střety a skandálech. Omezte se na standardní frázi o různých názorech, nedostatek vysokých mezd a žádné vyhlídky. Pak přidejte, že doufáte, že se dostanete do přátelského a přátelského týmu, v němž zůstanete mnoho let.

Někdy jsou žadatelé požádáni, aby mluvili o svých negativních stranách. Není nutné podrobně popsat, jak chcete sedět v sociálních sítích a přidat zprávu několik hodin před doručením. Najděte pár drobných nedostatků, které nemají vliv na produktivitu a vaši profesionalitu, a pak mi řekněte, jak s nimi bojujete. Například jste strašně přísný a pozorný šéf, který nechce dát dvakrát stejný úkol. Pokud se podřízený nevyrovná, nakreslete náčrtky nebo vypracujte vlastní obchodní plán. Snažíte se však svým kolegům sdělovat podrobné informace, abyste jim usnadnili splnění všech požadavků.

Někteří náboráři, unavení z úspěchů a ocenění, se ptají na neúspěšné transakce. Je lepší neskrývat své chyby od potenciálního šéfa. S největší pravděpodobností promluvil s vaším předchozím šéfem a naučil se všechna tajemství. Vyberte si instruktážní příklad a pak mi řekněte, jak jste se naučil lekci a jakou úžasnou zkušenost jste získali.

Další doporučení

Rozhovor je jako počítačová hra. Nikdy nevíte, co se vám stane v kanceláři náborářů. Ale v každé situaci musíte zůstat klidní a vyzařovat důvěru. Jak? Postupujte podle několika pravidel:

1. Odstraňte ze sociálních sítí všechny inkriminované fotografie a záznamy. Náborář se může divit, co je váš profil Facebook a Vkontakte.

2. Nasaďte si přísný, ale elegantní oblek. Ujistěte se, že máte styl a lehký make-up.Krásní lidé mají pocit jistoty.

3. Pamatujte, že na druhém konci stolu sedí obyčejný člověk. Náborář nechce urážet nebo urážet vás. Chce jen najít odpovědného a profesionálního pracovníka s vysokou odolností proti stresu.

4. Chcete-li překonat vzrušení, představte si, že jste hvězda, která dává rozhovor. A kolem vašich fanoušků a fanoušků.

5. Posaďte se rovně. Nepřekračujte nohy a paže. Při odpovědi se podívejte na náborář v oku.

6. Nehrajte s perem, nepředstavujte si ubrousek, nepokládejte šaty ani vlasy. Podrobnosti jako toto ukazují, že se nemůžete vyrovnávat s úzkostí.

7. Hovořte upřímně a upřímně, vyhněte se lhaní, ale buďte lakoničtí. Omezte se na několik vět, abyste se nezdáli příliš promluvit.

8. Zapomeňte na slovo "Nevím." Pokud se náborář zeptá na zvláštní nebo neobvyklou otázku, pokuste se odpovědět na ni, a ne jen pokrčit rameny a mlčet.

Drahý čtenář, věřím, že jste vzdělaný a všestranný člověk, skutečný profesionál, který jistě najde práci vašich snů. Jen se nevzdávejte a nezdržujte se v žádné situaci. Věřte v sebe a nebojte se být kreativní.

Tip 2. Nebuďte nervózní! Nebo alespoň představují vnější klid

Pokud začneme být nervózní, snažíme se stabilizovat dech, zhluboka se nadechnout a vydechnout. Pokud se nemůžete vyrovnat s nervozitou, použijte mou radu z článku, jak přestat být nervózní. Meditace před rozhovorem vám pomůže velmi dobře, bude vás cool a klid jako boa.

Přinejmenším bychom neměli žádným způsobem ukázat zástupci společnosti, že jsme ve stresu. Vaše obavy mohou říci HR o naší mentální nestabilitě, která může být neslučitelná s naší budoucí prací. Proto, i když jsme velmi nervózní, pak se snažíme neukázat, zobrazujeme úplný klid. A čím klidnější chceme vypadat, tím více se uklidníme, jedná se o princip zpětné vazby: náš předstíraný stav se stává reálným, je to fakt.

Tip 4. Zkuste se zapojit do dialogu.

To je nejdůležitější bod a úspěch rozhovoru. Neprovádějte tento proces do výslechu! Nechť je živý dialog. Snažte se zlikvidovat situaci vtipy, vtipné poznámky a odpovědi na otázky. HR řídí rozhovory každý den, myslí si, že není unavený? Bude šťastný alespoň trochu zředění každodenní rutiny humoru a komunikace. Ale pak samozřejmě, držet se okrajů rozumných, myslím, že je to zřejmé.

Zvláště důležité je vytvořit dialog v rozhovoru s budoucím vůdcem (přestože HR sám o sobě nepotřebuje tolik, kolik je s vaším potenciálním vůdcem potřebné), měli byste to rád. Zde byste neměli být ve své prezentaci obzvláště stručné a stručné: přiveďte živé příklady ze života, mluvte o situacích v práci, řekněte nám o tom, jak se vaše specializace učí v ústavu (pokud jste nedávno absolvovali), bude to zajímavé pro lidi staré školy. Usmálajte se a zasmějte se za vtipy. Ale vše musí být ekologicky propojené s vaší prezentací, to není řečeno bez důvodu a musíte vždy dodržovat opatření. Doufám, že je to pochopitelné a že je již na volném uvážení každého.

Znovu opakuji, že je to velmi důležité a začal jsem rozhovor snadno předat, teprve poté, co jsem začal dodržovat toto pravidlo! Teprve poté jsem si vybral několik nabídek z různých společností a nemusel jsem se dohodnout na jediné věce, která byla nabízena.

Tip 5. Vyhněte se slovům paraziti

Vyhýbáme se takovým otočením jako: "v zásadě", "obecně" atd. Ptali se: "Máte dobré vztahy s kolegy z předchozí práce?" Odpovídají: "Ano, dobří" a ne "Dobře, v zásadě dobří" - to je známkou nejistoty a dokonce i podvodem. Tato slova nemají žádný smysl, nejsou zapotřebí v řeči a jen vám dávají pryč.Opravdu, když si nejsem jistý a nemohu odpovědět na 100% s prohlášením, protože to není úplně pravda, začínám nedobrovolně používat slova paraziti. Proto se je snažím odstranit z mého projevu.

Tip 6. Nejprve promluvte a přemýšlejte.

Tato rada by neměla být vzata doslovně. Odkazuje na skutečnost, že je obtížné rychle učinit takové rozhodnutí v pohotovosti. Například vše, co vám vyhovuje, HR, říká, že kancelář se za půl roku přestěhuje na druhý konec města a zajímá vás, zda se vám to hodí nebo ne. Bez přemýšlení (po divadelní přestávce) řekněme "ano, pro mě to je normální" (i když je to opravdu daleko od tebe).

Okamžitě souhlaste se všemi, co vyžaduje úvahu, nemusíte hovořit o vašem konečném rozhodnutí. A pak, v uvolněné atmosféře, budete si to myslet. Může se ukázat, že jste nezohlednili, že na této trase nedošlo k dopravní zácpě a že cesta ve skutečnosti nebude trvat dlouho a pochopíte, že to není kritický faktor. A možná se tak zastaví při původním rozhodnutí.

Ale je lepší vám nabídnout práci a pak už budete přemýšlet o tom, že tuto nabídku přijmete nebo ne, než kdyby vám HR okamžitě ukončí, protože s rozhovorem nebudete souhlasit s žádnými podmínkami. To vám dává větší volnost při výběru. Takže neváhejte souhlasit se vším, pak přemýšlejte.

Tip 7. Neříkejte příliš mnoho

Pamatuješ na frázi amerických filmů o policii? "Všechno, co říkáte, bude proti vám použito." Také během rozhovoru je téměř každá otázka lidských práv pokusem co nejvíce se o vás naučit a porozumět vašim následným motivům. Snažte se podívat se zvenčí, pochopit, jaký druh obrazu vytvoříte svým chováním a způsobem dialogu. Buďte společenskí, ale příliš nekomunikujte, jenom řekněte, co vás od vás slyší. To není důvod, proč se stanete samostatným a mlčíte, jedná se o akci zaměřenou na uzavření vašeho rozhovoru v určitém rámci, bez kterého by to nechápalo. Ale stejně tak provést dialog, nemusíte reagovat pouze suchým a formálním způsobem, prostě sledujte prezentaci a co říkáte.

Možná budete muset během rozhovoru skrýt něco jiného a upřímně zkreslit některé informace. Nevidím s tím nic špatného a domnívám se, že máte na to plné morální právo. V článku je možné položit si na rozhovor, snažil jsem se tuto záležitost podrobně zabývat.

Proč se po rozhovoru nezvolíme?

A konečně. Nenechte se odradit, pokud nebudete volat zpět nebo neodmítnete, nevoláte, nejasné důvody, proč jste nepřijeli! To nemusí být vaše chyba, a to nemusí znamenat, že jste při rozhovoru přišly špatně nebo neuspěli! Možná je více, sdíleji můj předpoklad. Tento závěr má povahu předpokladů, nechť je zcela logický a rozumný, ale nemám přesné informace o tom, že je 100% pravda. Ale přesto to budu vyjádřit, protože si myslím, že to dává smysl.

Proč neříkáme zpět (i když se zdá, že jsme dokonalí a moc nevyžadují). Nejprve si představte, jak funguje HR. Otevře se volné místo v každém oddělení. Objevuje se seznam povinností a požadavků, na jejich základě vzniká takzvaný "profil volných pracovních míst" (zde mohu být nepřesné, ale myslím, že mohu sdělit obecnou zásadu). Odráží charakteristické rysy této pozice a uvádí vlastnosti, které by měla mít osoba, která by podle názoru společnosti byla ideální pro tuto práci. "Neexistují žádní špatní žadatelé, ale jsou tu jen lidé, kteří nezapadají do určité pozice," říkají HR, a to je pravda. Například, pokud najme správce prodeje, pak se chtějí zaměřit na výsledek (prodej = výsledek) spíše než na proces, zatímco například účetní je očekáván, že bude přitahován k procesu, méně než výsledek. To by se mělo projevit v profilu práce.

Poté, co je profil připraven, zůstává pouze začít hledat žadatele a provádět rozhovory s nimi, které HR společnosti dělají. Po projednání s každým žadatelem nechávají své poznámky a zkoumají, kolik toho nebo onoho účastníka rozhovoru odpovídá profilu volných pracovních míst. Srovnávají a vyhodnocují žadatele.To znamená, že jejich úkolem je nejen provést rozhovor s vámi, ale také vytvořit profil a vyhodnotit.

A co se stane, když HR je mladý a nezkušený a musí být vyškolen? Nebo co dělají v době, kdy společnost nevyhledává zaměstnance za volná místa? Teď pochopíte, na co se dostanu? Neexistuje volné místo! Volná místa, která stejně nikdy nikomu nepřijímá! Je vytvořen pouze za účelem výcviku nezkušených Eychrů nebo za účelem obsazení stávajících zaměstnanců personálního oddělení. Nechte je praktikovat vytváření profilu, vyhodnocování různých zaměstnanců v "terénních" podmínkách a ne teoreticky! Podívá se na různé kandidáty, vyhodnotí je a předloží výsledky úřadům, takže může být učiněno rozhodnutí o ukončení zkušební doby tohoto zaměstnance bez rizika pro organizaci! To společnosti nestojí za nic, jenom je zbytečný čas!

Existují takové fiktivní volné pozice, podle mého názoru, ne tak málo na trhu. I když jsem to nezkustil a přiznal, že všechno nemusí být tak, jak si představuji, ale přesto se mi zdá velmi pravděpodobné. Takže nenechte se odradit, pokud k vám přichází další popření ohledně zaměstnání, možná jste byl pouze předmětem výcviku personálu pro někoho! Ale přesto není vhodné počítat s tím, zvláště pokud vám po mnoha rozhovorech není nic nabídnuto, je lepší přemýšlet o změně vaší taktiky a prezentace než o obviňování HR spiknutí!