cs.loususi.info
Kariéra

Jak se chovat v rozhovoru při žádosti o zaměstnání

Nevíte, jak se chovat v rozhovoru, aby vás dovedli k práci bez zkušeností v této oblasti? Nezoufejte! Psychologické poradenství vám řekne, jak se správně chovat v rozhovoru.

Takže jste byli pozváni na rozhovor. Zpočátku jste si mysleli, že je to tak cool, ale pak se v mé hlavě začalo střídat myšlenka: jak se správně chovat v rozhovoru. A to je v pořádku. První dojem je nejdůležitější.

Příprava rozhovoru

Než půjdete na rozhovor, musíte se na to připravit. Mnoho z nich považuje za úplný nesmysl, ale není. To je velmi důležitý krok a neměl byste ho chybět. K tomu potřebujete:

  • Přejděte na webové stránky společnosti a zjistěte, jaké to je.
  • Zjistěte, kolik zaměstnanců má zaměstnanci, pracovní plán. Zobrazení interních fotek a videí společnosti, pokud jsou k dispozici na webu.
  • Zjistěte, kdo je vedoucím společnosti.
  • Prozkoumejte odborné kvality, které jsou pro navrhovanou práci vyžadovány.

Poté budete muset přezkoumat odpovědnost, kterou budete mít při podání žádosti o zaměstnání. Pokud znáte tuto pozici, podívej se na internet, jaké jsou její povinnosti. Také si přemýšlejte o tom, co můžete udělat pro to, aby společnost mohla těžit z toho.
Pak musíte shromáždit všechny dokumenty, které mohou být užitečné při pohovoru. Mezi tyto dokumenty patří: osvědčení, diplom, různé certifikáty, životopisy a další. Vše, co musíte dát do složky a získat to jen tehdy, pokud o to požádal zaměstnanec, který vás přijal.

"5 minut předtím. ': psychologický příjem

Mnoho psychologů před rozhovorem doporučuje přijmout "5 minut před." Může se to zdát nesmyslné, ale nezanedbávejte je. 5 minut před setkáním se zaměstnavatelem, jděte do volného pokoje (např. WC) a postavte se v představení hrdiny. Vyrovnejte si záda, přesuňte ramena, zdvihněte hlavu a bradu a položte ruce na vaši stranu. Jen zkuste to. To by vám mělo dát energii.

Před rozhovorem budete mít telefonní rozhovor. To je také důležitá fáze. Zde musíte mluvit se zástupcem společnosti, obvykle s manažerem náboru, který poté předá potřebné informace manažerovi.
Když mluvíte, ukažte se, že jste zdvořilý člověk. Nezapomeňte zkontrolovat místo a čas, kam musíte jet. Nebylo by zbytečné zaznamenat telefonní číslo jen pro případ.

Jak se chovat při pracovním pohovoru?

Při příchodu na rozhovor dodržujte základní pravidla:

  1. Nezapomeňte na úsměv.
    Vytvoří první dojem. Není třeba je vymačkat ze sebe, musí to být upřímný. Pokud je silné napětí a vůbec se nechcete usmívat, zkuste si vzpomenout na nějakou nesmyslnou událost ze života a úsměv se "nakreslí" na tváři.
  2. Snažte se nehmatat hlas.
    Přitahující hlas pochází z napětí a stresu. Je-li napětí, pak rozetřete svůj hlas, než přicházíte do kanceláře. Pamatuj - jasný a jistý hlas.
  3. Gestikulování a pózování.
    Před zaměstnavatelem musíte sedět tiše, nedotýkejte se nic s vašimi rukama u sebe. Pokud stres nezmizí, zkuste položit ruce na stůl. Neměli byste na ni ani nudit. Frekvence také není vlastní. Oční kontakt by měl být trvalý. Pokud se nedokážete podívat přímo do očí, můžete na zaměstnavateli najít nějaký bod a soustředit se na to. Udržujte mírný a klidný vzhled. Ruce mávání také nestojí za to, zůstaňte v klidu.
  4. Pozastavit.
    Naučte se udržovat pauzy.Pokud jste dokončili odpověď na otázku a zaměstnavatel nepostupuje na další, pak se nebojte, počkejte. To může být pouze test.

Otázky a odpovědi

Nejdůležitější v rozhovoru jsou otázky zaměstnavatele a vaše odpovědi na ně. Za to stojí za to zabývat se podrobněji.
Každé rozhovor nemůže dělat bez obvyklých otázek, které jsou správné. Než odpovíte na otázku, slyšte ji až do konce. Pokud se otázka zdá být nepochopitelná, je lepší se zeptat, než sedět a mlčet. Chcete-li to provést, můžete říci: "Chápu vás správně?". To vám ukáže váš tact.

Mluvit pouze tím, co vás požádá zaměstnavatel. Některé detaily o něm prostě nezajímají. Pokud se mu zdá, že je něco nezbytného, ​​pak vás jistě znova požádá. Vylučte z konverzace následující fráze: "nevím", "možná", "pravděpodobně" atd.

Pokud přijde otázka mzdy, pak otevřeně mluvte, kolik potřebujete, nepodceňujte svou cenu. Možná slyšíte otázky, které se vůbec netýkají práce. Stává se to vždycky. To je děláno, abyste pochopili, jak můžete reagovat na nestandardní situace. Mohou to být otázky, proč jste opustili svou bývalou práci nebo proč jste rozvedli svého manžela. Mnoho vedoucích pracovníků čte formulář a ví, že se lidé připravují na rozhovory, takže vás mohou vést k nejasnostem. Chcete-li například položit otázku: kolik byste mohl pracovat na své předchozí práci, pokud odstraníte z týmu několik lidí, kterým se vám nelíbí? Nebo jste byl zaplacen třikrát více?

Kromě otázek souvisejících s kariérou se můžete zeptat na koníčky a koníčky, stravovací návyky atd. To je nutné, abyste zjistili, jak jste adekvátní.
Když jste se zeptali na osobní vlastnosti, nezapojujte se. Nemluvte o sobě v první osobě. Můžete říci, že se snadno naučíte nové informace a rádi si přečtete knihy. To jim pomůže pochopit, že si můžete snadno zvyknout na nové pracoviště.

Samozřejmě budete požádáni o své nevýhody. Nemusíte říkat, že jste příliš líní, abyste se v den volna z gauče a opustili dům. V tomto případě je to lhát za dobro. Jako příklad mohu říci: zapojuji se do práce tak, že někdy zapomínám na čas. Na jejich zápory je třeba mluvit o zásluhách.

Zaměstnanci se často ptají na děti. Mohou se například zeptat, kolik dětí zasahuje do vaší práce.

Poté, co tazatel dokončí všechny otázky, vám dá příležitost se ho na něco zeptat. Můžete požádat o následující:

  • Jaký je hlavní úkol v práci?
  • Jak dobře pracovník, který předtím pracoval, se s touto prací vyrovnal?
  • Máte příležitost mluvit s hlavou? (V případě, že nejste sedět před vámi)
  • Jaký je režim provozu?

Samozřejmě, to nejsou všechny otázky. Nejzajímavější otázka se týká vašeho platu. Ale to by mělo být provedeno pečlivě. Ale všichni chápou, že vyděláváte peníze a ne jen tak sedíte. Stává se tím, že sám zaměstnavatel volá výši mzdy. Pokud vám nejde, můžete se zeptat, jestli existuje příležitost zvýšit pozici. Když jste se zeptali, kolik byste chtěli dostat, nemusíte mlčet a uvíznout. Přímé volání čísla. Samozřejmě v rozumných mezích pro danou pozici.

Na konci rozhovoru vám bude řečeno, že po chvíli zavolou. Určete, kdy má čekat na hovor nebo vůbec nečekáte.

Správné odpovědi na časté otázky.

  • A: - Proč jste opustil svou předchozí práci?
    Tuto otázku požádá každý zaměstnavatel. Pokud by byly problémy s šéfem, nemusíte o této pravdě mluvit. Řekněme, že jste velmi dlouho slibovali propagaci, ale nikdy se nestalo. Nebo například nebylo vhodné se dostat do práce, protože to bylo daleko od domova, nebo nevhodný rozvrh, nebo monotónnost v práci, a tak dále. Ale stojí za to mluvit pouze v těch případech, pokud na tomto volném pracovním místě nejsou žádné takové problémy.
  • A: - Požadovaná a nežádoucí platová úroveň?
    Přidejte k předchozí úrovni mzdy + 30% a pojmenujte výsledný údaj. Minimální zadání (pokud je požadováno) požadovaného platu + 10% více než předchozí.
  • A: - Pro jaké období chcete nás dostat?
    Můžete říci, že tu vždy budete pracovat, ale není tomu tak, protože jste se ani neusadili a nerozuměli tomu významu díla. Můžete odpovědět, že chcete začít pracovat měsíc a rozhodnout se o své pozici, seznámit se s týmem. Velmi často atmosféra v týmu vystavuje lidi, aby opustili práci.
  • A: - Máte úspěchy, které vás vedou k hrdosti?
    Můžete říci, že jste měli zajímavé diplomové téma a dokázali jste je dokonale bránit. Trochu chválí, že vaši přátelé vás oceňují a považují za duše společnosti.
  • A: - Jak se podíváte na recyklaci?
    Opatrně zvažte tento problém. Zjistěte, kolik hodin trvá, zda se o víkendech platí další práce. Odpovězte s jistotou, že jste na to připraveni, ale pouze pokud nepoškodí váš osobní život.
  • A: - Proč jste vybrali naši společnost a pracovali v ní?
    Tato otázka umožní zaměstnavateli zjistit, co vás odvolává v práci. Možná jste slyšeli o dobrém platu nebo o dalších příplatcích. Ale je lepší zmínit to poslední. Řekněme, že kancelář se nachází v blízkosti vašeho domova nebo že jste slyšeli o dobré příležitosti pro profesionální růst.

    • Mimochodem, zaměstnavatel velmi často kontroluje uchazeče o erudici, a zároveň se ptá nestandardních situací. Zde je jeden příklad této situace:

    • A: - Dostanete důležité jednání. Úspěšně s nimi máte dobrý obchod. Ale na cestě k tomuto setkání se vaše auto rozpadne. Co uděláte v této situaci?
    • Vy: - Opustím auto, ujedu dopravu nebo taxík a dostanu se na určené místo pro setkání.
    • A: - Cesta prochází hluchým lesem, kde není žádná jízda a taxík.
    • Vy: - Určím navigátorem svou polohu a zavolám taxi.
    • A: - Nemáte navigátor a sedíte na baterii telefonu.
    • Vy: - Pokusím se řešit problémy se strojem sám a jít dále.

    Co nosit pro rozhovor?

    Přirozeně by bylo lepší, když přijdete do obleku, ale neměli byste si koupit drahý oblek, který není pro váš stav vhodný. Také nenoste nejnovější a nejdražší boty a zlaté hodinky. Nezapůsobí to na zaměstnavatele. Barva kostýmu by měla být černá nebo tmavě modrá. Jedná se o muže.

    Pro ženy jsou požadavky v podstatě stejné. Nepoužívejte příliš krátký plášť. Optimálně - uprostřed kolena nebo mírně dolů. Nenoste otevřené boty. Není třeba se oblékat vzdorovitě a vulgárně, nebude to vhodné pro rozhovor. Máte-li tetování, neměli byste je zobrazovat. Nemusíte také nosit spoustu šperků, které jsou minimalizovány.

    Není nutné, aby si rozhovor koupil drahý klasický oblek. Můžete nosit oblečení, které jsou vám známé tím, že je správně vyberete. Pro muže - džíny a jumper v jasných barvách a černé semišové boty. Pro ženy - nenosíme lesklé pásy, průhledné blůzy, boty s vysokým podpatkem a tak dále.

    Oděvy musí být čisté a žehlé. Nežehlené drahé oblečení vypadá nepřijatelné. Dívky by také neměly nosit šaty s hlubokými řezy, roztrhané džíny, trička a svetry s nepochopitelnými nápisy. Pokud uděláte jasnou manikúru, nevkládejte ruce před svého zaměstnavatele. Úzkost a pocit proporce jako první. Neměli byste nalít láhev parfému na sebe, zvláště s ostrým zápachem. Ostatní z toho určitě nebudou milí.

    Oblečení musí odpovídat volnému místu. Například jdete na pohovor pro práci jako úředník úvěru. Samozřejmě, pokud se oblékáte na tyto šortky a na červené tričko, zaměstnavatel bude ztracen. Profesionálové by měli mít volný styl: džíny, košile, svetry.Střední manažeři již musí odpovídat obchodnímu stylu: oblek, leštěné boty a diplomat. Návrhář a fotograf by se vůbec neměli řídit obchodním stylem. Není třeba se snažit vyčlenit z týmu a odvrátit pozornost na sebe. Buďte jako tým kolem vás.

    Pamatujte, že když jedete k rozhovoru, měli byste věnovat pozornost nejen vašemu vzhledu, ale také tomu, co zde říkáte. Nastavte jasný cíl a odpověď na otázku, proč se chystáte do této volné pozice. Ujistěte se, že se s přítelem cvičíte předtím, zvláště pokud jedete do jakékoliv velké společnosti.

    Často, místo obvyklého rozhovoru s manažerem, společnosti provádějí rozhovory jinak. Například Skype rozhovor. V poslední době se tato forma stala zcela běžným. Když se o tom dozvíte, mnoho kandidátů se uvolní a myslí si, že je mnohem jednodušší než přijít do kanceláře a mluvit osobně. Ale není. Tento typ rozhovoru má přesně stejné požadavky jako obvyklý rozhovor se zaměstnavatelem. Otázky se také nelíbí od osobního rozhovoru.

    Další formou je skupinový rozhovor. Je rozdělen na dva typy: skupinu kandidátů a skupinu tazatelů.
    Pokud se rozhovor uskuteční ve skupině kandidátů, pak se pokuste všimnout všeho, co se stane, ale nedělejte si to z vlastní taktiky. Není třeba se pokoušet porazit všechny a skákat nad hlavou. Všechny tyto zásady platí také pro takové rozhovory.

    Když přijedete k rozhovoru, stojí za to si uvědomit, že jste se sem neptal. Jste profesionální a přišel zjistit, zda jsou navrhované podmínky pro vás vhodné nebo ne. Jinými slovy, navrhli pro vás obchodní návrh a je na vás, abyste ho přijali nebo ne.

    Seznam běžných chyb

    Shrneme-li vše výše uvedené, můžeme vyčíst několik běžných chyb, které učiní uchazeči o volná místa:

    • Pozdní příjezd
      To je nejhorší chyba všech. Nejen pozdě, ale i tak se jim podařilo zavolat a odložit rozhovor ve vhodnou dobu.
    • Nedostatek kultury.
      Mnozí, kteří přišli na rozhovor, začnou projevovat svou hrubou povahu a rozhořčený postoj. Ne nutně rovné, ale prostřednictvím některých konkrétních frází.
    • Hloupé otázky a nepozornost.
      Nejčastěji to mohou být vtipné otázky nebo odpovědi. Byl tam případ, kdy přišla dívka, aby získala práci jako obchodník v kanceláři a během rozhovoru požádala, aby ji opustila o půl hodiny dříve, aby měla čas sledovat její oblíbenou sérii. Je to normální?
    • Doprovodný.
      Mnozí se snaží přijít mluvit s mámou, tátou, přítelkyní nebo někým jiným. To jednoduše odrazuje zaměstnavatele.
    • Studená krev a lhostejnost.
      To je méně zřejmé, ale je tu chyba. To je, když kandidát vypadá klidně a sebevědomě, a pak se změní na "sněhové krále a královny". Pro zaměstnavatele je to nudné a nepřirozené. Jsme všichni lidskí. Zaměstnanec, který s vámi jednou mluví, byl v podobné situaci a ví, že vzrušení je zde zcela vlastní. A skutečnost, že se na pozici nezapojujete, může prostě odtáhnout.
    • Řekněme negativní ve směru předchozí práce.
      Mnoho lidí se domnívá, že když řekla několik špatných recenzí o bývalém šéfovi, zvláště pokud by byl konkurentem současnosti, uděláte rytířský krok. Ve skutečnosti to není. Můžete se zdát jako konfliktní osoba a nebudete schopni založit obchodní vztah v týmu.

    • Oddanost osobním problémům.
      Jak bylo uvedeno výše, často se kladou osobní otázky. Tam je také nějaký zájem zde - zhodnotit, jak úspěšný a stabilní jste. Není třeba vše detailně říkat. Stává se, že zaměstnanec žádá o osobní otázky. Na to není třeba reagovat prudce.Jen klidně se ptáš, proč potřebuje takové informace o vás.
    • Nepozornost vůči partnerovi.
      Je nepravděpodobné, že se někdo bude líbit kandidátovi, který neustále objasní něco a požádá znovu. Během rozhovoru je důležité se zaměřit pouze na něj.
    • Odmítnutí testu.
      Zaměstnavatelé často nabízejí testování, aby identifikovali příležitosti každého kandidáta. Testování poskytne pouze o vás objektivní informace. Nebojte se ho a hlavně odmítněte.
    • Vzorové odpovědi.
      Na internetu můžete číst řadu návrhů, jak reagovat na určité otázky. Existuje spousta takových lidí. Zaměstnavatelé již slyšeli dostatečné množství takových odpovědí a nemají zájem o stejné informace od různých uchazečů o volná místa. Zkuste se otevřít.

    Takže když jste přišli k rozhovoru, musíte se chovat klidně a sebevědomě. Nezapomeňte přemýšlet o svých vlastních slovech a chování. Není potřeba skrýt vzrušení, pokud máte velmi strach, pak o tom přímo řekněte. Nemusíte mluvit příliš rychle nebo příliš pomalu, potřebujete najít střední půdu a držet se ve všem. Gesta by měla být také používána pomalu.

    Když vyprávíte o sobě, snažte se soustředit pouze na to, co bude mít zájem zaměstnavatele a na volnou pozici. Snažte se lhát.

    Závěr

    Nezapomeňte, že rozhovor je příležitostí představit se. Všechno je zde důležité - od slov k vyhlídkám. Zaměstnavatel neví, co (co) jste v životě, to vše závisí na prvním dojmu.

    Nakonec bych chtěl říci, že pokud byste nebyli odmítli výsledek rozhovoru, neměli byste být příliš rozrušení. Podívejte se na vše z pozitivního hlediska. Pokud s touto prací nefunguje, je ještě před vámi ještě jedna, ještě lepší než tahle. Místo toho analyzujte svůj rozhovor od začátku do konce: co a jak jste udělal, co je správné a co není, atd. To vám pomůže v budoucích rozhovorech.

    Význam této problematiky

    Během prvního setkání se zaměstnavatelem je velmi důležité správně se postavit. Nejprve byste měli naladit příznivý výsledek rozhovoru. Facilitátor okamžitě zjistí, zda se zaměstnanec během rozhovoru obává. Není to pro žádnou práci, je to vhodné, takže byste se měli snažit co nejvíce sebrat.

    Měli byste také zvážit nejen to, jak se chovat, ale i svůj vlastní styl šatů, make-upu a dokonce i chůzi, úsměv, hlasový stamp, účes.

    To všechno věnuje pozornost. Celý obrázek vytváří dojem člověka. Nepředpokládejte, že pro nepodstatné pozice (číšníci, kurýři) se tento okamžik ignoruje. V moderní společnosti přitahují téměř všechny společnosti speciálně vyškolené personální specialisty, kteří z psychologického hlediska znají všechny zvláštnosti lidského chování. Chcete-li předat rozhovor s takovou osobou, musíte se chovat podle uvedených pravidel.

    Je však velmi důležité vzít v úvahu specifika práce, pro kterou by člověk chtěl získat práci. Ne všechny společnosti budou standardem chování.

    Šest hlavních pravidel, jak se chovat

    Pokud uvážíme, jak se během rozhovoru chovat, radí psycholog hraje významnou roli při řešení těchto otázek. To je způsobeno skutečností, že je často z psychologického hlediska často hodnocena žadatelka. Vedoucí je pravděpodobně již obeznámen s výsledky a profesionálními dovednostmi zaměstnance, takže o tom nemluvíme nic, ale jeho chování bude podrobeno důkladnému a důkladnému testování potenciálním managementem.

    Chcete-li výrazně zvýšit šance na získání požadované pozice, doporučujeme dodržovat tato základní pravidla:

    1. Je třeba se chovat co nejpřirozeněji. Nevystavujte nadměrné vzrušení. Musíte odpovědět v podstatě, ale současně se snažit udržet snadné.Hlavní věc zde však není přehánět! Předstíraná lehkost okamžitě zachycuje oko a může být vnímána dvěma způsoby.
    2. Nepřekračujte ruce ani nohy. To naznačuje, že člověk je zmáčknut, na podvědomí, což znamená, že má něco skrývat.
    3. Nenechte se plašit svým ambicím. To platí zejména pro rozhovory ve velkých moderních společnostech. Musíme otevřeně mluvit o našich plánech do budoucnosti v otázkách kariérního růstu, o platových očekáváních.
    4. Pokud budete požádáni, abyste o sobě vyprávěli, nelžete. Pokud je v určitém okamžiku spíše negativní znak, pak je lepší vynechat to úplně, než zveličovat své možnosti. Můžete se soustředit hlavně na pozitivní aspekty, ale také by mělo být zaznamenáno něco negativního, s nímž se člověk v současné době aktivně bojuje. Tak bude možné zdůraznit žízeň pracovat na sobě.
    5. Měli byste se přímo zeptat na odhadovaný plat a vyhlídky. Nyní chybějící takové problémy vnímají mnozí jako nepřítomnost jakýchkoli ambicí, což je nepřijatelné pro moderní zaměstnance velké společnosti.
    6. Není třeba zaměřit pozornost potenciálního vedení na skutečnost, že tato práce je velmi nezbytná. Cena na trhu personálních specialistů, kteří znají svou vlastní hodnotu. Proto byste měli považovat sebe sama a zaměstnavatele za rovnocenné, a tak zdůraznit výhody spolupráce obou stran.

    Zvláštní funkce

    Přestože existuje mnoho různých materiálů na téma, jak se chovat během pohovoru při získávání dobré práce, je stále nemožné vytvořit jasný koncept, který by byl univerzální pro všechny.


    Různé tréninky nabízejí model chování, který je standardem pro moderní podnikání v klíčových oblastech, ale pravidla pro to, jak se lépe chovat v rozhovoru, se mohou v některých případech výrazně lišit od uvedených. Aby se zabránilo selhání, stojí za to zvážit hlavní rysy společnosti a místo, kde je plánováno zaměstnání:

    • aby jste mohli přijmout pozici číšníků, neměli byste mít příliš mnoho ambicí. S největší pravděpodobností zaměstnavatel odmítne důvod, proč prostě nemůže poskytnout očekávaný plat a kariérní růst. Ovšem zdůraznit odpovědnost zde stojí za to přesnost a přesnost
    • v zaměstnání ve státní službě nebo v bezpečnostním oddělení, je lepší se pokusit prokázat sebe jako upřímnou a spolehlivou osobu,
    • zaujmout kreativní postavení (umělecký ředitel, DJ), neměli byste se ukázat jako omezený a rozumný člověk. Obvykle kreativní lidé jsou daleko od toho.

    To platí i pro vzhled. Pro zaměstnance, který žádá o vážnou pozici, by byl ideální styl diskriminace. Neutrální make-up je vhodný pro ženy. Ale není dovoleno, aby přišla bez make-upu - to bude mít za následek neopatrnost a nešikovnost. Ale vedoucí svátky se lépe oblékají více zářivě. Přísný tmavý oblek zde bude velmi nevhodný.

    Takže, i když existuje několik obecných pravidel, jak se během rozhovoru chovat správně, není možné je aplikovat na absolutní situaci. Je třeba nejprve zhodnotit požadovanou pozici, případné požadavky zaměstnavatele na takového žadatele. A samozřejmě nemůžete ignorovat osobní nelibost.

    Když analyzujete své chyby, měli byste také vzít v úvahu, že někdy můžete být zamítnuty za práci jen kvůli osobnímu přesvědčení personálního specialisty. Ale i přes to, základní pravidla, jak se chovat v rozhovoru, výrazně zvýší šance na získání požadované pozice.

    Význam rozhovoru

    Proč je důležité mít úspěšný rozhovor? Dobrá pověst moderního obchodníka je velmi důležitá: od toho, jaký první dojem vytváří, závisí na jeho dalším profesním růstu.Rozhovor s manažerem ukazuje, jak se zaměstnanec připojí k rozhovoru, reaguje na rychlou změnu tématu a rozumí svému oboru. Taková schůzka je orientační, pokud existuje vysoká konkurence pro jednu pozici: člověk má pouze jednu šanci ukázat všechny své silné stránky.

    Pravidla pro rozhovory jsou velmi jednoduchá. Chcete-li získat požadovanou pozici, potřebujete:

    • připravit se na budoucí konverzace, studovat trendy v oblasti, ve které chce člověk pracovat,
    • starat se o vzhled a obraz,
    • spustit jednoduchou, ale informačnou konverzaci s náborářem,
    • vyjasnit všechny kontroverzní a složité problémy, zjistit podmínky spolupráce se společností,
    • udržujte kontakt se společností, dokud nezískáte přesné výsledky rozhovoru.

    Čím více času stráví zaměstnanec při přípravě na pohovor, tím menší je pravděpodobnost nepředvídaných potíží. Pokud poukáže na své silné stránky v souhrnu, musí je prokázat: jakákoli lež v životopisu bude dříve nebo později odhalena, takže byste ji neměli používat.

    V rozhovoru s náborovým pracovníkem je důležité, jak říká zaměstnanec, jaké jsou jeho způsoby a návyky: čím vyšší je postavení, o čem tvrdí, tím větší požadavky na potenciálního zaměstnance. Během rozhovoru s náborovým pracovníkem jsou určeny hlavní podmínky budoucí smlouvy - odměny, sociální dávky a bonusový program.

    Správný přístup k výběru

    Při odeslání životopisu společnosti musí být osoba připravena k pohovoru v daný den - volání od náboráře nemůže být překvapeno. Příprava začíná od chvíle, kdy je napsán životopis a potenciální zaměstnanec se prohlásí za kompetentního a odpovědného zaměstnance. Je důležité vědět, co na rozhovoru říci a jak se chovat. První dojem je rozhodujícím faktorem, který vám umožní určit, jak se zaměstnanec hodí do společnosti.

    Jak se chovat v rozhovoru:

    • shromážděné (zmatek okamžitě zaujme náborář),
    • skromné ​​a vyhrazené (známé chování poškozuje pouze pověst potenciálního zaměstnance),
    • k vedení obchodního stylu rozhovoru - mluvit v podstatě bez dlouhých argumentů a odchylek od hlavního tématu,
    • laskavě a úctivě.

    Tazatel může být buď náborář nebo manažer společnosti, v takových případech se manažeři zabývají pouze extrémními případy. Komunikace s běžnými zaměstnanci při výběru personálu není důvodem k tomu, abyste se neukázali: v rozhovoru se nemůžete chovat známým způsobem nebo porušovat osobní hranice partnera.

    Obchodní etiketa definuje formy přípustného chování: psychologové doporučují, aby se chovali v klidu, ale pouze v rámci daného rámce. A to je také důležité zvážit. Chování potenciálního zaměstnance je modelem jeho vztahu s kolegy a nadřízenými.

    Neschopnost člověka, jeho odmítavý a frivolní postoj k tomu, co se děje, může zničit první dojem.

    Schéma rozhovoru z pozice náboráře

    Etapy přípravy

    Člověk, který aktivně hledá práci, jasně plánuje pro sebe. Hledá práci, která splňuje jeho požadavky. Jakmile se neobjevuje, důkladně ji zkoumá. Abyste měli dobrý dojem k rozhovoru, musíte:

    • vyřešte pozornost
    • shromáždit balíček nezbytných dokladů potvrzujících jeho kvalifikaci
    • schválit schůzku předem a přijít k ní předem (zaměstnanec musí předem zavolat a určit datum schůzky),
    • prezentujte se a vyjasněte čas, kdy bude známo rozhodnutí vedení společnosti.

    Nebude možné dokázat na rozhovoru z dobré strany, pokud jste pozdě nebo přijdete bez práce. Pokud mluvíme o Skype nebo telefonním rozhovoru, budou vyžadovat samostatnou přípravu.

    Při setkání s náborářem musí být připravena sada dokumentů, která potvrdí úroveň kvalifikace zaměstnance.Diplomy a certifikáty musí být přineseny spolu s doporučeními z předchozího pracoviště: je důležité, jak zaměstnanec odešel a co po něm zanechalo dojem.

    Před setkáním byste měli pečlivě zvážit váš obrázek.

    Obrázek zaměstnance

    Velkou pozornost je třeba věnovat jejímu vzhledu. První setkání je orientační. Ukazuje, jak může a měl by vypadat zaměstnanec na novém pracovišti. Neopatrnost vždy hraje proti potenciálnímu zaměstnanci, zejména v servisních organizacích. Vysoká konkurence s ostatními kandidáty by měla být vnímána jako další podnět, a nikoli důvodem frustrace.

    Nadměrná nervozita a úzkost se odráží ve vzhledu: z nedostatku spánku v předvečer pohovoru se objevují pod očima tmavé kruhy a nadměrné pocení narušuje vnímání potenciálního zaměstnance. Vzhled demonstruje, jak se člověk a jeho partnerka zacházejí.

    Důležité je psychologický portrét jednotlivce pro velké společnosti, v němž je klíčovým faktorem výběru stresová tolerance zaměstnance a jeho schopnost spolupracovat s dvanácti dalšími zaměstnanci. Stejným způsobem jsou zaměstnanci vybráni v advokátní kanceláři nebo na burzách: obraz osoby je jeho vizitka. Kolik energie vyzařuje a jak dává sám určuje své postavení ve společnosti.

    Správný postoj

    Nálada a sebevědomí - 2 faktory, které rozhodují o osudu zaměstnance. Během pohovoru energie vyzařovaná člověkem přitahuje buď náboráře, nebo ho odtáhne. Záporně smýšlející, hrubí a zdrženliví lidé vytvářejí nepříjemný dojem: pro tým a vůdce je obtížné se s takovým kolegou spojit. Otevřenost člověka vytváří v týmu zvláštní atmosféru: spolupráce je optimalizována. Před pohovorem by měly být všechny pochybnosti vyřazeny. Pokud je zaměstnanec povolán k pohovoru, teoreticky jeho dovednosti a schopnosti vyhovují společnosti.

    Zaměstnanost se provádí v daném časovém rámci: v krátké době se člověk musí přizpůsobit zaměstnavateli nebo manažerovi. Přátelskost a snadnost vám umožní začít s jednoduchým, ale informativním rozhovorem. Neměli byste trvat na vlastní pěst, bojovat za vaše přesvědčení nebo prokázat nepružnost charakteru: zástupce společnosti pouze přijímá osobu pro pozici, musíte prokázat své voličské kvality přímo v robotovi. V rozhovoru byste se neměli dotýkat cizích témat nebo sdílet intimní informace s cizími osobami. Nálada rozhovoru by měla být klidná, mírně neutrální.

    Sebedůvěra je nezbytná pro úspěch.

    Shromažďování informací o společnosti

    Nemůžete jít na rozhovor nepřipravený: jestliže je schůzka naplánována se zástupcem velké společnosti, potřebujete vědět o nejnovějších zprávách o budoucím pracovišti. Při příchodu k rozhovoru by člověk měl vědět, co podniká, v jakých oblastech se vyvíjí. Zájem potenciálního zaměstnance je jeho hlavní výhodou.

    Nejjednodušší možností je navštívit webové stránky společnosti nebo vyhledat její stránku v jedné ze sociálních sítí. Obecné informace jsou užitečné během rozhovoru s náborovým pracovníkem. Aby nedošlo k neúspěšnému rozhovoru, můžete se zmínit o svých zkušenostech, které budou užitečné na novém místě, na propojení činností společnosti a dovedností získaných v minulosti.

    Příprava na pohovor začíná studiem obecných informací, ale nadměrný fanatismus v této věci vede k opačnému výsledku. Není třeba se učit osobní informace o zaměstnancích, jejich zájmech a zálibách - náborář nebude ocenit zásah do soukromí někoho jiného.

    Před pohovorem by měl shromáždit informace o společnosti

    Literate speech

    Řeč je svědectvím vzdělání člověka, jeho práce na sobě. Pracovník i jeho manažer by měli mluvit správně.Chcete-li vypadat ziskově při žádosti o zaměstnání, musíte připravit malou prezentaci: text, který informativně, ale stručně popisuje dovednosti a zkušenosti budoucího zaměstnance.

    Správně se připravuje na pohovor:

    • vyloučit ze slova parazity,
    • učit se mluvit v podstatě bez velkého myšlení a příběhu,
    • usmíváme se, ale konverzaci nepřekládáme do vtipu,
    • nepoužívejte slangová slova nebo slova na surzhik,
    • dodržovat obchodní styly komunikace.

    Co na rozhovoru nemusíte hlásit: neměli byste mluvit o osobních zkušenostech, poradit náborářovi, sdílet intimní myšlenky. Obchodní komunikace zcela eliminuje přechod k jednotlivci, a to iv případě selhání.

    Není možné vystavit v nepříznivém světle bývalých kolegů nebo si stěžovat na bývalé místo práce: nikdo nepotřebuje zaměstnance, kteří nerešpektují vlastní investovanou práci.

    Úspěšné zaměstnání pomůže zdvořilému, klidnému tónu. Další emoce v tomto okamžiku jsou nepřijatelné. Obscénní řeč zkazí celý dojem zaměstnance. Nemůžete být hrubý nebo urážet zástupce společnosti, zaměřit se na osobní nepřátelství.

    Zaměstnanecká kvalifikace

    Individuální případ je rozhovor bez pracovních zkušeností nebo rozhovor s potenciálním zaměstnancem bez vysoké kvalifikace. Pravidla úspěšného pohovoru jsou objektivní hodnocení sebe jako profesionál. Není-li dostatek praxe, ale existuje silná touha po vývoji, mělo by to být oznámeno pracovníkovi. Neměli byste okouzlit realitu: pokud zaměstnavatel zkontroluje informace uvedené v životopisu - otevře se lhání a pověst zaměstnance bude trvale poškozena.

    Je lepší předat rozhovor s potvrzením o kvalifikaci: potenciální zaměstnanec by neměl být neopodstatněný. Úspěšné dokončení pohovoru závisí na shromážděné dokumentaci: několik kopií životopisu, diplomu a certifikátů pokročilých kurzů. Je důležité, aby se během pohovoru choval důvěrně: pokud se zaměstnanec obává svých povinností, nesplňuje stanovené odborné kvalifikace.

    Pravidla komunikace s náborářem

    Ne každá osoba má dovednosti obchodní komunikace. Proto se plachtí a nejistá osoba pomáhají při vedení rozhovoru s náborářem:

    1. Nezapomeňte na schůzku pozdě. Rozhovor může být chybný ještě předtím, než začne: aby se vyhnul rozpakům a nevzali omluvu zástupci společnosti, je třeba přijít na místo konání včas.
    2. Pozdrav by měl být snadný a jednoduchý.
    3. Rozhovor začíná otázkami náborářů: nemusíte ho přerušit, ani se nemusíte pokoušet jít rovnou a vyprávět všechny informace o sobě. Informace požadované zaměstnavatelem nebo zástupcem společnosti zjistí bez pomoci.
    4. Odpovědi na kladené otázky by měly být jasné a jednoduché: ne více než 3-4 vět. Začátek odpovědi na pozadí nebo mimo cestu nestojí za to.
    5. Během odpovědí můžete použít vizuální materiál - v této fázi přinesl diplom nebo certifikát.
    6. Je třeba objasnit otázky, které jsou pro zaměstnance zajímavé. Nebojte se zeptat na plat nebo firemní politiku týkající se zaměstnanců. Partneři musí pochopit, na čem se shodují a za jakých podmínek.

    Při úspěšném absolvování testu pomůžete toužit se učit, což demonstruje kandidáta.

    Pokud na otázky neexistuje žádná odpověď, nebo pokud je zaměstnanec v této záležitosti nekompetentní, měli byste o tom okamžitě nahlásit. Na konci rozhovoru můžete vyjádřit vděčnost za váš čas a rozloučit se s náborářem.

    Je důležité chovat se v rozhovoru s zaměstnavatelem klidně av případě odmítnutí a po nabídce práce. Neměli byste zpochybňovat zástupce společnosti ani porušovat jeho osobní hranice. Nemůžete se chovat rozpustil a laxní. Chování, řeč, chůze a návyky by měly hovořit o schopnosti člověka řídit se a neumožňovat emocím.

    Telefonický rozhovor

    K telefonickému rozhovoru je vybrán příjemný klidný prostor: v takových případech se celý důraz posune na příslušný projev zaměstnance, jeho schopnost provádět informační dialog.

    Nevýhody tohoto způsobu komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou rušení a hluk, špatná komunikace a nedostatek vizuálního kontaktu. Telefonicky je těžké rozpoznat skutečné emoce partnera, takže se musí zaměstnanec snažit vytvořit správný dojem.

    Rozhovor Skype

    Společnosti při podávání žádostí o zaměstnání se řídí jejich vlastními zájmy: pro pohodlí je prováděn Skype rozhovor. Tato metoda komunikace se používá, pokud je zaměstnavatel a potenciální zaměstnanec na velké vzdálenosti, nebo se nemůže osobně setkat.

    Příprava na rozhovor se společností Skype není potřeba horší než pravidelné setkání s náborářem. Důležité je vzhled a chování osoby, která žádá o pozici. Musíte vytvořit správnou atmosféru. Na internetových stránkách se strany dohodnou na obecných podmínkách smlouvy, důležitější informace se osobně projednávají.

    Rozhovor Skype by měl být stejně dobře organizován jako živý rozhovor

    Odpovědi na otázky

    On je rozhovor v jednoduchém scénáři: zástupce společnosti dotazuje osobu a zjistí nejdůležitější body jeho minulé a současné činnosti. Příprava na důležitou schůzku zahrnuje práci na nejčastějších otázkách během pohovoru:

    1. Důvod pro opuštění posledního pracoviště. Podrobnosti o tom, jak zaměstnanec odešel a proč jsou důležité: Pokud s firmou nepracuje, je vysoká pravděpodobnost, že se na novém místě opakují chyby. Pokud je důvodem k nalezení nového zaměstnání najít nejlepší vyhlídky pro rozvoj, mělo by to být v průběhu rozhovoru uvedeno.
    2. Důvody pro výběr nové společnosti. Náborář vždycky položí otázku o důvodech, proč si člověk zvolil svou společnost mezi dalšími podobnými organizacemi. Chcete-li odpovědět na tuto otázku, musí být neutrální a bez lichocení.
    3. Co potenciální zaměstnanec může společnosti přinést. Znalosti a schopnosti člověka jsou jeho hlavní zbraní. Pokud ví, jak je uvést do praxe, bude vždy požadován. Na rozhovoru je vhodné mluvit o nápadech, které budou pro firmu užitečné. Není-li tato otázka předem zamyšlená, nemusíte uvažovat o odpovědi na cestách - bude to zmatené a směšné.
    4. Silné a slabé stránky zaměstnance. Při zodpovězení otázky o těchto vlastnostech musí zaměstnanec ukázat objektivitu: není možné říci, že neexistují žádné špatné rysy nebo je těžké si je všimnout. Pokud je člověk schopen přiznat chyby a své nedokonalosti, může se rozvíjet a rozvíjet.
    5. Touha a plány. "Kdo vidíte sami za 5 let?" - běžná otázka pro náborářů, která by měla odhalit příslib zaměstnance. Lidé, kteří žijí pouze dnes, jsou zbaveni potřebných ambicí a aspirací. Na tuto otázku je nutno stručně odpovědět co nejasně - obecně popsat váš kariérní růst a rozvoj.

    Příprava na průzkum a sebejisté chování - jednoduché zákony, které přinášejí úspěch v každém rozhovoru.

    Je hodně náročné před setkáním vyškolení: zdokonalené odpovědi se pro náboráře budou zdát nevěřící.

    Absolvování rozhovoru při podání žádosti o zaměstnání není důvodem k novému stresu. Pokud je člověk v neustálém nervovém napětí, získaná pozice nepřinese radost.

    Setkání s potenciálním zaměstnavatelem

    Z hlavních fází pohovoru je důležité setkání s vedoucím společnosti. Takový rozhovor se praktikuje ve velké soutěži o jedno místo. Do této fáze přecházejí pouze nejvíce hodní kandidáti. Při podání žádosti o zaměstnání a při přímém setkání s managementem není nutné říkat hodně přebytku - stačí vám zdvořile poděkovat a děkuji za váš čas.

    Získejte pracovní pohovor pomůže pozitivní postoj.

    Dokonce i po odmítnutí byste neměli projevovat neúcta a chovat se agresivně: ve zvolené oblasti činnosti budete muset jednat s firmou a jejími zaměstnanci vícekrát a poškozená pověst nebude umožňovat správnou a efektivní interakci.

    Rozhovor s vedením se koná v jednodušší formě: jsou seznámeni se souhrnem a výsledky předběžného rozhovoru. Na těchto schůzkách jsou hodnoceny osobní kvality zaměstnance. Jeho ambice a příležitosti.

    Setkání se zaměstnavatelem je zásadní

    Tipy psychologa

    Psychologové poradují před předáním rozhovoru, aby zapomněli na úzkost. Ať už je výsledek jakýkoli, je to užitečná zkušenost. Neměli byste dělat plány kolem nové pozice: je lepší se soustředit na to, co opravdu chcete dělat, a budou nalezeny prostředky k realizaci plánů. Odborník vám rád naplánuje váš den předem, aby nebyl pozdě a ráno nemusel zkazit náladu. Není-li umístění kanceláře nebo společnosti neznámá, mapa by měla být předem vyřešena.

    Je třeba se nadále usmívat - přátelské chování nastaví zaměstnance společnosti požadovaným pozitivním způsobem. Pro rozhovor nemusíte volit chytlavé nebo náročné oblečení. Zachycení a skromnost nezpůsobí nespokojenost mezi náborářem. Musíte zůstat klidní a dodržovat pravidla společnosti. Nerušujte zaměstnance a nevytvářejte potíže. Závažný postoj k rozhovoru je vítaný, ale neměl by vytvářet vnitřní nepohodlí.

    Dodržování pravidel chování, při zachování klidu, člověk předá dokonalý rozhovor. Nezáleží na tom, zda je výsledek pozitivní nebo negativní, jakékoliv změny mají prospěch jednotlivce. Psychologům se doporučuje, aby chápali selhání jako příležitost k rozvoji ve zvoleném oboru: existuje mnoho úspěšných rozhovorů a šance na získání požadované pozice.

    Přípravná fáze

    Čím lépe se připravujete, tím větší jistotu, že se na rozhovoru budete chovat a cítit. Nezapomínejte na tuto fázi a shromažďujte spěchu. Dokonce i když jste zcela nečekaně dostali hovor, nastavte čas tak, abyste měli možnost pořádně sebrat.

    Jak se připravit na pohovor:

    1. Vzhled. To je pro něj nejprve oceníte. Vědci prokázali, že trvá pouze 7 vteřin, než aby člověk udělal první dojem a je to obecný externí obraz, který bude v této věci hrát nejdůležitější roli.

    Ženy jsou doporučené shromážděné vlasy, čistá manikúra, lak na nehty by neměl být jasný. Šperky jsou uchovávány a minimální, pozorujeme také umírněnost v parfému a make-upu.

    Oba muži i ženy mají lepší přístup k oficiálnímu oblečení: přísný oblek, klasické barvy v oblečení.

    1. Souhrn Pokud musíte být následující dokumenty:
    • Cestovní pas nebo jiný doklad.
    • Více kopií životopisu (nejlépe s elektronickým souborem s životopisem).
    • Kópie nebo originály osvědčení o vzdělání, osvědčení (pokud existují) a další doklady potvrzující vaši kvalifikaci v navrhované pozici.
    1. Informace. Dnes mají téměř všechny společnosti vlastní webové stránky na webu. Snažte se sbírat sami sebe co nejvíce informací o činnostech společnosti, ke které jednáte. Seznamte se s historií společnosti, jejími činnostmi, vývojovými etapami a dalšími zajímavými fakty. Představte zaměstnavateli ve vhodném okamžiku, abyste dobře pochopili, co máte v úmyslu a máte zájem o toto pole.
    2. Dobrá nálada. Je nepravděpodobné, že se zaměstnavateli bude líbit, pokud se na rozhovoru objeví poněkud ponurá a špatná nebo nervózní nálada. Získejte dostatek spánku v předvečer důležitého dne, zaplatíte si s pozitivním, vycvičte si řeč, dáte důvěru. Pokuste se "posouvat" ve své hlavě hádat otázky, které můžete požádat a připravit odpovědi. Není třeba být nervózní, je to vždycky viditelné.Pokud je těžké zůstat uvolněná, vezměte si před odchodem něco uklidňujícího, například čaj s mátou nebo několik kapek valerijské tinktury - neškodné a účinné. Do kanceláře se ujistěte, že jste se usmáli.

    Jak se chovat

    Vypočítejte čas, který chcete předem provést analýzou trasy. Snažte se dorazit na místo o něco dříve, a v žádném případě nebudete pozdě. Několik minut před rozhovorem vám poskytne příležitost "sejít" a uklidnit se.

    Takže jste vstoupili do úřadu, jak se chovat:

    • Ahoj, úsměv. Nesedzte, dokud nebudete nabízeni.
    • Využijte psychologické recepce "zrcadlo". Posaďte se a vezměte si stejnou pozici jako tazatel, a poté se pokuste ticho kopírovat jeho pohyb. To způsobuje, že účastník je umístěn na podvědomé úrovni.
    • Nezačněte mluvit, dokud nebudete s vámi mít rozhovor nebo se nesetkáte.
    • Nepoužívejte ve svém projevu slang nebo jiné drsné nebo drsné slova.
    • Musíte zachovat úctyhodný a dobrotivý tón bez ohledu na to, co.
    • Udržujte oční kontakt se svým partnerem tím, že se díváte přímo do očí.
    • Pokud tuto otázku nerozumíte ani neslyšíte, neváhejte se znovu zeptat.
    • Vždycky odpovězte pravdivě. Jakmile se dostanete na tuto pozici, může se brzy nebo později objevit jakákoli lož. A bude s vámi v budoucnu hrát krutý vtip.
    • Nehýbejte se na židli, nepřehánějte ruce. Zkušený tazatel rozlišuje mezi touto nervozitou a zdrženlivostí.
    • Zeptejte se všech otázek, které vás zajímají. Pokud se obáváte, abyste okamžitě zjistili důležité body, pak s pozitivním výsledkem rozhovoru na vás čekají nejlépe překvapení. Proto musíte okamžitě zjistit vše o podmínkách a výši plateb, harmonogramu, pracoviště a dalších složkách volného místa.
    • Dáváte odpovědi, neodkládejte se od tématu, odpovězte pouze na tento bod.
    • Měla by být vždy věrná a chovat se klidně.
    • Pokud nemáte dostatečné znalosti nebo kvalifikace k výkonu určitých úkolů v rámci pozice, řekněte mi o tom upřímně a zeptejte se, zda společnost zajišťuje školení zaměstnanců.
    • Nezapomeňte, že nejenže potřebujete práci, ale i zaměstnance společnosti, máte rovnocenné postavení, chovajte se podle toho, aniž byste zhoršili vaši důležitost.
    • Nebojte se zmínit o svých úspěších a úspěších při své předchozí práci, ale nepřekračujte jemnou linii od vyjádření faktů až po sebehodnocení.
    • Když mluvíte, zvyšujte význam slov pomocí gest, samozřejmě stojí za to udržet rovnováhu. Tato technika skutečně dává řeč větší účinnost.

    Pokud jste požádáni, abyste se o sobě jen mluvili, nesnažte se vyprávět příběh o vaší biografii, vzpomínáte na svou oblíbenou hračku v mateřské škole a na zvědavosti na promoci. Bude to správné, pokud se dotýkáte pouze profesionálních činností a zdůrazníte některé z vašich vlastností, jako je například upřímnost, pozornost, schopnost rychle absorbovat informace atd. To znamená, že vše, co vám může dát jako zaměstnance výhodu.

    Co musíš mlčet

    Schopnost chovat se správně v rozhovoru také zahrnuje schopnost vyhnout se zbytečným odpovědím a neříkat to, co by se nemělo týkat zaměstnavatele na etických a pracovních normách. Naneštěstí někteří tazatelé umožňují zasahovat do osobního života žadatele a klást nesprávné a nepřípustné otázky. Máte plné právo odmítnout odpovědět, pokud jde o osobní oblast.

    Které otázky tazatel nemá právo žádat žadatele o morální, etické a pracovní standardy:

    • O věku. Zní to to divně, protože to je přesně to, co vás lidé, kteří vás pronajmou, snaží o vás zjistit. Ale právem by se zaměstnavatel neměl řídit věkovými údaji zaměstnávaného zaměstnance, ale pouze jeho profesionálními vlastnostmi.
    • O náboženské a duchovní příslušnosti.
    • O národě a etnických dějinách (odkud jste od vás, kdo jsou vaši rodiče, původ a tak dále.p.).
    • O zdraví. Obvykle se snaží od žadatele zjistit, zda je často nemocný, aby se zabránilo tomu, že zaplatí za nemocnici. Při žádosti o zaměstnání však nejste povinen reagovat na toto, pamatujte si to.
    • O rodinném stavu, přítomnosti nebo nepřítomnosti dětí.
    • O sexuálních sklonech.
    • O špatných návycích.

    Neexistuje nic strašného, ​​pokud byste se zeptali na koníčky, záliby, zájmy nebo jste požádáni, abyste podstoupili nějaké psychologické testy.

    Jak se vyhnout takovým rozhovorům

    Neměli byste hrubě odmítnout odpovědi, pokud jste slyšeli nepřípustnou otázku. Ale zmatek není nejlepší řešení. Musíte taktně, správně a zdvořile vysvětlit, že se to týká jen vás a vašeho osobního života, a nikoli profesionální strany.

    Někdy jsou takové věci požádány konkrétně, aby se podívaly na reakci osoby za stresových podmínek. Koneckonců obvykle takový zásah do osobního života vždy způsobuje negativní. Proto není vaším úkolem ztrácet klid a udržovat klidný a zdvořilý tón. Chraňte se co možná nejméně, ale nedovolte, abyste porušili hranice etického rámce mezi vámi a vaším tazatelem.

    Co se nedoporučuje

    Jaké věci byste neměli dělat, předávejte rozhovor na požadovanou pozici:

    • Když vstoupíte do kanceláře, nepoužívejte žvýkačku a nepokoušejte se mít v rukách těžké, objemné vaky nebo předměty.
    • S vámi by neměly být žádné doprovodné (přátelé, děti, manželka, rodič, atd.).
    • Nepřijíždějte a neveďte příliš blízko k partnerovi. Chcete-li udržovat podnikovou komunikaci, vzdálenost mezi lidmi by měla být 1,5 metru nebo více, ale ne méně.
    • Vypněte zvuk na mobilu v době rozhovoru.
    • Neukážte anketěli, že máte velký zájem o pozici, potřebujete práci nebo jste v zoufalé situaci. Zjistěte, že máte na výběr.
    • Neříkejte, že byste chtěli získat přesně tuto práci, protože jste spokojeni s umístěním společnosti, plánem nebo podobným způsobem. Zaměstnavatel by měl vidět, že vás zajímá samotný proces.
    • Nedívejte příliš velký důraz na plat. To je nepochybně důležité a možná i hlavní věc pro vás. Ale položit toto téma na pohovor s prioritou by nemělo být.
    • Pokud jste uprostřed rozhovoru zjistili, že jste o návrh neměli zájem, přinesli dialog až do konce a pak zdvořile poskytněte svůj názor.
    • Nedržte dlouhé pauzy, pokud vás otázka překvapí, je lepší okamžitě říct, že nejsou připraveni okamžitě odpovědět.
    • Nekomunikujte přerušit.

    Pokud jste spokojeni se všemi podmínkami, a uvidíte, že zaměstnavatel je také nakloněn k vaší kandidatuře, nemusíte spěchat se radovat a rychle souhlasit se všemi. Bude to správné, pokud zjistíte, zda jsou v platebních platbách ve společnosti zpožděny, zda někdy musíte pracovat přesčas a zda jsou tyto hodiny placeny, jak jsou věci s dovolenou, čas oběda. A zvláště důležité - jaké jsou podmínky zkušební doby. Pamatujte si, že žádné peníze nebo kariéra nestojí za to, že tvrdě pracují a nakonec se dostanou do deprese nebo nervového rozpadu. Aktivita by měla být zábavná a uspokojující. A pokud je místo skutečně "vaše", dostanete to.

    Co víme o rozhovoru?

    • zdarma - žadatel o sobě vypráví ve volné formě,
    • biografické - žádají mnoho otázek týkajících se vzdělání, pracovních zkušeností, předchozího místa, osobního života,
    • stresující - zaměřené na testování odolnosti vůči stresu, pro které je žadatel konkrétně přiveden do konfliktu a požádal o provokativní otázky, aby zjistil, jak se chová ve stresující situaci,
    • profesionální dovednosti jsou testovány přímo na pracovišti.

    Rozhovor může provádět jak vedoucí organizace, tak náborový důstojník.

    Tazatel může nabídnout různé testy, které testují psychologickou a intelektuální složku osobnosti.Absolvování testu není povinnou součástí, ale jeho odmítnutí může mít za následek nepříjemný důsledek - snížit šance na přijetí.

    Hovoříme po telefonu

    Poté, co žadatel zašle životopis společnosti, který se mu líbí, v případě kladné odpovědi mu zavolá, objasní podrobnosti napsané v životopisu a vyzve jej k osobnímu rozhovoru poté, co oznámí datum, čas a místo.

    Abyste neztráceli potřebné informace a opakovaně se nezeptali, stojí za to zásobování pero a papír.

    Je možné, že se okamžitě začne ptát telefonicky. HR manažer s jeho nečekaným voláním ho záměrně překvapí, když slyší pravdivé odpovědi a podívá se na chování v stresující situaci. V případě zaměstnání nebo na ulici je zdvořilé požádat o převod konverzace na jiný vhodný čas.

    Pokud nic nerozptyluje, je lepší, aby komunikace pokračovala v klidu a benevolentním tónu, což umožní konverzaci přinést do požadovaného režimu. Hlavní věc - nemějte paniku.

    Internetový rozhovor

    V poslední době se rozhovor na internetu stal obzvláště populární.

    Protože mnoho lidí raději pracuje vzdáleně nebo ve společnosti, která se nachází v jiném městě nebo zemi:

    1. Hlavní věc - v místnosti, kromě tebe, nikdo by neměl být! Zeptejte se zdvořile a opusťte pokoj asi hodinu.
    2. Chcete-li zajistit obě strany, vyzkoušejte připojení předem. Zvuk je mnohem důležitější než obraz, takže se nejdříve postará o dobré sluchadlo - použijte náhlavní soupravu nebo jiný přenosný mikrofon, ale není v notebooku zabudován.
    3. Pokud používáte aplikaci s videem nebo skype poprvé, prostudujte ji předem.

    Je důležité, aby se v procesu vyjednávání nedotkli takových drobností. Buďte připraveni, abyste během komunikace byli požádáni o zaslání jakéhokoli dokumentu přímo.

    Všechny potřebné dokumenty se převedou na elektronickou verzi.

    Kópie mohou být potřeba:

    • pasů
    • diplom a vložení
    • certifikáty,
    • a také samotné shrnutí.

    Vzhled, stejně jako v rozhovoru "live", hraje důležitou roli. Samozřejmě, domácí prostředí je relaxační a můžete zapomenout na sebe, sedět v županu nebo pyžamu, ale to se nedoporučuje. Ošklivá žvýkačka nebo pití kávy přímo v procesu rozhovoru. Postavte se o tuto hodinu před rozhovorem.

    Tento typ rozhovoru by měl být obecně řešen vážně jako živý. Být přátelský, optimistický. Usmívejte se a ovládejte své gesty, aby nedošlo k tomu, že by se na obrazovce objevily ruce druhé osoby.

    Vytvořte správný dojem

    Aby člověk a zaměstnanci organizace jako celek měli dobrý a správný dojem, měli byste je respektovat.

    Existuje několik pravidel pro toto:

    1. Za prvé - nezapomeňte. Nikdo nechce čekat a manažer nemá čas na to vůbec. Pokud se nemáte zdržovat, nezapomeňte ho nahlásit telefonicky.
    2. Dlouho před začátkem příjmu také stojí za to. Takový předčasný příchod se může zdát jako tlak a touha začít brzo.
    3. Přátelský přístup ke všem. Pozdravte zaměstnance, odpovězte na otázky s úsměvem, trpělivě počkejte na řadě, nezařaďte výslechy a konfliktní situace. Takové chování bude hovořit o vašem vzdělání, slušnosti a vážnosti záměru. Koneckonců, abyste plně pochopili, kdo jste opravdu, může se tazatel zeptat ostatních, jak jste se chovali během čekající doby.
    4. Je lepší umístit telefon do tichého režimu tak, aby žádné telefony a SMS nikomu neodvrátili. A také se nedoporučuje kontrolovat SMS a sociální sítě v procesu čekání. Jakákoli negativní zpráva může nepříznivě ovlivnit obecnou náladu a nastavit nepotřebnou vlnu.
    5. Pokud vás sekretářka pozvala do kanceláře manažera, zaklepte na dveře, než vstoupíte.Jděte dovnitř a pozdravte, zavolejte partnera jménem a úsměvem - okamžitě vám zařídí osobu.
    6. Při prvním setkání se zaměstnavatelem nezapomeňte na handshake. Takové gesto může o vás vypovídat hodně. Příliš slabé mohou říct o nejistotě, silné - o dominanci. Proto důvěřujeme ruce. Dlaň by měla být otevřená, a tak projevovat respekt, takže neměli byste během handshake pokrýt ruku někoho jiného.
    7. Sedněte si u stolu na boku nebo na jiném místě, ale ne před účastníkem, aby se nezdálo agresivní. Sedněte si u stolu rovnou záda, nehýbejte se a nepřehánějte ruce ani nohy. Taková postoj naznačuje blízkost a neochotu kontaktu. Podívejte se na oblast mezi obočím účastníka. Přímý pohled "oko do oka" je často agresivní.
    8. Sledujte výrazy a gesta tváře. Aktivní mávání rukou nebo zobrazování obscénních gest je nemožné. Stejně jako vy můžete vyděsit partnera a připadat mu nervózní a nevyvážený. Je třeba mluvit hlasem rovnoměrně, aniž byste křičeli a zvyšovali tón.

    Tazatel s potěšením uslyší kompetentní a strukturovaný projev. Lidé, kteří mohou jasně promluvit v případu, pomalu a bez spolknutí slova udělají dar partnerovi. Koneckonců všichni potěší, že uslyší klidnou řeč bez slov, parazitů a zvláště mat. Proto se připravte předem.

    Pokud nemáte v zásadě řeč, přečtěte si hodně literatury a navštěvujte kurzy veřejného mluvení, abyste získali tuto dovednost. Snad v budoucnu bude muset jednat.

    Buďte pozorní. Odpovězte na otázku jasně, v daném případě. Nechoďte jiným způsobem, jen abyste o sobě víc informovali. Je nepřijatelné volat partnera podle jména. Zapamatujte si každý detail. Nějaká malá věc může být důležitá.

    Jaké jsou vaše pozitivní a negativní vlastnosti?

    Nebojte se říkat dobré věci o sobě, ale ani nepotřebujete podceňovat své vlastní zásluhy. Jaké vlastnosti považujete za vhodné pro tento účel?

    • že dobře vaříte, pokud pracujete pro průmyslovou společnost,
    • fráze: "Pracoval jsem nejlépe na mé poslední práci", "Jsem nejodpovědnější", "Rád se poslouchám" - ne to nejlepší.

    Ze stejného důvodu nelze připustit lenost, tvrdohlavost, konflikt a ještě více - říkat, že nemáte žádné slabosti.

    Kdo vidíte sami za 5-10 let

    Tuto otázku je třeba zodpovědět pouze s ohledem na růst v rámci společnosti. Nemůžete říci, že se vidíte v jiné, větší organizaci nebo se chcete stát individuálním podnikatelem.

    K takové odpovědi může člověk myslet, že jejich společnost je přechodným krokem, a proto pro vás není cenná.

    Zde je užitečné zmínit budování rodiny. Mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje zaměstnance, kteří mají nebo plánují mít v budoucnu rodinu. Mluví o lidské stabilitě.

    Tajemství úspěšného rozhovoru

    Pro úspěšné rozhovory existují tajemství:

    1. Získejte dostatek spánku v noci. Zdravý spánek poskytne energický, svěží vzhled a jasnost mysli a pomůže vám být pozdě.
    2. Buďte čistí. Oděvy by měly být čisté, žehlé, bez děr, leštěné boty, vlasy umyté, nečistoty by neměly být pod nehty. Pouzdro na brýle, pouzdro na telefon, složku, tašku by měla mít výrazný vzhled.
    3. Jděte bez doprovodu. Příbuzní, přátelé budou hlupáci vedle vás sedět v kanceláři. Existuje názor, že nemůžete rozhodovat sám, nebo se příliš bojíte všeho.
    4. Sebedůvěra by neměla být (nesmí být zaměňována se sebedůvěrou). Arogantní postoj vůči všude kolem odráží jen to, že s touto osobou nechce být.
    5. Víte, jak se dostat z nepříjemných okamžiků.Zadaná otázka například dlouho nepřijala odpověď: "Nechte mě přemýšlet," "Nechápu tvé otázky," "Nerozumím tomu."
    6. Nekritizujte ani sebe, ani staré kolegy, ani minulý šéf nebo počasí. Zapomeňte na kritiku jednou provždy.
    7. Zeptejte se otázky tazatele. Neexistuje nic hanebného a plachého, když by se ptalo na toto místo práce. A pokud něco nerozumíte, otázka bude více než vhodná.

    Milujte podnikání, o které se rozhodnete pro firmu. Oheň v očích vám pomůže hodně říct. Lhostejnost je patrná. Taková osoba není společností potřebná. Proto před odesláním životopisu několikrát myslete - je to pro vás zajímavé?

    Konec rozhovoru

    Na závěr jednání poděkujte partnerovi za příležitost, která vám byla poskytnuta k pohovoru v této společnosti. Máte-li zájem o pozici, zeptejte se, jaká další etapa.

    Obvykle se výsledky rozhovoru nemluví okamžitě. Rozhodnutí trvá nějaký čas, aby poslouchali všechny žadatele a diskutovali s kolegy. Pokud vás budou rádi, řeknou vám to. Ujistěte se, že mají kontakty, aby vás kontaktovali.

    S negativním rozhodnutím, nenechte se odradit, buďte v každém případě optimističtí. Koneckonců, příště budete mít jistotu, že budete mít štěstí, protože už budete mít zkušenosti a budete moci opravit chyby.

    Jak se chovat při podání žádosti o zaměstnání

    • Pozdní příjezd Pokud musíte mít rozhovor, nezapomeňte, že pozdě v tomto případě může být škodlivé. Aby se zabránilo takovýmto chybám, zjistěte v předstihu, jak se co nejrychleji dostat do potřebné instituce - jaký druh dopravy tam jde, jaké budovy se nacházejí poblíž. Bylo by hezké se předem podívat na mapu, kde se přesně rozhovor uskuteční, aby se dospělo přesně na správném místě. Vezměte v úvahu možné dopravní zácpy a vyšší moc - je lepší přijít o něco dříve a počkejte na setkání v kavárně v okolí. Nezapomínejte, že když jste pozadu, můžete o vás okamžitě udělat negativní dojem.
    • Vzhled. V žádném případě by neměl zanedbávat vzhled. Pokud jste člověk tvůrčí profese (model, fotograf, choreograf, tanečník a tak dále), pak si samozřejmě můžete dovolit roztrhané džíny a trička s neobvyklými vzory. Nemáte-li vztah k tvořivosti, pak při přihlašování do zaměstnání nezapomeňte na vhodné oblečení, stejně jako na čistotu obecně.
    • První dojem. V tento den je důležité dát si dobrý přehled o sobě, vytvořit pozitivní první dojem o sobě. Je nepravděpodobné, že budete mít velký zájem mezi zaměstnavatelem, pokud se budete chovat váhavě, narazíte a nervózní. Nicméně, sebevědomí bude také nevhodné - podívejte se na střední půdu. Buďte přátelští a klidní. Schůzku zorganizujte předem.

    Jak se dokázat při rozhovoru při překládání nebo visení

    Pokud budete muset předat rozhovor na vyšší pozici, pak samozřejmě první věc, kterou byste měli ukázat, je, že jste hodni této propagace. Když komunikujete s tazatelem, poslouchejte ho pečlivě, aniž byste o nic vyrušovali. Rychle analyzujte jeho otázky a snažte se zjistit, co přesně chcete slyšet. Pokud jste tuto otázku neslyšeli, nebo ji nerozuměli, je lepší se zeptat znovu než dát nejasnou odpověď.

    Budete pravděpodobně požádáni o vaše nejvýznamnější úspěchy. Zvažte předem to, co říkáte - je žádoucí vyslovit odpověď, vedená údaji nebo fakty. Když hovoříte o svých vítězstvích, zkuste zobecnit s takovými frázemi "společné úsilí s týmem", "my s týmem" a podobně - a tak zvýrazníte schopnost pracovat v týmu.

    Jistě, při získávání nebo převodu se zaměstnavatel bude chtít ujistit, že jasně porozumíte, jaké povinnosti budete přiřazovat.Ujistěte se, že tuto záležitost předem prozkoumáte a seznamte se s požadavky, které platí pro žadatele o tuto pozici.

    Nejdůležitější věcí, když mluvíte s tazatelem, je zachovat pozitivní náladu, klid a samozřejmě sebevědomí!

    Co říci při podání žádosti o zaměstnání

    Jistě, budete dotázáni na otázky týkající se vaší specializace. Dokonce i když neznáte jasnou odpověď na některé z nich, neměli byste to ukazovat pokrčením ramen nebo "Nevím". Nebuďte nervózní, začněte přemýšlet nahlas a vyjádřete své myšlenky k uvedenému tématu - je pravděpodobné, že se správná odpověď objeví sama, nebo že budete mít zájem o zaměstnavatele s jinými znalostmi. Mimochodem, nemusíte vnímat rozhovor jako výslech. Měli byste se také zeptat zaměstnavatele o společnosti - ukažte svůj zájem, jistě to vám přinese výhody v jeho očích.

    Co nemluvit na rozhovoru

    Samozřejmě, že někdy to neublíží tomu, aby se trochu ozdobila realita, avšak zjevná lhání při podání žádosti o zaměstnání zjevně nepovede k ničemu - zaprvé, můžete být chyceni v lež, a za druhé, tato lha se může dostat ven a dokonce vést k propuštění . Je důležité si uvědomit, že se pravděpodobně budete zeptat na předchozí zaměstnání - v tomto případě velmi doporučujeme nechat negativní zpětnou vazbu o minulém zaměstnavateli. Dokonce i když jste měli na svém bývalém pracovním místě vážný konflikt a není to vaší vina, je lepší nechat se do ní, naznačit nějaký neutrální a závažný důvod (například váš krok).

    Výrazy a gesta obličeje, chování v rozhovoru

    Snažte se chovat se uvolněně a sebejistě. Je důležité, aby se nepokoušeli a "chatovali" a snažili se předvést z nejlepší strany. Mluvte jasně a klidně - nezvyšujte tón, ale neřečte slova sotva slyšitelná. Pokud je to vhodné, můžete nechat neutrální vtip. Dávejte pozor na to, aby vás nic z rozhovoru nerozptylovalo - za tímto účelem můžete telefon v tichém režimu. Samozřejmě byste měli předem uvažovat o vašem oblečení, abyste během rozhovoru nemuseli přemýšlet o tom, jak na vás sedí můstek nebo kalhoty - oblékněte si obvyklé oblečení a zároveň oblečení. Také na takovém setkání sledujte gesta a výrazy obličeje - všechno by mělo být moderováno.

    Vzhled

    Při rozhovoru se postarat o svůj vzhled bez zbytečného odchodu - to je to, co použijete k prvnímu dojmu, což, jak víte, je velmi důležité. Samozřejmě, že váš vzhled by měl být čistý - nelze mluvit o modřinách a modřinách a podobně. Měli byste také pochopit, že rozhovor není místem, kde je vhodný příliš světlý make-up (pokud se nepožadujete na pozici umělkyně make-upu nebo umělkyně make-upu) - stačí, aby na tvář zazářila tón a mírně zbarveny rty a řasy nebo vytvořily nahé tóny. Jak jsme již zmínili, vyvarujte se nedbalosti v oblečení - držte se stylu, který je pro tuto organizaci vhodný.

    Co si vzít pro rozhovor

    Je velmi žádoucí, aby jste během rozhovoru měli s sebou notebook a pero. Nebude to moc dobré, pokud potřebujete napsat nějaké informace a začnete horečně hledat telefon, nebo ještě horší, požádejte zaměstnavatele o kus papíru a pera. Také doporučujeme mít s sebou životopis, aby se zaměstnavatel mohl rychle seznámit se všemi informacemi, které potřebuje. A samozřejmě bude lepší, když nejen promluvíte o svých úspěších, ale také podporujete vaše slova s ​​fakty - diplomy, certifikáty a podobně. Kromě toho můžete vzít malou láhev vody - snad budete před samotným rozhovorem překonat a chtěli jste si navlhčit krk.

    Pokyny pro vedení rozhovoru

    Zpravidla se na rozhovoru věnuje větší pozornost tomu, jak se chováte, a teprve potom posoudit, co říkáte.Zvažte tuto skutečnost, vyladíte sebe pozitivní a přestanete být nervózní. Bez ohledu na to, jak se staráte o toto setkání, nastavte se na pozitivní výsledek a uvolněte se. Pokud se příliš obáváte, bude to patrně patrné u vašeho zaměstnavatele a v důsledku toho nemůže být rozhodnutí ve vaší prospěch. Chcete-li si nastavit správnou náladu, vypijte před rozhovorem relaxační čaj. Samozřejmě, alkoholické nápoje "pro odvahu" by neměly být spotřebovány!

    Co potřebujete vědět při žádosti o zaměstnání

    Měli byste vědět přesně, jaké požadavky má váš zaměstnavatel na žadatele a také zvážit, jaké práva máte. Pokud by bylo v oznámení uvedeno, že žadatelé o pozici vyžadují znalost cizího jazyka a nebudete jej vlastnit, bude to nejméně podivné. Také se musíte předem seznámit s aktivitami společnosti. Určitě se vás zeptat, proč chcete v této společnosti pracovat, a v takovém případě byste měli předem připravit odpověď. Nezapomeňte také klást otázky o organizaci - musíte se ujistit, že všechny pracovní podmínky jsou pro vás vhodné.

    První rozhovor s režisérem

    Nezáleží na tom, jaké pohlaví je váš potenciální vůdce - v žádném případě byste neměli ignorovat obecné doporučení ohledně vzhledu a chování. Nejčastěji se hlavy podniků zajímají o obecné problémy: jak můžete pomoci společnosti dosáhnout lepších výsledků, máte potřebné zkušenosti, jak dlouho plánujete zůstat v organizaci a proč jste opustili předchozí pracovní místo. Doporučujeme vám předem připravit takové otázky, aby vás nepřekvapily. Pokud je to možné, dávají odpovědi radostně a bez váhání, stejně jako rozmístěni, aby odpověděli na otázky potenciálního zaměstnavatele.

    Druhý rozhovor, jak se prezentovat

    Než půjdete na druhý rozhovor, měli byste se připravit, s přihlédnutím k možným důvodům pro takovou schůzku. Není vyloučeno, že vás chtějí lépe naučit a budou se vás zeptat na složitější otázky, aby nebyly pochyby o vaší kompetenci. Je také možné, že zaměstnavatel vás chce poznat jako osobu lépe, snažit se identifikovat nepříjemné aspekty postavy - za tím účelem se mohou pokusit vyvážit vás. Připravte se však na různé překvapení - může se stát, že při výběru uchazečů zaměstnavatel dospěl k závěru, že hodný kandidát by měl mít další dovednosti.

    Jak se ukázat ve skupinovém rozhovoru

    Samozřejmě, že hlavním cílem skupinového rozhovoru je vyniknout a ukázat se potenciálnímu zaměstnavateli z nejvýhodnější strany. Být v týmu stejných kandidátů jako vy, pokuste se podniknout iniciativu: poskytnout odpovědi na všechny kladené otázky, navrhnout různá řešení konkrétního úkolu. Dokonce i když se vám zdá, že vypadáte méně působivě na pozadí jiných žadatelů, neměli byste se zoufat, protože stále nevíte, v jakých aspektech je konečný výběr proveden. Skupinový rozhovor není místem, které by bylo hrubé nebo křičící - projevujte úctu k ostatním kandidátům.

    V bankovních a finančních institucích

    Především doporučujeme mít s sebou přesvědčivý a dobře napsaný životopis. Také nezapomeňte na vzhled, který by měl plně odpovídat duchu instituce - v bance a většině finančních zařízení, volný styl oblékání, příliš světlé a agresivní make-up a podobně jsou nepřijatelné. Měli byste vypadat, že už pracujete na tomto místě. Kromě toho je velmi nežádoucí, aby byl na takový rozhovor pozdě - je lepší se na něj objevit asi 10 minut před začátkem. Zamyslete se nad nejpravděpodobnějšími dotazy - o předchozím pracovišti, důvodech pro výběr konkrétní banky, o vize dalšího profesního růstu.

    Předtím, než půjdete k rozhovoru s policií, zvažte seznam požadavků, které budete nejpravděpodobněji představovat jako možného kandidáta. Jistě, při organizaci takové organizace byste měli mít takové kvality jako rychlá reakce, stabilita ve stresových situacích, absence špatných návyků, dobrá paměť, pozornost, dobrá fyzická příprava a odpovědnost. Právě tyhle vlastnosti zaměstnavatel doufá, že uvidí ve vás, a bylo by skvělé, kdybyste o nich sami uváděli. Při přípravě na tento rozhovor samozřejmě nezapomeňte na čistotu a přesnost.

    V zařízeních pro zákazníky (kavárny, obchod)

    Pokud chcete získat práci v servisní organizaci v oblasti potravinářství nebo obchodu, měli byste určitě mít určité vlastnosti - doporučujeme je zmínit. Je to o přesnosti, společenosti, rychlosti a dobré paměti. Vzhledem k tomu, že budete muset spolupracovat s klienty, zaměstnavatel vás vyhodnotí z této pozice - jaký dojem bude mít na klienta, zda chce navštívit tuto kavárnu, obchod a tak dále. Proto doporučujeme prokázat příznivost a dobrou náladu během rozhovoru.

    Zajímavé Články