cs.loususi.info
Kariéra

Odmítnutí dle vlastního uvážení

Taková situace se považuje za nepřijatelnou v případě ukončení smlouvy na žádost zaměstnavatele, jak je uvedeno v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel vyplácí výpověď příslušným příkazem.

Rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu je vydáno v poslední den, kdy občan pracuje. V den propuštění se zaměstnanec seznámí s obsahem objednávky pod obrazem, obdrží poslední platbu a sešit.

Jak napsat odstoupení

Existují však situace, kdy osoba odstoupí z jednoho místa v souvislosti, pokračuje v práci na novém místě a při opuštění nového pracovního místa se spoléhá na tento důvod odchodu do důchodu a trvá na okamžitém ukončení pracovní smlouvy. Takové situace jsou kontroverzní.

Pokud jde o tento problém, v zákoně neexistuje přesná odpověď.

Zaměstnanec, který uplatnil nárok na ukončení pracovní smlouvy z důvodu věku odchodu do důchodu, bude mít již tento důvod ve svých dokumentech.

Jaké kroky musí zaměstnavatel vzít, rezignovat na sebe

Zaměstnanec je musí zaměstnanci zaslat zaměstnavateli jakýmkoli způsobem, a to osobním předáním do kanceláře společnosti nebo sekretářky.

Nebo zašlete registrovaný a cenný dopis se soupisem přílohy a potvrzením o vrácení. Každá z těchto metod je považována za správně správnou, pokud zaměstnanec obdrží potvrzení o přijetí jeho žádosti.

Při podání žádosti osobně prostřednictvím kanceláře, personálního oddělení nebo správce recepce byste měli určitě požádat osobu oprávněnou zaměstnavatelem o razítko a označení aplikace na druhé kopii tohoto dokumentu.

Užitečné informace o tom, jak řádně odstoupit.

Často se však stává, že zaměstnanci, který nefunguje dobře, se vyplácí málo.

A v takovém případě byste se měli nejdříve podívat do svého oka - možná jste si lhostejně splnil své povinnosti? Nebo vám chybí speciální znalosti a dovednosti?

Je třeba rozhodnout o odpovědi na tyto otázky. Na jedné straně je jasná vaše touha opustit předchozí místo - dobrá pozice v našem (a jakémkoliv jiném) čase na silnici se nezahrnuje.

Řád propuštění sám

Řád propuštění sám zahrnuje především zapsání žádosti o propuštění ze zaměstnance. V prohlášení je uvedeno datum propuštění a jeho základ ("z jeho vůle"), musí být podepsán zaměstnancem s datem přípravy.

Zadejte v prohlášení důvod odmítnutí volitelně. Pokud však okolnosti vyžadují odchod do důchodu bez práce, musí být uvedeno důvod a kromě toho mohou být zaměstnanci personálního oddělení požádáni o potvrzení dokumentu. V ostatních případech stačí slovo "vás požádám, abyste mě sama odsoudili na takové a takové číslo".

Poté, co je žádost o propuštění předána personální službě, je připravena pořadí propuštění. Obvykle se používá jednotná podoba takového příkazu (formulář č. T-8) schváleného usnesením Státního výboru pro statistiku ze dne 5. 1. 2004 č. 1. V uvedeném pořadí je nutné uvést odkaz na čl. 77 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace, jakož i podrobnosti prohlášení zaměstnance. Zaměstnanec musí být obeznámen s pořadím propuštění podle malby. Není-li možné příkazu oznámit propuštěné osobě (nepřítomný nebo se odmítl obeznámit s objednávkou), pak se na doklad uloží.

Odmítnutí podmínek dle vlastního uvážení

Jako obecné pravidlo, zakotvené v zákoníku práce, musí zaměstnanec oznámit zaměstnavateli hrozící propuštění nejpozději dva týdny. Toto období začíná dnem, kdy zaměstnavatel obdrží odstoupení.

Tzv. Dvoutýdenní pracovní dobu však může být zkrácena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákon navíc nezavádí zaměstnance, aby byl na pracovišti během doby oznámení o propuštění. Může jít na dovolenou, na nemoci, atd., Zatímco podmínky propouštění se nezmění.

Existují zákonné výjimky ze všeobecného pravidla týkajícího se práce na dvou týdnech. Takže při propuštění během zkušebního období je výpovědní lhůta pro propuštění tři dny a při odvolání vedoucího organizace - jeden měsíc.

Výpočet při propuštění podle vlastního uvážení

Výpočet při propuštění podle vlastního uvážení, stejně jako z jiných důvodů, musí být učiněn v den propuštění, tedy v poslední den práce. Výpočet při propuštění zahrnuje zaplacení všech částek splatných zaměstnanci: mzdy, náhrady za nevyužité dovolené, platby stanovené kolektivní a pracovní smlouvou. Pokud propuštěný zaměstnanec tuto dovolenou využíval předem, přepočtené placené odměny za dovolenou, odpovídající částka se odečte od platu během konečného vypořádání.

Pokud byl zaměstnanec v den propuštění nepřítomen z pracovního poměru a nemohl obdržet platbu, je oprávněn požádat o jeho zaplacení kdykoli jinde. Dlužná částka musí být zaplacena nejpozději den po odvolání.

Odpuštění na dovolené

Dobrovolně odstoupit z dovolené během prázdnin zákon nezakazuje. Takový zákaz je poskytován pouze pro propuštění z podnětu zaměstnavatele. Zaměstnanec má právo napsat dopis o odstoupení od smlouvy, být v dovolenou, nebo zahrnout datum navrhovaného propuštění za dobu dovolené.

Pokud chce zaměstnanec požádat o rezignaci během dovolené, není povinen ho stáhnout z dovolené.

Zaměstnanec může také po odstoupení od smlouvy odstoupit. Je třeba poznamenat, že poskytování dovolené s následným propuštěním je právem, nikoliv povinností zaměstnavatele. V případě udělení takové dovolené je den propuštění považován za poslední den dovolené. Pro účely vypořádání se zaměstnancem je však poslední den práce v tomto případě den před zahájením dovolené. V tento den byste měli zaměstnance dát pracovní záznam a učinit všechny nezbytné platby. Jedná se o určitou výjimku z výše uvedeného obecného pravidla, potvrzeného soudní praxí.

Odpuštění v době hospitalizace

Dobrovolně odstoupit z nemocnice můžete. Zákon zakazuje takové ukončení pouze z podnětu zaměstnavatele.

Zaměstnanec má právo podat dopisem o odstoupení v době dočasné invalidity. Může se také objevit situace, kdy předem dohodnutý den propuštění spadá do doby hospitalizace. V takovém případě zaměstnavatel ve lhůtě uvedené v žádosti o propuštění vydá výpověď, pokud zaměstnanec tuto žádost neodvolá. Zaměstnavatel nesmí změnit datum propuštění samostatně.

V poslední pracovní den, i když spadá do doby pracovní neschopnosti, zaměstnavatel uhradí závěrečnou platbu, vydá příkaz k propuštění, ve kterém upozorňuje na nepřítomnost zaměstnance a neschopnost seznámit se s objednávkou. Na sešitu se zaměstnanec objeví po zotavení nebo s jeho souhlasem bude zaslána poštou. Všechny částky splatné zaměstnanci budou vyplaceny nejpozději následující den po předložení příslušné žádosti.Příspěvek na dočasnou invaliditu však zaměstnavatel přidělí do 10 dnů ode dne, kdy je nemocná osoba přiznána a zaplacena v den následujícího po jmenování, který je stanoven pro vyplácení platu v organizaci.

Jak napsat rezignační dopis?

Pokud hodláte písemně odstoupit, měli byste vzít v úvahu, že jsou splněny určité požadavky na jeho formu a obsah, jejichž porušení může vést k různým problémům až po to, že společnost nebude moci od data, od něhož bychom chtěli, opustit.

Zákon stanoví právo každého zaměstnance ukončit pracovní smlouvu na vlastní žádost.

Co musíte pamatovat při psaní příkazu?

  1. Informujte svého zaměstnavatele o svém rozhodnutí písemně. Ústní oznámení nestačí. Současně můžete buď aplikaci psát ručně, nebo ji vytisknout. Hlavní věc je, že podpis byl ručně psaný. V některých organizacích je zajištěno elektronické řízení dokumentů a můžete odstoupit podáním elektronické aplikace namísto papíru.
  2. Žádost by měla být napsána ve dvou vyhotoveních, aby zůstalo potvrzení jejího podání.
  3. Stojí za to použít příklad vyplnění přihlášky. Tím se vyvarujete chyb při propouštění.
  4. Text prohlášení by měl obsahovat následující informace:
    • Údaje zaměstnavatele, jemuž je žádost podána. V pravém horním rohu je tzv. "Čepička", která označuje pozici, příjmení a iniciály vedoucího společnosti.
    • Informace o zaměstnanci, který chce přestat. Pod informacemi o hlavě byste měli vyplnit své místo, příjmení, jméno a patronymiku.
    • Jméno. Ve středu stránky je nápis "prohlášení".
    • Žádost o propuštění adresovaná zaměstnavateli. Mohou použít různé formulace, včetně "Požádám o propuštění ze své pozice", "o ukončení pracovní smlouvy" atd.
    • Základ pro propuštění. Je nezbytné uvést, že žadatel opustí práci na vlastní žádost.
    • Důvod odchodu. Tato informace by měla být uvedena pouze v případě, kdy závisí na schopnosti ukončit práci bez vypnutí. Jako příklad můžete přijet na univerzitu na lůžkové oddělení, kde můžete nechat práci bez dvou týdnů. Kromě uvedení důvodů ve výpovědi, pro zrušení musí být doloženo, že existují důvody pro to.
    • Datum, od kterého by zaměstnanec rád opustil. Při stanovení data ukončení pracovního poměru je třeba vzít v úvahu, že doba pracovního poměru začíná ode dne následujícího po podání žádosti.
    • Datum zápisu výpisu.
    • Podpis zaměstnanec.

Co když aplikace není podepsána?

Pokud je podle Zákoníku práce zaměstnavatel varován po dobu 2 týdnů o přání zaměstnance opustit, jeho nedostatek odezvy nebo odmítnutí ukončit jeho pracovní poměr se zaměstnancem je nezákonné a může být podáno odvolání na inspektorát práce. Pokud zaměstnavatel naruší péči zaměstnance a současně použije hrozby, stojí za to požádat o ochranu v donucovacích orgánech nebo podat žalobu u soudu.

Je důležité se postarat o důkazy, že jste zaměstnavatele informovali o vaší touze přestat včas. Chcete-li to provést, musíte svůj požadavek předat jednomu z následujících způsobů:

  • Prostřednictvím kancelářské nebo personální služby společnosti ve dvou vyhotoveních, z nichž jedna je vrácena žadateli s poznámkou o přijetí žádosti. To by mělo zahrnovat příchozí registrační číslo, pozici, celé jméno a podpis zaměstnance, který dokument přijal, jakož i datum jeho předložení.
  • Doporučenou poštou s inventářem příloh a dokladem o vrácení peněz.

Zákon stanoví, že po dokončení dvoutýdenní lhůty po podání žádosti nemůžete do práce.A v poslední den je zaměstnavatel povinen provést výpočet, vydat sešit a další potřebné doklady, jako např. Platové osvědčení nebo popis zaměstnance pro podání na novém pracovišti.

Je možné zrušit dopis o odstoupení?

Zákon dává zaměstnanci právo dělat chyby. Žádost o stažení je impulzivní čin, který může být po jednom dni litován. Kromě toho mohou existovat obtíže při zaměstnávání nového zaměstnavatele. Proto je možné odmítnout rozhodnutí přestat. Zákoník práce stanoví, že odstoupení z vlastního podnětu může být odebráno před uplynutím lhůty stanovené pro oznámení o ukončení pracovního poměru, tj. Do dne ukončení pracovního poměru. Zpravidla existují 2 týdny.

Ale okolnosti mohou být takové, že nebude možné žádost odejmout. Stejně tak je nutné ukončit, jestliže je na volné místo pozván jiný zaměstnanec, který nemůže zákon odmítnout. Taková výzva musí být navíc zapsána, jinak by neochota zaměstnavatele přijmout přezkum byla bezpředmětná.

V některých případech můžete zůstat v práci bez stažení žádosti. Pokud uplynula dvojtýdenní výpovědní lhůta pro odvolání, ale nedošlo k ukončení pracovního poměru a zaměstnance na něm nepřetrvává, může pokračovat v práci.

Musím pracovat 2 týdny před propuštěním?

Obecně platí, že je nutné informovat administrativu o přání odstoupit během 2 týdnů, avšak v některých případech je to možné vyhnout:

  • Zkušební doba. Zaměstnanci, pro které byla stanovena zkušební doba pro přijetí do zaměstnání, musí požádat o 3 dny.
  • Dovolená. Informováním svého zaměstnavatele o vaší touze opustit společnost, můžete jít na dovolenou a rezignovat bez práce. Kromě toho datum propuštění nebude převedeno, a kromě toho, že jít do služby po dobu 2 týdnů po odchodu z dovolené není nutné. Den propuštění bude posledním dnem odpočinku. Kromě toho zákon nezakazuje podání žádosti o odstoupení na vlastní žádost během dovolené, aniž by se z něj odebral.
  • Nemocnice. Stejně jako v případě dovolené, pokud dočasná invalidita spadá do dvoutýdenní lhůty oznámení o přání opustit společnost, není nutné ji vyřešit. V tomto případě bude zaměstnanec propuštěn v den uvedený ve své žádosti.

Je důležité: ukončení pracovního poměru během dovolené nebo nemocenské dovolené je dovoleno pouze na žádost zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže z vlastního podnětu spolupracovat se zaměstnancem, který je nemocný nebo má odpočinek na dovolené.

  • Dohoda stran. Pokud se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem, může být pracovní smlouva ukončena před uplynutím dvoutýdenní lhůty.
  • Neschopnost pokračovat v práci. Při propouštění v důsledku vojenské služby, odchodu do důchodu, přijetí do výcviku v nemocnici nebo za jiných okolností, které neumožňují pokračovat v pracovních vztazích, není nutné čekat dva týdny po podání žádosti. Zaměstnavatel je povinen odvolat zaměstnance od data, který uvedl (za předpokladu, že jsou poskytnuty písemné důkazy o takové nutnosti).
  • Porušování pravidel stanovených pracovněprávními předpisyschválen zaměstnavatelem. Pokud je taková skutečnost prokázána, zaměstnanec nemůže být držen v práci a podléhá propuštění v den stanoveném v žádosti o odstoupení.

Je důležité: termín tzv. "odchodu" může být dokonce více než dva týdny. Takže vedoucí pracovníci společnosti musí zaměstnavateli informovat o jejich přání odstoupit do jednoho měsíce.

Mohou být propuštěni za nepřítomnost, pokud je podána žádost o propuštění?

Ano, můžete. Podání žádosti o odstoupení neznamená, že pracovní vztah je automaticky ukončen.Odvolání je poněkud zdlouhavý postup, který zahrnuje průchod několika etap, včetně provedení příkazu, převod případů a hmotných hodnot, vyplnění a vydávání sešitu, výpočtu apod. Dále je nutné zajistit kontinuitu výrobního procesu a nevystavovat pracovní prostor. Proto zákon stanoví, že zaměstnavatel musí být předem informován o péči. Dává se tomu dva týdny, během nichž je pracovní smlouva nadále platná, a zaměstnanec musí plně plnit své povinnosti, pokud nejsou důvody k propuštění bez práce. A až po dokončení tohoto období můžete přestat pracovat. Zaměstnavatel proto může na takového zaměstnance požádat o disciplinární trest, včetně propuštění z důvodu nepřítomnosti.

Shrnutí

Domácí právní předpisy stanoví právo každého zaměstnance kdykoli ukončit pracovní smlouvu na vlastní žádost, aniž by takové rozhodnutí odůvodnil. Ukončení je podle vás velmi jednoduché. Stačí vydat správnou aplikaci, pro kterou byste měli použít hotový vzorek.

Postup propouštění je mnohem komplikovanější, když je spáchán disciplinární přestupek. Mnoho nuancí a při snižování počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace. Někdy však zaměstnanec, který chce opustit společnost, musí mít potíže. Spravedlně jsou spojeny s nesouhlasem zaměstnavatele uvolnit zaměstnance. V takovém případě musíte požádat o pomoc inspektorát práce, prokurátor nebo soud.

Podle kterého článku je odpálen podle vůle

Článek 80 Pracovního řádu Ruské federace (TK RF) s názvem "Ukončení pracovního poměru zahájeného zaměstnancem (na jeho vlastní žádost)" podrobně popisuje postup a pravidla tohoto postupu. Vztahují se na důvody, časový rámec pro podání návrhu a případy ukončení práce před uplynutím výpovědní lhůty. Dále článek obsahuje informace o stažení žádosti.

Žádost o propuštění

První věc, kterou musí zaměstnanec udělat, je podat odvolání z vlastního podnětu 2 týdny před odjezdem. Následující den začne odpočítávání. Zákon nedefinuje přesné požadavky, ale v něm by mělo být uvedeno několik důležitých bodů:

  1. Příjmení, jméno, příjmení a postavení hlavy, název organizace.
  2. Příjmení, jméno žadatele, tj. sám zaměstnanec.
  3. Text samotného výroku. Zahrnuje žádost o propuštění určitého čísla z úřadu (je lepší psát například "1. srpna, ne" od 1. srpna "). V případě potřeby uveďte důvod ukončení smlouvy.
  4. Nakonec uveďte datum podání, podpis a dekódování.

Pracovní legislativa vám umožňuje vzít vaše petice zpět. Toto se děje ve stejné formě jako žádost o propuštění z podnětu zaměstnance. Hlava má právo odmítnout:

  • jestliže již byla přijata jiná osoba na místo odstoupeného zaměstnance, kterému ze zákona nemůže být odepřeno zaměstnání,
  • pokud zaměstnanec odešel na dovolenou (musel žádost stáhnout před zahájením dovolené).

Důvody propuštění

Podle Zákoníku práce Ruské federace jsou následující případy považovány za důvody pro zachování délky služebního poměru zaměstnance:

  • Věk odchodu do důchodu
  • nutnost pohybu
  • některé nemoci
  • začátek výcviku ve vyšší nebo sekundární speciální instituci,
  • péče o nemocného člena rodiny
  • porušení pracovní smlouvy zaměstnavatelem.

Není nutné uvádět důvod, jestliže to není základem pro jakékoliv vyrovnávací platby v hotovosti nebo zrušením období povinného zpracování. Obecně platí, že stačí napsat: "Žádám, abych mě propustil sám." Dále můžete zadat důvod - "v souvislosti s odchodem do důchodu." Stejným způsobem formuloval další okolnosti.

Krok 1.Přijmout dopis od rezignovaného zaměstnance

Postup pro odvolání zaměstnance začíná ode dne, kdy odevzdal písemný odstoupení. Připomeňme, že to může udělat nejpozději dva týdny před datem propuštění, pokud zákon nestanoví jinak (část 1 článku 80 LC RF). Určená lhůta začíná dnem, kdy zaměstnanec podá žádost. Před přijetím prohlášení od zaměstnance doporučujeme zkontrolovat, jak je dokončeno. Zákon nestanoví požadavky na jeho obsah, avšak při určování data propuštění je žádoucí vyhnout se předsudku "c" - to může způsobit zmatek v pochopení posledního pracovního dne. Například namísto "Požádám o propuštění mne od 1. srpna 2017.", je lepší uvést "Požádám o propuštění mne 1. srpna 2017." V tomto případě bude 1. srpna 2017 rozhodně považován za poslední den práce.

Krok. 2. Dodržujte dobu výpovědi.

Obecně platí, že toto období je dva týdny (Část 1 článku 80 LC RF). Existují však výjimky - například během zkušebního období, musí být zaměstnavatel varován nejpozději tři dny a když je vedoucí organizace propuštěn, nejméně jeden měsíc předem (část 4 článku 71, článek 280 zákoníku práce RF).

Zaměstnavatel nemá právo tuto lhůtu prodloužit nebo snížit z vlastního podnětu. Před uplynutím lhůty stanovené v zákoně může být pracovní smlouva ukončena pouze dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Kromě toho je zaměstnavatel povinen propustit zaměstnance přesně v období, které uvedl ve svém prohlášení, pokud:

zaměstnanec nemůže pokračovat v práci (například při zápisu do vzdělávací organizace, odchodu do důchodu atd.),

byla stanovena zaměstnavatelem porušení pracovních zákonů, místních předpisů apod.

Zaměstnanec má plné právo stáhnout svou žádost před uplynutím výpovědi, tedy dokonce iv poslední den práce (část 4 článku 80 LC RF). Odvolání v tomto případě není provedeno. Jedinou výjimkou je situace, kdy se zaměstnavatel písemně podařilo přizvat zaměstnance jinému odborníkovi, kterému nemůže být odepřena pracovní smlouva - například zaměstnanec pozvaný do organizace za účelem převodu od jiného zaměstnavatele (část 4 článku 64 TK RF).

Je také důležité mít na paměti, že zaměstnanec může uplatnit své právo na dovolenou s následným propuštěním z vlastního podnětu (část 2 článku 127 LC RF). V tomto případě je zaměstnanec oprávněn svou žádost stáhnout až do dne zahájení dovolené (část 4 článku 127 LC RF).

Krok 3. Zadejte příkaz k propuštění (číslo formuláře T-8 nebo T-8a)

Pokud zaměstnanec svou žádost neodevzdá, pak v poslední den své práce zaměstnavatel postupuje k propouštění. V první řadě personální oddělení vypracuje příkaz k ukončení pracovní smlouvy (formulář č. T-8 nebo T-8a). Znění důvodu odmítnutí může být následující: "Zaměstnanecká iniciativa, článek 3, článek 77 zákoníku práce Ruské federace."

S vypovězením pracovní smlouvy musí být zaměstnanec seznámen s podpisem v den propuštění (část 2 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace). V takovém případě je zaměstnavatel povinen mu vydat ověřenou kopii tohoto příkazu, pokud o to požádá.

FORMY A VZORKY

Samozvaný dopis

Prohlášení o odstoupení dopisu o odstoupení

Žádost o dovolenou s následným propuštěním z vlastního podnětu

Objednávka (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění) (formulář č. T-8)

Žádost o vydání osvědčení o výši platu na dva roky

Osvědčení o platu, ostatních platbách a odměnách za dva kalendářní roky

Vzorek vyplnění osvědčení o výši platu, ostatních plateb a odměňování za dva kalendářní roky

Výpočet výpovědi při ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění) (formulář č. T-61)

Krok 4. Vydávat certifikát o výši výdělku za dva kalendářní roky předcházející propuštění

Do posledního dne práce zaměstnance musí účetní oddělení vydat osvědčení o výši svých příjmů za dva kalendářní roky předcházející propuštění. Toto osvědčení bude zaměstnanec potřebovat k výpočtu dávek od nového zaměstnavatele. Odpovídající formulář byl schválen nařízením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 30. dubna 2013 č. 182n.

Pomoc vydaná zaměstnancem v poslední den práce. Je však třeba poznamenat, že zaměstnanec je oprávněn požádat o to na základě písemné žádosti a po propuštění - v tomto případě je zaměstnavatel povinen vydat osvědčení do tří pracovních dnů ode dne, kdy bývalý zaměstnanec podal odpovídající žádost (§ 3 odst. 2, čl. 4 odst. 4 federálního zákona 29. prosince 2006 č. 255-ФЗ "O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím").

Specifika vyplňování a vystavení tohoto certifikátu lze specifikovat v dopisech FSS Ruska ze dne 20. června 2013 č. 25-03-14 / 12-7942 a ze dne 24. července 2013 č. 15-02-01 / 12-5174.

Krok 5. Vydávat dokument obsahující informace, které byly zaslány FIU po dobu práce zaměstnance

V posledním pracovním dni je účetní oddělení povinno vydávat zaměstnance i doklad, který obsahuje informace zaslané FIU během období práce zaměstnance (článek 2-2.2 článku 11 federálního zákona ze dne 1. dubna 1996 č. 27-FZ "o individuálním (osobním) účetnictví v systému povinného důchodového pojištění ").

Zvláštní formuláře pro předávání takových informací zaměstnancům nejsou poskytovány, proto by se měly zaměřit na formuláře schválené finanční zpravodajskou jednotkou k předkládání příslušných informací úřadu. Například formulář SZV-M (schválený usnesením Rady penzijního fondu Ruské federace ze dne 1. února 2016 č. 83p), oddíl 6 formuláře RSV-1 Penzijního fondu Ruské federace (příloha č. 1 k usnesení představenstva penzijního fondu Ruské federace ze dne 16. ledna 2014 č. 2p) a další.

Krok 6. Uveďte záznam na osobní kartu (číslo formuláře T-2)

Před odchodem zaměstnance do personálního oddělení je také nutné uvést příslušnou položku na jeho osobní kartu (formulář č. T-2). Důvody ukončení pracovní smlouvy (propuštění) musí být zapsány do důvodu propuštění: "Zaměstnanecká iniciativa, článek 3, článek 77 zákoníku práce Ruské federace". V řádku "Datum propuštění" - uveďte poslední den práce. Poté musíte zadat údaje o objednávce ukončení pracovní smlouvy - datum a číslo. Informace o propuštění musí být potvrzeny zaměstnancem a zaměstnancem personálního oddělení.

Krok 7. Vypracujte poznámku o ukončení pracovní smlouvy (smlouvy) se zaměstnancem (číslo formuláře T-61)

V poslední pracovní den vyplní personální oddělení společně s účetním oddělením výpočetní poznámku o ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem (formulář č. T-61). Zaměstnanec personálního oddělení uvádí na přední straně dokumentu obecné informace o zaměstnance, jakož i informace o propuštění a ukončení pracovní smlouvy s ním. A na druhou stranu účetní vypočítá částku, kterou má odvádějícímu zaměstnanci vyplatit.

Zaměstnavatel není povinen seznámit zaměstnance s výpočtem.

Krok 8. Proveďte výpočet se zaměstnanci

Poslední pracovní den musí účetní poskytnout zaměstnance mzdy za odpracovaný čas, náhradu za nevyužitou dovolenou, pokud má nárok, a provést jiné platby (část 4 článku 84.1, článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, měly by mu být vyplaceny odpovídající částky nejpozději následující den po podání žádosti o vypořádání.

Je třeba mít na paměti, že zbavení zaměstnance prémie z důvodu jeho propuštění na jeho vlastní žádost lze považovat za diskriminaci (definice Moskevského městského soudu z 25. března 2014 č. 4g-2201/14).

Krok 9. Vytvořte položku v sešitu a vydáte jej

Zápis do sešitu na základě a důvodu ukončení pracovního poměru musí být proveden striktně v souladu se zněním zákoníku práce Ruské federace nebo příslušným zákonem (část 5 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Mělo by vypadat takto:

jeho pořadové číslo je označeno jako první,

pak datum propuštění,

pak je důvod pro odvolání uveden s odkazem na odpovídající ustanovení, část a článek zákoníku práce: "Pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnance, čl. 77 odst. 3 zákoníku práce RF"

v závěru je vyplněn název dokumentu, na jehož základě je zápis proveden - nejčastěji jde o příkaz k ukončení pracovní smlouvy, její datum a číslo.

Tento záznam je potvrzen podpisy personálního důstojníka a propuštěného zaměstnance, jakož i pečeť organizace (doložka 35 vyhlášky vlády č. 225 ze dne 16. dubna 2003 "o evidencích zaměstnanosti").

Zaměstnavatel je rovněž povinen doručit zaměstnanci pracovní den posledního pracovního dne (část 4 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace).

Krok 10. Připravte a vystavte zaměstnanci na jeho žádost ověřené kopie dalších dokumentů souvisejících s prací

Podle písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu vydat řádně ověřené kopie dokumentů vztahujících se k dílu (část 4 článku 84.1 Zákoníku práce Ruské federace). Mohou to být kopie příkazu k přijetí do zaměstnání, příkazy k převodu do jiného zaměstnání, výpisy z evidence pracovních poměrů, mzdové listy - například výkaz zisku fyzických osob ve formuláři 2-NDFL a průměrné platové osvědčení za poslední tři měsíce, které nezbytné k získání statusu nezaměstnaných atd. (článek 62 zákoníku práce Ruské federace).

Ekaterina Dobříková,
odborný expert portálu GARANT.RU

Související dokumenty:

Bez vlastní touhy
V souvislosti se zhoršením ekonomické situace se mnozí Rusové začínají bát ztráty zaměstnání. Jak se tomu vyhnout nebo snížit negativní účinky?

V průběhu inspekcí podnikatelů se plánuje zavedení kontrolních seznamů
Za prvé, budou testovány při provádění samostatných kontrolních opatření.

Procházka nebo nechodit je otázka
Soudní praxe potvrzuje, že zaměstnavatelé nejsou vždy správní, když jedna nebo druhá nepřítomnost zaměstnanců v práci souvisí s důvody odmítnutí za absenci.

Postup propouštění zaměstnanců

Především je třeba objasnit: žádost o ukončení smluvních vztahů z vlastního rozhodnutí je napsána pouze zaměstnancem pracujícím na plný úvazek, vykonaným na základě pracovní smlouvy. V případě občanské smlouvy a v případě potřeby jej ukončíte.

Základem pro propuštění zaměstnance z jeho iniciativy, provedené na základě pracovní smlouvy, je prohlášení, které napsal:

  • v jakékoli formě,
  • adresované vedoucímu podniku,
  • s uvedením dne propuštění a jeho založení - "podle vlastní vůle",
  • s připojením vlastního podpisu a datem dokumentu.

Důvod odmítnutí však nelze specifikovat. A pokud je to uvedeno v dokumentu, nepovažuje se to za chybu, ani za důvod zamítnutí. Pokud však přestanete pracovat, budete muset odůvodnit důvod. Ale neměli byste oklamat - personální důstojníci mohou požádat o doklady o důvodech propuštění, které jsou uvedeny v žádosti bez práce. V ostatních případech bude stačit, pokud dokument označí "žádám, aby mě propustil z vlastní vůle," a vedle této věty stanoví datum propuštění. Tento den je považován za poslední den práce zaměstnance.

Video - pořadí propuštění podle vlastního uvážení:

Po napsání přihlášky musí být předána osobnímu oddělení nebo registrována tajemníkovi nebo osobě, která je oprávněna klást známku při přijetí žádosti. V malých podnicích to může udělat i samotný manažer a hlavní účetní. Proto je žádost nejlépe vyhotovena ve 2 výtiscích:

  • není zákonem zakázán
  • Kopie přijetí žádosti o propuštění je na jedné kopii připojena - a tato kopie zůstává v rukou odstoupení zaměstnance a slouží jako ochrana před jakýmkoli pokusem o jeho držení na pracovišti.

Po zapsání přihlášky do personálního oddělení je vydán příkaz k propuštění na jeho základě. Za tímto účelem se použije formulář schválený Státním statistickým výborem Ruské federace ve vyhlášce č. 1 ze dne 5. ledna 2004 - formuláře T-8. V tomto dokumentu musíte vytvořit odkaz:

  • na pracovní řád Ruské federace (podle textu - zákoníku práce Ruské federace) - na odstavec 3 části 1 článku 77,
  • o podrobnostech aplikace rezignujícího zaměstnance.

Jakmile je objednávka vystavena a podepsána vedoucím, je zaměstnanci prezentován s obsahem tohoto dokumentu. V případě, že není možné obeznámit zaměstnance s objednávkou (například odjel nebo odmítl podepsat), je na dokladu uveden doklad, který může být potvrzen svědky.

V posledním pracovním dni je zaměstnance vyplácen jeho plat, náhrada za dovolenou a další částky stanovené ve Smlouvě o zaměstnanosti a / nebo kolektivní smlouvě a vydává se evidence zaměstnání.

Jak napsat odstoupení

Pouze osobní prohlášení zaměstnance písemné a podepsané zaměstnancem je důvodem pro ukončení smlouvy s ním! Proto musí být tento dokument řádně sestaven s ohledem na následující skutečnosti:

  • aplikace nemá přísnou formu
  • musí být učiněna písemně (čl. 80 zákoníku práce Ruské federace),
  • dokument lze psát na psacím stroji nebo počítači, nebo jej můžete psát ručně,
  • prohlášení by mělo jasně ukázat záměr zaměstnance ohledně ukončení zaměstnání u tohoto podniku,
  • prohlášení je napsáno ve dvou týdnech, ale nikoliv později, před propuštěním,
  • V žádosti je nutné zaregistrovat datum posledního pracovního dne (tj. Propuštění). Mimochodem, pokud do tohoto data uvedete "s", pak datum propuštění bude předchozí den,
  • nepřítomnost žádosti o den propuštění může vést k tomu, že zaměstnavatel využívá obecnou normu - a zamítne zaměstnance po dalších dvou týdnech,
  • může zaměstnanec podat přihlášku, a to jak osobně, tak pošle ji běžnou poštou - prostřednictvím pošty nebo kurýrní službou,
  • v případě neexistence podpisu zaměstnance v přihlášce nemůže být takový dokument přijat, jelikož z žádosti nevyplývá, že je to zaměstnanec, který osobně převzal podnět k jeho propuštění.

Důvod pro psaní žádosti o propuštění nemůže být nastaven, pokud je to důvodem vaší vlastní touhy. Pokud však mluvíme o ukončení smluvního vztahu, aniž bychom museli pracovat 2 týdny, musí prohlášení uvádět důvod, proč odešel z práce.

Jak ukončit práci bez záměru

Zaměstnanec může odstoupit bez práce, a to jak z vlastního podnětu, tak z důvodů stanovených zákonem:

  • z vlastního podnětu - při odchodu do důchodu, při vstupu na vysokou školu a z jiných důvodů (článek 80 zákoníku práce Ruské federace)
  • z právních důvodů - porušení ustanovení pracovního práva, pracovních smluv, místních předpisů atd.

A ve skutečnosti a v jiném případě zaměstnanec píše prohlášení, ve kterém nutně odráží důvod ukončení vztahu a předepisuje frázi "Žádám o propuštění na vlastní vůli bez práce" ____ "__________ 2016." Kromě této fráze je psaní a podání této přihlášky stejná jako u řádného odvolání podle přání. A zaměstnavatel není oprávněn odmítnout. Dále je povinen (!) K datu uvedenému ve výpovědi zaměstnance ukončit svůj pracovní poměr s ním.

Zaměstnavatel však může uspokojit žádost o propuštění bez povinné práce a v jiných situacích. K tomu musí zaměstnanec jednat přímo se zaměstnavatelem, aby nebyl odmítnut.

Předložení žádosti

Jak již bylo zmíněno dříve, výrok:

  • sloužil osobně zaměstnanec,
  • zasláno poštou (ne e-mailem!),
  • posláno přes kurýr.

To je provedeno tak, aby zaměstnanec, který opustí práci, obdržel poznámku, že zaměstnavatel dokument přijal. Pro zaměstnance je tato značka důležitá, protože umožňuje stanovit začátek období, od kterého má zaměstnanec právo odstoupit.

Tato lhůta začíná bezprostředně po obdržení žádosti zaměstnavatelem.Kromě toho je přítomnost této ochranné známky ochranou pro zaměstnance, pokud nepřijde do zaměstnání po uplynutí dvoutýdenní lhůty. V tomto případě nikdo nemá právo uznat jako záškolák a propustit podle článku.

Zaměstnanec pro propuštění má právo podat žádost, a to:

  • na pracovní neschopnost. V tomto případě je zaměstnavatel povinen připravit příkaz k propuštění a zápis do pracovního poměru a provést výpočet plateb pro zaměstnance, a to iv případě, že den propuštění spadá do doby platnosti nemocničního seznamu. V takové situaci, jelikož zaměstnanec nemůže podepsat objednávku, tento dokument upozorňuje na důvod nemožnosti seznámit se s objednávkou. Po pracovním záznamu a platbách přijde zaměstnanec po zotavení,
  • na dovolené. Datum propuštění může spadnout jak na samotnou dovolenou, tak na její konec. Vezměte si pracovní knihu a výpočet zaměstnance může a po odchodu z dovolené.

Po předložení žádosti

Po podání žádosti o odvolání někteří pracovníci dávají přednost tomu, aby nebyli na pracovišti dva týdny, ale je to velmi odrazeno. Měla bych zkazit vztah se zaměstnavatelem, který bude muset požádat o charakteristiku nového zaměstnání?

Po ukončení výstražné lhůty (v den propuštění, který je uveden v žádosti) musí zaměstnanec obdržet celý výpočet:

  • plat
  • placenou dovolenou
  • bonusy a jiné platby, které jsou stanoveny kolektivní a (nebo) pracovní smlouvou.

Kromě toho musí zaměstnanec dát i své pracovní záznamy. Při přijímání tohoto dokumentu je však třeba vyjasnit záznam v něm: odkaz na článek zákoníku práce Ruské federace musí odpovídat obsahu propuštění, tj. z podnětu zaměstnance. V tomto případě by sešit měl obsahovat odkaz na článek 77, jeho ustanovení 3, část 1. A nic jiného!

Zaměstnanec může být z jeho iniciativy propuštěn pouze na základě jeho písemné žádosti a navíc ho podepsal. Po ukončení pracovního poměru z vlastního podnětu může zaměstnanec vydat prohlášení s odpracováním nebo bez práce. V posledně uvedeném případě je však nutné jasně identifikovat důvody pro opuštění práce. Také v žádosti musíte zaregistrovat den propuštění a dbát na to, aby se tento dokument dostal k zaměstnavateli.

Některé vzorky personálu pro malý podnik.

Video - jak dobrovolně rezignovat:

Těžké rozhodnutí

Většina lidí se snaží vytvořit mikroklímu, která je pro sebe a ty, kteří jsou kolem něho, na pracovišti příznivá, závisí na tom kvalitní práce celého týmu. Připravují se přátelské vztahy s kolegy a přiměřené řízení. Přijde však okamžik, kdy je zodpovědné a obtížné rozhodnutí opustit obvyklé prostředí. Z toho lze přispět jedním nebo několika důvody:

  • Získejte více finančně výhodných nabídek.
  • Vyhlídka na profesní a profesní růst v jiné práci.
  • Přemístění.
  • Konflikt s hlavou.
  • Nemoc nebo péče o postiženého člena rodiny.
  • Neschopnost udržovat pracovní vztahy s jedním nebo více spolupracovníky atd.

Každý má dobrý důvod a řadu problémů, které nutí člověka změnit zaměstnání. Ale také musíte správně opustit, zbytečné emoce, zejména negativní, nepomůže vyhnout se negativním důsledkům. Především je třeba se uklidnit a pamatovat na právní stránku problému, práva a povinnosti zaměstnance, které jsou upraveny zákoníkem práce. Odmítnutí zaměstnance musí splňovat všechny jeho požadavky. Uděláme všechno v pořádku.

Výpočty při propuštění

Po ukončení smlouvy a podepsání příslušné objednávky musí zaměstnanec obdržet všechny požadované druhy plateb, zaplatit i náhradu.V případě propouštění účetní oddělení vytváří výplatní listinu podle skutečného času odpracovaného pro běžný měsíc bez ohledu na datum ukončení práce. Zpravidla neexistují žádné problémy s tímto typem platby, výpočet se provádí ve standardním režimu. Nejčastěji se objevují problémy s akruální náplní při kompenzování nevyužité dovolené. Při odmítnutí výpočtu této částky může dojít k sporům. Náklady na dovolenou jsou zaměstnancům v souladu s článkem 121 zákoníku práce ročně každoročně přisouzeny, zatímco mnozí zaměstnanci ve skutečnosti nechodí na dovolenou, ani na podnět svého bezprostředního nadřízeného. Informace o této platbě se shromažďují po celou dobu trvání práce, tj. Za každý rok, bez ohledu na to, zda byla dovolená využita. Odškodnění za odvolání je upraveno článkem 127 LC RF. Pokud zaměstnanec má podle zaměstnání nárok na dodatečnou (mimořádnou) dovolenou, jeho platba se řídí vnitřními regulačními dokumenty podniku a rozhodnutím vedení. V případě zálohových plateb na dovolenou se tato částka odečte z výpočtu. Ostatní druhy odstupného a náhrady závisí na typu činnosti podniku a na profesi zaměstnance.

Vypuštění výpisu

Někdy zaměstnavatel při vyjednávání se zaměstnancem o propuštění z důvodu hodnoty specialisty se ho snaží zajímat o příznivější pracovní podmínky a nechat ho v podniku. Může to být zvýšení platů, kariérní růst nebo zodpovědnější část práce. Zároveň zůstanou zbývající 14 pracovních dnů, kdy zaměstnanec pečlivě zváží návrh vedení. Výsledek není vždy předvídatelný, ale většina lidí, když přemýšlí nad vyhlídkami na zlepšení a může zůstat ve svém vlastním týmu, nejčastěji stáhne dříve napsané prohlášení. To se zpravidla provádí dvěma způsoby: buď po uplynutí lhůty 14 dnů zůstává pracovní smlouva v platnosti dohodou stran nebo je zapsána oficiální potvrzení o neplatnosti. Jednotná forma dokumentu neexistuje, takže ji můžete psát v libovolné podobě. Je investován do osobního spisu zaměstnance a žádost o propuštění z vlastního důvodu ztratí právní moc.

Nechte správně

Bez ohledu na důvod odchodu se musí zaměstnanec chovat velmi správně a slušně, zanechat nejlepší dojem na sebe, osobu a odborníka. K tomu musíte dodržovat několik základních pravidel. Nemůžete jít "nikde", musíte nejprve najít místo k práci, jít na pohovor. Pokud je budoucí místo objektivně slibnější, může být tým připraven pro svou péči. Někteří zaměstnavatelé souhlasí s tím, že zaměstnanec hledá nové místo, protože nemůže poskytnout vyhlídky dalšího růstu a rozvoje. Přestože se většina manažerů a kolegů shoduje s tím, kdo předloží rezignaci jako zrádce.

Diplomacie

Je možné, že jasné vyhlídky práce na nové pozici na dlouho očekávaném místě zůstanou sny, a proto byste měli s managementem komunikovat velmi správně. Nikdo není imunní před chybami, co když se musíš vrátit? Když mluvíte s režisérem, musíte použít maximálně argumenty a minimální emoce. Důvod odchodu by měl být formulován tak, aby neovlivňoval hrdost osoby. Nejlepší je začít rozhovor s vděčností za neocenitelný zážitek z práce pod jeho vedením. Pokud správně formulujete požadavek, může být možné ukončit svou práci bez práce. Současně je však třeba poskytnout odůvodnění pro úplnost všech jejich současných záležitostí. Pokud by diplomatický přístup přinesl pozitivní výsledek, můžete požádat o doporučení pro nové zaměstnání.A pak si můžete dokonce posadit, abyste napsali knihu "Jak ukončit práci z práce". Základním pravidlem je: Nevrtejte dvířka a křičte na to, co je to špatné podnikání, a to i v případě, že odvolání zaměstnance je iniciováno manažerem, musíte alespoň "zachránit tvář".

Jak ukončit práci, aby nedošlo k přerušení přátelských vztahů a aby se mohla vrátit? Receptura je jednoduchá - je otevřená a přátelská. Pracovní tým je velká rodina - pokud je to správně vysvětleno, pak bude rozumět a podporován. Předpokladem pro odvolání je předání všech současných projektů, dokončení práce začalo. Bude to velmi dobré, pokud zaměstnanec vede na své místo kvalifikovaný odborník, jehož trénink netrvá dlouho. Pracovní proces pak nebude trpět, což vedení a kolegové společnosti velmi ocení. Po předložení dopisu o odstoupení a v případě jeho podpisu ředitelem je nutné informovat všechny protistrany, s nimiž jsou zřízeny pracovní a osobní kontakty. Pomůže to tak, aby se neztratily užitečné kontakty a v případě potřeby je vytvořily, což také usnadní práci toho, kdo s nimi bude v budoucnu pracovat.

Závěrečná fáze

Po obdržení plné částky výpočtu a řádné náhrady nezapomeňte se srdečně rozloučit s kolegy, malá čajová párty ponechá příjemné vzpomínky. Ale v srázce dovolené je nutné shromažďovat všechny potřebné dokumenty. Zápis o zaměstnání musí obsahovat záznam o ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance, tj. Čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace. Pokud se vám podaří přijmout doporučení vedení, bude to velmi užitečné jak pro zaměstnance, tak i pro image společnosti zaměstnavatele. V účetnictví musíte získat certifikát ve formuláři 2-NDFL (daň z příjmů) za posledních 6 měsíců. Bude potřebná na novém pracovišti pro výpočet nemocenské dovolené nebo dovolené. Nesnažte se s sebou vzít vše, co bylo získáno, kolegové vám budou vděční, pokud je necháte a učíte je sestavit sestavené souhrnné tabulky nebo tabulky ukazatelů.

""

Zajímavé Články